以思想政治工作為切入點推動老齡工作再上新臺階

鹿世成

（江蘇省徐州礦務集團賈汪離退休管理處 江蘇 徐州 221011）

徐礦集團是有130年歷史的老國有企業，2003年起對離退休工作實行專業化管理，企業內部社會職能更加清晰。我們以思想政治工作為切入點，在全面上做文章，在創新上下功夫，離退休管理服務工作取得了新成效。

一、正確把握新形勢下離退休職工思想政治工作的復雜性和重要性

認清形勢，把準脈搏，找準工作切入點，是做好離退休管理服務工作的關鍵所在，也是積極推進企業老齡工作快速發展的必要前提。

（一）徐礦集團新一輪改革發展對離退休職工思想政治工作提出了新要求。隨著集團改革發展步伐的加快，現已成為跨地域跨行業的大型企業集團。離退休管理服務工作也呈現了復雜性、多樣性和多元化的管理格局。為此，我們堅持圍繞中心，服務大局，以堅持離退休職工隊伍思想穩定為目標，統籌兼顧好在職職工與離退休人員的利益，將離退休管理服務工作適應集團公司發展的需要。

（二）建設“幸福徐礦”的目標任務對離退休職工思想政治工作提出新課題。建設“幸福徐礦”最基礎的指標是安全保障，而離退休管理最基礎的指標就是保持離退休職工隊伍思想穩定。離退休職工作為企業大后方的主體力量，企業的安全、穩定和發展與離退休職工的利益息息相關，確保礦區和諧穩定，要從根本上了解和掌握不穩定因素的形成原因，破解思想政治工作中的難點、熱點、焦點問題，始終保持離退休隊伍的思想穩定，為推進集團新一輪發展營造良好的礦區環境。

（三）肩負的責任和使命對離退休職工思想政治工作提出了新考驗。黨的十八大報告提出了“全面做好離退休干部工作”，是我們的神圣責任和使命，關系到企業老齡事業的發展，關系到維護企業改革發展的大局。必須堅持圍繞集團公司改革發展的中心任務，認真研究和探索做好離退休職工思想政治工作的新途徑、新方法，推動管理服務工作上臺階。

二、適應形勢，求真務實，努力開創離退休職工思想政治工作新局面

徐礦集團離退休管理處服務對象6萬人，其突出的特點是：年齡差異較大，文化層次不一，政治、生活待遇不同，管理服務層面大，因此，我們著重從四個方面上下功夫，推進企業離退休職工專業化管理、社會化服務工作創新發展。

（一）在落實“兩項”待遇上下功夫，我們健全完善“三個機制”，先后制定了《離退休職工管理服務若干規定》、《關于落實兩項待遇的工作制度》、《信訪工作管理辦法》等，從老干部閱文、征訂報刊、外出參觀、走訪慰問，到養老金、撫恤金的發放管理、醫藥費報銷等，形成管理統一、標準一致、公開監督的制度化管理。

（二）在黨組織建設上下功夫，創新完善思想政治工作新機制。不斷完善離退休職工黨支部的組織設置，保證每個離退休黨員組織有歸屬，活動有人管。我們堅持以“四好班子”、“五好黨支部”建設為重點，把離退休黨建工作納入固本強基工程，在廣大離退休黨員中廣泛開展了“共產黨員在社區”活動，組織離退休黨員志愿者服務隊，開展幫扶活動，充分發揮了離退休黨支部戰斗堡壘作用和廣大離退休黨員在社區各項活動中的模范帶頭作用。

（三）在開展文娛活動上下功夫，提升老同志的身體健康指數和心理健康。我們根據老同志特點和不同興趣愛好，本著廣吸收、廣普及、廣參與的原則，建立各種劍拳、棋牌、球類、健身、舞蹈、書畫、戲劇票友等基層文體協會組織，充分調動離退休老干部廣泛參與的積極性，在文體娛樂活動中提高思想政治素質的示范帶頭作用，將社會主義核心價值觀融入離退休干部日常生活中去，構建起寓教于樂平臺，在老有所樂中促為，發揮其凝聚人心、促進和諧上的積極作用。他們活動在社區、街道、廣場，成為礦區一道亮麗的風景，豐富和活躍了礦區廣大離退休職工的精神文化生活。

（四）在親情服務上下功夫，增強思想政治工作活力。一是政治上關心要有真實的感情。本著“以人為本”管理服務理念，把落實離退休職工政治待遇作為政治責任來落實，形成制度納入考核。堅持為老干部和離退休黨支部訂閱報刊，每逢重大活動、職工代表大會都安排老干部代表參加。我們還定期或不定期組織老同志外出參觀學習。二是生活上體貼要有滿腔的熱情。離退休職工養老保險、醫療保險實行統籌后，我們把親情服務的著眼點和落腳點放在了對老同志生活的體貼上。建起了特困職工家庭幫扶基金，定期或不定期對特困家庭實施幫扶救助；定期組織離休干部和退休副礦級以上干部健康體檢。三是精神上慰藉要有濃厚的親情。對離退休職工和各類遺屬建立了分片包干的走訪慰問制度。每逢春節和老人節，都進門入戶開展走訪慰問、送溫暖活動。老干部和80歲以上老同志過生日時，登門送去生日蛋糕以示祝賀。對居住外地的離退休職工和遺屬，發放聯系卡，架起連心橋；對前來咨詢或上訪的老同志，堅持做到來有迎聲，座有讓聲，問有應聲，走有送聲，與離退休人員之間實現了感情上的“零距離”、認識上的“零距離”、空間上的“零距離”，讓他們時時感受到社會大家庭的溫暖和應得的尊敬，充分體現企業對老同志的關懷。

實踐證明，積極推進企業老齡工作，是堅持科學發展觀的必然要求。作為老齡工作者，只有在推進專業化管理、社會化服務工作中，不斷探索規律、研究問題、創新方法，找準做好離退休職工思想政治工作的切入點，在探索中創新，在規范中提高，才能更加有效地把企業老齡工作推向一個新臺階。