試論企業思想政治工作創新

楊后平

(冀中能源邯礦集團陶二煤礦 河北邯鄲 056000)

事物發展的動力在于不斷的創新，在于不斷地采用新思想、新觀點、新方法、新形式解決新矛盾的過程中。思想政治工作作為一項解決人的思想問題，正確處理人與人、人與社會、人與自然之間關系的具體實踐活動，當然也需要隨著時代的進步而不斷創新、不斷發展，并在創新發展中顯示其強大的生命力和作用力。

黨的十七大吹響了在思想理論和社會實踐兩個方面落實科學發展觀，全面建設小康社會的嘹亮號角。那么，思想政治工作作為一項為社會主義經濟建設和實現科學發展清除思想障礙的有力武器，如何緊跟時代的步伐，在建設小康社會的過程中充分發揮其獨特的作用，就成為了每一個思想政治工作者必須正確面對和認真加以解決的一項緊迫課題。在對這一問題的研究中，筆者認為：企業思想政治工作必須緊跟時代的步伐，正確把握時代脈博，在創新中求發展，充分展現其與時俱進的品格，積極主動開創思想政治工新局面。

一、要在思想觀念上創新。思想政治工作要適應時代發展的需要，圍繞提高人的素質、促進人的全面發展的目標，樹立新觀念，努力把生產力中人這個最活躍的因素激發起來，最大限度地發揮人的潛能，調動人的積極性。這其中關鍵是要樹立以人為本的思想觀念，把關心人、尊重人、理解人與教育人、管理人、成就人統一起來，最大限度地滿足人民群眾的物質利益和精神需求。在企業中，就是要樹立平等的思想理念，把命令式的引導變為干部職工之間的雙向溝通。從而在干部和職工之間營造一種公開、公正、民主、和諧的氛圍。并身體力行地大力倡導求真務實、開拓進取、勤政有為的工作作風，影響和帶動全體職工為實現企業的目標而努力工作。

二、要在工作目標上創新。科學發展觀的第一要義就是發展。所以，思想政治工作也要以發展作為工作的靈魂和統帥。要站在科學發展的最前沿，不斷汲取新思想、新成果，在繼承以往光榮傳統的基礎上，創新發展。在企業當中，就是要教育干部職工摒棄傳統的思想觀念和思維定勢，克服 “進步不大年年有”、“小進即滿、小富即安”的不思進取觀念和等、靠、要的惰性思想，以及不敢變革、怕擔風險、墨守陳規、因循守舊的消極保守思想等。大力宣傳和引導干部職工牢固樹立科學發展意識，堅定科學發展信心，樹立市場競爭的憂患意識、危機意識，營造奮勇爭先、開拓進取的良好風氣，促進企業科學發展。

三、要在工作內容上創新。發展的關鍵取決于人。因此，思想政治工作要把豐富人的知識、提高人的技能作為重點工作內容。在企業中，就是要把建設“學習型組織，知識型員工”作為側重點，把政治理論學習、形勢任務教育和業務技能培訓結合起來。針對不同層次、不同需求的職工，創造學習條件，提供學習機會。努力幫助職工學習新知識、接受新事物、掌握新技能，提高員工的綜合素質，增強員工的工作能力。以員工素質和能力的不斷提高，促進企業核心競爭力的不斷增強，進而為企業實現全面協調可持續發展奠定基礎。

四、要在工作方法上創新。人的思想紛繁復雜，千差萬別，所以，思想政治工作也要因人而異、因地制宜。首先，要堅持正確的思想輿論導向。用健康的文化教育人，用正確的觀點引導人，用典型的示范鼓舞人，用榜樣的力量帶動人，在職工群眾中塑造正確的世界觀和價值觀；其次，要堅持“三貼近”的工作原則。遵循貼近實際、貼近職工、貼近生活的思想政治工作方法和原則，努力使思想政治工作因地制宜，有的放矢，使職工群眾喜聞樂見，易于接受，樂于參與，從而達到春風化雨、潤物無聲的境地；第三、整合企業的宣傳力量和教育陣地，促進“大宣教”格局的形成。要綜合運用網絡、電視、報紙、書刊、板報、櫥窗、標語等各種宣教手段，營造濃厚的氛圍，實現耳濡目染、潛移默化的目標；第四、要建立一個權責明確、全面覆蓋的長效工作機制。在企業中黨委要負總責，建立起黨、政、工、團密切配合、各司其職的工作協調機制，形成一級抓一級、一級帶一級，分片包干、責任到人、權責明確的責任機制，確保事事有人抓、處處有人管的工作局面，使思想政治工作能夠滲透到企業生產經營的每一個環節和角落，從每一個職工的思想深處發揮作用。

最后，高度重視并不斷創新思想政治工作的方式方法，是時代賦于每一個思想政治工作者的神圣使命，是落實科學發展觀，全面建設小康社會的迫切需要。每一個思想政治工作者都應按照“三個代表”重要思想的要求，善想善斷，勇于創新，在身體力行的工作實踐中不斷有新發現、新創造、新進步，努力使思想政治工作真正融入全面建設小康社會的具體實踐之中，使干部職工不斷從中汲取強大的精神動力，以飽滿的熱情去建設我們富強、民主、和諧、文明的家園。