企業思想政治教育工作方法的創新思考

宋雪梅

（國電電力 邯鄲熱電廠，河北 邯鄲056004）

1 企業進行政治教育工作的必要性

1.1 思想政治教育是企業實現改革發展的根本要求

加強企業思想政治教育，提高職工思想政治認識水平，是企業實現戰略發展目標、社會效益與經濟效益的重要前提與保障。 通過開展思想政治教育活動，提高企業職工責任感，激勵企業職工合作意識與團結精神，增強企業員工協調精神與凝聚力，為企業發展打好人力資源基礎。 企業內部黨組織應體現其在思想、組織等政治方面的主導作用，在企業文化建設、職工政治素養培訓、企業職工權益維護以及黨員培訓教育等方面進行創新改革，充分發揮企業黨組織優勢，在企業的發展改革過程中提供精神與思想支持，使企業各項生產協調配合并進一步發展。

1.2 思想政治教育工作的落實是國家發展方針政策的客觀要求

目前我國黨建工作的指導方針是毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀，在黨建工作實踐中，應在企業內部積極進行黨建工作指導方針思想的宣傳、貫徹和落實，依照指導方針正常開展企業思想政治教育工作。黨建工作是企業各項生產順利進行的重要保障，要突出黨建工作的地位、作用與責任，時刻進行學習，保證企業建設的順利實施以及進一步發展。

2 當前企業思想政治工作存在的問題

2.1 對思想政治教育工作缺乏足夠的認識

在企業思想政治教育工作的開展過程中，很多企業職工沒有認識到思想政治教育的重要性，認為思想政治教育對實際生產與生活沒有實際作用，對在市場經濟發展體制條件發展的企業沒有影響，造成企業職工不重視思想政治學習，不認真學習企業黨組織布置的思想政治課程，缺乏學習的興趣與熱情。對黨組織工作人員來說，在進行思想政治教育工作過程中，缺乏思想認識和工作積極性，沒有建立充分的責任感與使命感，對工作中出現的問題不能及時解決，導致企業思想政治教育工作效率低、質量差，不利于企業員工思想政治水平的提高。

2.2 企業思想政治教育工作缺乏改革創新

目前企業思想政治教育過程中，黨的方針政策的宣傳以及理論知識的學習過程大部分仍采用學習文件、閱讀報紙、放映學習錄像以及開展學習座談會等傳統的形式， 導致企業思想政治教育效果不明顯，不能有效的帶動職工群眾的學習熱情。 此外，思想政治教育考核也是單一的通過筆試來進行，單純的靠理論知識成績絕對化的看待學習效果，企業思想政治教育工作不能正確認識思想政治教育工作的真正意義，導致思想政治教育方式陳舊，缺乏教育方式的創新與改革。

3 企業思想政治教育工作改革創新的必要性

創新是改革舊事物、推進事物進一步發展的重要途徑，思想政治教育工作的創新與改革是提高思想政治教育水平與質量的重要手段，同時也是現代思想政治教育工作的顯著特征。 改革開放以來，隨著社會經濟發展水平的不斷提高以及高科技技術的普及和應用，提高人民生產生活水的同時， 也改變了人們的邏輯思維方式以及價值觀念，為保證思想政治教育與社會發展新形勢相適應，必須對思想政治教育的內容、方式、手段、方法以及教育機制等方面進行改革與創新，以確保思想政治教育工作與社會發展保持同步。改革發展時期是企業發展的關鍵時期，企業改革任務重大，改革過程中的困難與矛盾要求企業職工統一思想，提高企業整體職工的凝聚力與團結合作精神。因此，企業必須做好職工思想政治教育工作， 加強思想政治教育的改革與創新，提高職工思想政治素養，統一企業發展外部環境與內部環境，緊抓社會經濟發展新形勢、新機遇，實現企業發展與提升。

思想政治教育工作的改革與創新要以企業發展為中心，逐步完善企業思想政治教育體系，建立與企業實際相符合的完善的思想政治教育效果評估體系。 企業要將思想政治教育工作作為企業工作重點，實現企業管理工作與思想政治教育工作的緊密結合，通過科學的管理方法與先進的教育方式在思想政治教育工作中的應用，引導企業職工端正學習態度，激發學習興趣和熱情，進一步提高企業思想政治教育工作水平與質量。

4 企業思想政治教育工作要點

4.1 實現思想政治教育與企業管理的結合

思想政治教育工作是提高企業競爭力， 促進企業發展的重要保障。企業改革發展過程中，不僅要解決企業自身在體制建設、人力資源建設以及文化建設等方面的問題，同時也要面臨市場越來越大的競爭力和挑戰，依照市場需求，不斷進行企業戰略調整與創新，提高企業競爭力，保證企業發展速度與質量。 因此，在企業改革發展進程中，必須將企業思想政治教育工作融入到企業管理工作中，提高企業職工思想水平，調動企業職工工作積極性，促進企業生產水平的創新與提高，提高企業核心競爭力，保證企業長遠發展。 企業職工是思想政治教育工作的核心，現代企業管理方法在思想政治教育過程中的應用可以有效提高思想政治教育質量和效率，通過培養企業職工的理論知識、工作素養、全局觀念、合作觀念和凝聚力等，實現思想政治教育與企業管理雙贏的局面，進一步推進企業思想政治教育工作的開展。

4.2 實現思想政治教育工作有針對性、有目的的開展

企業思想政治教育工作要在全面了解企業職工思想政治水平、價值觀念以及困難， 在滿足職工需求的基礎上開展思想政治教育工作，為職工群眾辦實事，解決企業職工在思想方面或實際生活等方面的問題。企業在思想政治教育過程中，應定期與企業職工進行談話，了解職工生活、思想動態，對職工優點進行鼓勵和發揚，對職工存在的錯誤認識等及時進行糾正，逐步提高職工思想政治水平。此外，思想政治教育工作不能單一的進行學習教育，應重視思想政治理論實踐性，積極引導職工進行實踐活動， 將學習的思想政治理論知識與實踐經驗相結合，全面提高職工思想政治素質和認識水平。

5 結語

社會發展新形勢下，思想政治教育工作的改革與創新工作復雜程度較高，我們應實事求是，勇于實踐，在實踐中檢驗創新工作形式是否符合實際情況，對實踐過程中出現的問題要及時分析原因并制定解決措施，全面提高思想政治教育工作水平，提高企業職工思想政治水平，增強企業職工凝聚力，進一步促進企業發展與建設。

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［2］李建軍.企業思想政治工作創新的一些思考[J].福建黨史月刊，2008（09）∶65-66.

［3］李金亮.企業職工思想政治工作創新探究[J].管理學家，2013（18）∶74-75.