創新不忘“守舊”

文|張金亮

創新不忘“守舊”，在本文中特指為官的智慧，做事的境界。領導干部作為黨和國家事業的組織和協調中樞，必須具備創新意識。這是時代向各級領導干部提出的迫切要求。然而，創新并不意味著就可以拋棄一切“舊”的東西。相反，在當前我國改革發展的關鍵時期，“守舊”也有著不同尋常的意義。

所謂“守舊”，指的是在現行政治經濟環境下領導干部不可或缺的制度意識。很多人都聽過“列寧與衛兵”的故事，其中講到，列寧有一次走進克里姆林宮時被衛兵攔住并要求他按規定出示證件。同來的隨員說出列寧身份，讓衛兵予以放行，但被列寧制止了。衛兵從列寧的證件上知道了他的身份，連聲說對不起。列寧卻稱贊他做得很對，說任何人都要堅守制度。列寧在遇到衛兵檢查時，沒有因為自己的身份和地位而違反檢查證件的規定，這種嚴于律己、恪守紀律、自我約束的風范，至今令人敬仰。列寧的故事告訴所有共產黨員，任何人都要有正確的制度意識，堅守制度，也從一個角度說明了“守舊”對于每個領導干部的重要意義。

創新不忘“守舊”，體現了領導干部的理性思維。在快速發展的中國各地，大工程、大項目，“新突破”、“新舉措”層出不窮。部分領導干部為了給政績加分，花費大量心思去“創新”，不僅浪費了大量資源，還導致許多被實踐證明符合實際、作用明顯的好制度、好做法不能延續，“創新”反而成了危害。相比之下，創新不忘“守舊”，則顯示出對“新”、“舊”兩者的理性思考。所謂“新”，并不是簡單地創造“新項目”、“新工程”；所謂“舊”，也不單單是指陳舊的、要被淘汰的東西，而是指那些經過實踐考驗，被歷史證明具有實際功用的、在現實中仍能發揮作用的規章制度。所以說，創新不忘“守舊”是領導干部通過理性分析，基于對“新”、“舊”的正確判斷和對執政規律的深刻把握，面對新形勢、新挑戰作出的必要舉措，它折射出理性的思維。

創新不忘“守舊”，展現了領導干部的歷史眼光。“守舊”并不是消極作為、思維遲滯、開倒車，而是在明確了好經驗、好做法的同時能夠以更大的持重和擔當去堅守和貫徹好這些制度。毛澤東說過：“我是靠總結經驗吃飯的”。現行的很多好規章好制度都是國家發展各個階段的重要見證和社會進步的重要標志，所謂“守舊”，其實也是對優秀制度和優秀文化傳統的守護與弘揚，是對前人智慧的繼承和發展，更是對歷史的擔當和尊重。溫故而能知新，承前才能啟后，繼往方能開來。領導干部們在快馬加鞭、奮勇向前的時候，更要常回頭看看：有沒有忙中出亂、快中出錯而失了“前蹄”？有沒有圖面子、好虛名而損害了人民群眾的利益？

創新不忘“守舊”，彰顯了領導干部的執政智慧。能夠在創新與“守舊”之間掌握尺度、把握分寸，是領導干部執政智慧的體現。古往今來，沒有什么創新是完全孤立的，成功的創新大都基于“舊”的基礎之上，“新”是對“舊”的改進和完善，讓可行的規章制度更具生命力。在這個意義上說“守舊”也是為了更好地創新。領導干部只有對現行制度的優缺點了如指掌，才能給創新提供更高的支點。

創新不忘“守舊”，顯示了領導干部的法治精神。法治是社會發展進步的重要支柱。然而現實生活中卻有部分領導干部缺乏對法治的正確認識，認為權大于法，顛倒了自己與法律制度的位置，把個人的權力凌駕于法律制度之上，使得制度的嚴肅性和權威性不斷流失。事實證明，以上這種“人治思維”已經成為深扎在我國社會主義民主建設進程上的一顆毒瘤。在這種情況下，“守舊”就顯得尤為重要，因為它體現了領導干部面對制度應保持的謙卑和敬畏。領導干部以正確的權力觀執政、執法，是我國社會主義民主建設所最需要的。

在氣勢恢弘的改革浪潮中，一些“舊”的東西也許最不起眼，但它依然有著不可忽視的重要價值。面對全面建成小康社會和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的歷史重任，廣大領導干部要有辨別“舊”的能力、繼承“舊”的胸懷、革新“舊”的勇氣以及“守舊”的精神。要預防產生錯覺，警惕對“創新求異”的狂熱追求，多一點“守舊”情懷，讓發展目標面向現實難處，貼近人心深處。此為治世的正途大道。