做好國有改制企業女工工作的思考

孫俐敏

（大連港實業有限公司 工會，遼寧 大連116601）

國企改制，改變了職工身份，職工與企業建立了新型的勞動關系，徹底砸碎了原國有職工的“鐵飯碗”、“鐵交椅”。 隨著職工與企業勞動關系和職工身份的改變，企業自負盈虧、自我發展經營思想的轉換，企業管理模式、用工形式的多樣化，原國有企業職工長期養成的慣性思維因被動適應改制企業發展要求而一時難以實現脫胎換骨的改變，促成了職工思想和企業文化步入了多元化過度階段。 因而，充分發揮工會組織聯系職工的橋梁和紐帶作用，統一員工思想，凝聚員工力量，有效縮短改制企業發展所面臨的過渡期，必將對改制企業的長遠健康發展具有現實的重要意義。

黨的十八大召開以來，隨著我國和諧社會構建的縱深推進，我們大連港集團有限公司提出創建“五型”新企業的戰略構想，而創建“幸福型企業”正是改制企業員工們的眾望所歸。 作為女職工占55%的港口公共服務保障企業，自企業改制以來，在為港口提供后勤保障服務特別是在創建“五型”企業的探索和實踐中，我們切實感受到了發揮女職工們半邊天作用的重要性，同時也在做好改制企業女工工作上進行了有益的實踐和探索。

1 抓建設、打基礎，健全女工組織是做好女職工工作的前提

1.1 提高對女職工工作重要性的認識

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會的中堅力量， 是社會良好風尚和職業德道建設的積極參與者和實現者，為此，改制企業的工會組織不僅要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領導，而且工會組織要更加關注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女職工組織更好地發揮自身獨特優勢和特殊作用，切實履行職能，調動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，以改革的精神創新工作機制，轉變工作方式。

1.2 把加強組織建設作為工會女工工作的基本點

按照《全總工會女職工委員會工作條例》規定，要把女職工組織建設納入工會組織建設的總體規劃，以加強工會組織建設帶動工會女職工組織建設，實現女職工組織與工會組織同步組建的全覆蓋目標。 同時采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障。并通過各級女職工組織的力量維護女職工的合法權益，并在改制企業因工會定員較少、身兼數職、精力有限的情況下，解決好配好、配強女工干部隊伍并給予政策上大力支持的問題，切實保證女工組織作用的良好發揮。

1.3 加強對新形勢下女職工工作出現的新情況、新問題的研究

工會組織要定期聽取女職工組織工作匯報，協調有關部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題，為切實凝聚女職工力量和智慧，全身心投入推動企業發展之中，將會起到化解難題、保障利益、激發斗志、建功立業的作用。

2 抓載體、提素質，開展巾幗建功活動是推動女工工作的重要舉措

首先，要按照建設社會主義核心價值體系的要求，努力提高女職工的思想道德水平，幫助她們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，建設一支具有“四自”精神的高素質的女職工隊伍。

其次，要深化“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，通過崗位練兵、技術比武、技術革新等活動使她們實現崗位成才，成為一專多能的復合型人才和適應時代發展的技能型、智能型女職工。

第三，女職工組織要為女職工建功立業搭建平臺，在廣大女職工中廣泛開展多種形式的競賽活動，為提高企業經濟效益，促進企業又好又快發展獻計獻策。 通過開展“巾幗建功活動”活動，對涌現出的巾幗標兵、崗位能手、“三八”紅旗手等先進典型，弘揚她們在各自不同的崗位上吃苦耐勞、甘于奉獻所取得的驕人的成績和先進經驗；通過有組織地大力宣傳身邊的楷模，以先進典型和模范人物的現身示范和精神引領，激勵廣大女職工以先進為榜樣，愛崗敬業、善于學習、勇于創新，從而激活她們的創造潛能，增強她們的創新能力，拓寬她們實現價值的渠道，不斷提高她們的為企業發展多做貢獻的責任意識。

3 抓維護、重落實，維護女職工合法權益是做好女職工工作的重要抓手

3.1 要認真簽訂女職工權益保護專項集體合同。 簽訂女職工權益保護專項集體合同既是女職工委員會履行維護職能的體現，更是企業發展和女職工實現自身發展的需要。

3.2 要確保女職工權益保護專項集體合同的實效性和可操作性，對照相關法律法規依法規范《女職工權益保護專項集體合同》的各項條款，在合同內容中充分體現行業女職工的工作特點，盡可能將女職工最關心的問題細化和量化。

3.3 要保證女職工權益保護專項集體合同的嚴肅性和規范性。 工會與企業行政方就女職工權益保護專項集體合同的具體條款進行平等協商時， 首先要堅持簽訂公司集體合同時有女職工委員會的代表，作為職工一方的成員參與平等協商和簽訂集體合同的全過程，使女職工合法權益和特殊利益的相關內容在集體合同內容中體現，在履約中落實，協商一致后，應由企業法人和工會主席分別代表行政方和職工方簽約，女職工權益保護專項合同簽訂后，應及時上報勞動保障部門審查備案，同時上報上級工會。《女職工權益保護專項集體合同》的簽訂，使女職工合法權益和特殊權益保護契約化、法律化，內容上更廣泛，更具體，充分調動廣大女職工的積極性。 其次要堅持職代會中女職工代表的比例與女職工比例相適應， 保證女職工參與企業管理的政治權利。 第三要堅持勞動爭議調解委員會中有女職工委員會的代表，確保女職工的合法權益得到較好的保護。

4 抓關愛、送溫暖，建立幫扶困難體系是做好女職工工作的重要途徑

一是要切實為女職工解決實際問題，特別要關注單親、特困、特病女職工的生活。把困難女職工特別是單親困難女職工家庭作為工作重點，扎扎實實辦實事，切切實實做好事，積極做好突遇家庭困難女職工的應急救助，及時把企業溫暖和關懷送到女職工心中。

二是要制定由下及上的摸查制度，建立困難女職工檔案，制定切實可行的幫扶措施，有步驟地落實幫扶計劃。 工作中，要做到“三個必須”，即：必須有專人負責此項活動；必須針對具體情況制定出切實幫扶措施；必須將幫扶對象落實到人。 同時還要根據家庭具體情況對困難女職工逐一調查分析、建立檔案，區分不同情況，有針對性的進行幫扶，真正做到對困難女職工送溫暖不留死角。

三是在有組織地堅持開展大規模送溫暖活動的同時， 還要不斷拓展送溫暖活動的內涵和外延。要利用自身優勢，不斷創新幫困方式，拓展幫扶內容，把過去單純的送錢、送物，轉變成送信息、送崗位，努力幫助她們從根本上實現自我脫貧。 對有意向繼續深造學習的低學歷女職工，積極為她們提供和創造學習的機會，不斷增強她們的自我生存能力。

總之，做好新時期女職工工作，對改制企業的改革、發展與穩定起著重要的作用。 因此，工會和工會女職工組織要圍繞企業改革發展大局，積極開展既適應改制企業發展要求，又體現女職工工作的特色和活力，不斷激發女職工創造活力，實現女職工工作助推企業發展的工作目標，為構建和諧的現代企業做出應有的貢獻。