文化鑄就企業魂信義成就新儒商

□ 北京新禾豐農化資料有限公司 王國中

新禾豐的原則

新禾豐人沒有什么豪言壯語，只有樸實的行動，在推廣工作的方方面面都有所體現。公司在進行產品及方案推廣時，堅持一個原則：專業、誠信、嚴謹、務實。

“做精品農資”是新禾豐企業一貫遵循的原則，從中也可看到新禾豐選擇產品的標準，則是非精品不經營。

北京新禾豐農化資料有限公司成立于2002年，由原中國農墾進出口公司業務二部改制而成。10余年來，新禾豐人以改革創新精神和求真務實作風，推動了公司持續高速發展，在行業內知名度日益提高，并逐步形成公司的特色文化內涵，贏得了員工、合作伙伴及用戶的認同。之所以能取得今天的佳績，與公司領導團隊重視與加強企業文化建設，努力實施企業文化戰略、積極構建企業文化體系密不可分。

傳承傳統文化精華 融入企業現代經營

新禾豐公司成立之初，公司領導團隊并未急于著手復制西方國家優秀企業的所謂先進企業文化，而是將目光轉向了中華民族寶貴的傳統文化，創造性地將西方企業管理經營智慧、儒家思想以及儒家傳統文化引入企業文化建設中，通過吸取傳統文化精華，結合企業發展現狀，融入新的內容，用于企業經營管理中，賦予了企業文化新的內涵，進而形成了具有差異化的新禾豐企業文化，并產生出了具有差異化的企業行為。

通過文化引領，可以擺脫靠制度規范言行的老路子，更好地發揮人的主觀能動性，適應現代企業管理的需要。

企業文化入腦進心身體力行贏得人心

企業文化的產生是為了更好地使員工產生凝聚力、向心力，對企業中人的行為有引導教化的作用，企業文化是企業經營活動的價值核心，作為一個完整的系統，它應存在于企業經營的分分秒秒、方方面面。新禾豐公司在企業文化的實施中特別提出展示文化內涵不僅是在手冊、標語、口號中，還要將文化與制度結合，將理念轉化為行動，并在每個員工的具體行動中得到體現。

公司在發展中重視 “價值”的體現，從產品引進、方案制定、技術推廣、銷售運作等方方面面，處處突出價值觀念，時時衡量所提供的產品、方案或服務為客戶或用戶創造的價值，公司上下人人為實現客戶和用戶價值最大化而努力。

文化指引前進方向創新助力企業騰飛

經過幾年的發展，公司實現了產品組合、作物解決方案、營銷管理模式、廠商合作模式、員工培訓方式、農技服務模式的創新，提升了企業綜合創新能力，企業得以健康成長，并在市場的紅海中找到了屬于自己企業的領海，保持多年屹立行業潮頭。

公司積極探索農技推廣新模式，組建專業的技術服務團隊，高素質人員提供高質量的農化服務，并整合國內農化服務資源，聯合各級推廣人員，將土壤信息調查、試驗示范、農技培訓、項目實施進行有機結合，總結出了符合當前農業發展階段的新型肥料推廣模式，并建立了 “新禾豐多維立體農化服務體系”，其中農技培訓是該體系的重要組成部分，公司多渠道展開對經銷商及用戶的面對面培訓，十年來，聯合科研院所及大專院校的學者開展全國范圍的施肥植保知識巡講，直接培訓農民近百萬人次。隨著種植業主體的轉變，培訓主體也隨之發生變化，公司集中培訓資源，聚焦培訓對象，將以前的培訓散戶轉向培訓職業農戶和大農戶。

實施人才培養戰略 導航員工職業生涯

在企業文化建設中，公司始終堅持 “以人為本”的管理理念，為員工創造舒適的工作環境，努力提高員工幸福指數，并在企業內部實施梯隊人才培養計劃，為每一位員工規劃職業生涯，努力為員工提供學習機會，旨在培養懂理論，能實戰，懂技術，會營銷，下的了地頭，上的了講臺的復合型人才，公司借助中國農業大學、華南農業大學、西北農林科技大學強大師資力量對員工進行知識技能培訓，為了使員工能了解農業生產實際、親身體驗到農業生產活動，新禾豐已連續組織兩期近50名員奔赴山東壽光美微蔬菜種植基地參加實踐培訓，公司每年都選派優秀員工赴清華大學農化研修班、中國人民大學農資研修班進修深造，經過深造，員工開闊了眼界，提升了管理水平。

勇于承擔社會責任 傳遞企業正向能量

在十年的發展中，新禾豐公司始終將承擔社會責任作為立身之本，熱心公益事業，先后在汶川地震、雅安地震中向災區伸出援手，奉獻愛心。十年間，多次向貧困地區村民贈送農業生產資料。如今，公益已經在新禾豐扎根。

培育優秀的企業文化是企業持久高速發展的基礎，同時，企業文化具有不可復制性，也更易成為企業的核心競爭力，優秀的企業文化是企業的"加油站"，更是企業立足市場的基礎。未來，新禾豐將與時俱進，以企業文化為導向，牢固樹立品牌意識，實施品牌戰略，努力提高綜合服務能力，適應現代農業發展的需要。