建設企業文化構建和諧紅日

□ 山東紅日阿康化工股份有限公司 李從容

建設優秀的企業文化，促進企業健康快速發展

多年來，山東紅日阿康化工股份有限公司一直致力于企業文化建設，培育了 “專業、誠信、協作、高效”的企業精神，形成了 “追求高端、創新求強”的企業作風，塑造了 “誠源信本、自律正行”的核心道德觀。俄羅斯阿康公司控股后，通過中西方優秀文化的融合，進一步培育了愛崗敬業、真抓實干、艱苦奮斗、努力開拓的拼搏精神。

紅日阿康充分發揮工會、共青團、女工組織的作用，每年“三八”婦女節、 “五四”青年節、 “五一”勞動節、 “七一”建黨節和 “國慶節”等重大節日期間，注重以豐富多彩的活動為載體，通過職工運動會、歌詠比賽、研討演講會、職業技能知識競賽、職工書畫攝影展等活動，豐富業余文化生活，陶冶職工情操，提高文化素養。

創建學習型企業，爭做知識型職工

企業著力建設學習型組織，通過 《專業技術人才聘用制度》、《關于員工職業生涯發展的指導意見》的制定和實施，為廣大職工構建成功的階梯和展示才華的舞臺。企業與清華大學和上海交通大學合作聯辦了EMBA班；與當地職業院校聯合辦學，相繼開辦了班組長培訓班、調度人員培訓班、財務人員培訓班等。公司及時修訂不同時期、不同階段人才引進的中、長期規劃和短期計劃，每年都赴大專院校或人才交流會招聘優秀本科以上畢業生來企業工作，并先后制定了 《關于對本科以上學歷職工實行學歷補貼的管理規定》、 《精英團隊激勵計劃實施細則》和 《工人技師評定辦法》等各項規章制度，為職工成長搭建了發展平臺。同時，公司每年都進行 “三優”班組的評選，積極開展技術和管理創新獎勵、修舊利廢獎、勞動競賽獎的評選活動，有效激發了干部職工的創新積極性。

完善宣傳思想工作體系建設，發揮輿論陣地作用

建立健全了公司、分廠、班組四級思想政治工作體系，緊扣企業發展主題，深入生產一線，傾聽職工心聲。堅持定期召開黨委會、黨員民主生活會，每周兩次經理辦公會、生產經營調度會，每月分別召開兩次生產、經營、技改分析會，把黨建和宣傳思想工作列入每周一次的專業檢查，使思想政治工作滲透到企業管理的全過程。

自1991年起，紅日阿康公司就創建了企業報刊和廣播站，至今已有21年。迄今為止，企業報已經編輯了357期。

注重加強宣傳工作制度建設，健全各項考核制度。企業自辦報紙 《紅日阿康人》是一份“內參”，及時將公司領導的重要講話、各單位的先進管理經驗、各單位的經驗交流，印發到各單位，組織廣大職工進行學習。從2009年起，公司的一線崗位均設置了 《紅日阿康人》報夾，企業報成為職工必讀報紙，可隨時了解企業的重大決策和發展動態，指導各自的工作。目前，黑板報、宣傳欄、閱報欄、企業文化長廊都成為企業靚麗的風景線。

搞好評先樹優，強化廉政建設，營造良好的發展氛圍

圍繞企業工作重點，公司設立了 “黨員先鋒崗”、“團員責任區”等，廣泛開展各種先模人物評選，隆重表彰，激勵先進，鞭策后進。建立健全了《黨建工作規定》、《廉潔自律十條》和《禮品登記制度》等，明確了工作職責，規范了工作程序，增加了工作透明度，促進了黨風廉政文化建設。

完善職工保障體系，增加職工福利享受空間

公司工會在上級政府部門的指導下，在維護和保障職工勞動就業方面做了很多工作，逐步健全完善了職工就業保障體系。為了更好地維護好職工的合法權益，公司工會專門成立了勞動關系預警機制領導小組、勞動法律監督小組、勞動爭議調解小組，為職工提供一個勞動訴求法律咨詢的綠色通道。

建立工資平等協商機制，健全勞動合同簽訂工作

2011年，公司工會響應市總工會關于 《進一步推進企業工資集體協商工作指導意見》，按照《合同法》、《勞動法》、《臨沂市企業工資集體協商實施辦法》等有關規定，開展了公司2011年企業工資集體協商工作。經協商討論，經職工代表大會研究通過并雙方簽署了 《公司工資集體協商協議》，并提交社會勞動保障部門完成備案工作。

正是通過各種以人為本的有效措施，紅日阿康公司的企業文化體現了每一名員工的 “價值與尊嚴”，也發揚了員工的“崗位主人翁精神”，以“和諧、優勢、創新、靚麗、可持續”為建設方向的文化價值觀，正保證和促進著企業的健康發展。