企業思想政治工作應在生產力發展中突顯功能

梁 潔

（南寧鐵路局人事處，政工師，廣西 南寧 530001）

對于作為國家經濟大動脈的鐵路運輸行業而言，職工隊伍思想觀念和技術水平的先進程度決定著鐵路運輸生產力解放和提高的程度，進而決定著鐵路運輸行業發展的速度和質量，從這個意義上來說，做好職工思想政治工作，就是發展生產力，就是進一步解放職工思想以適應鐵路改革發展需要，就是凝聚集體力量完成鐵路生產和建設任務，就是激勵廣大職工面對當前國際經濟總體下滑的形勢下，鐵路客貨運遇到的困境勇于攻堅克難。因此，應充分發揮企業思想政治工作的功能和作用，在鐵路生產力發展中展作為、出成效。

1 發揮導航功能 引導職工健康成長

思想政治工作具有導航儀作用，能夠指明方向，引領人朝著既定的目標前進。隨著社會的發展，特別是衛視、網絡、媒介傳播等手段的多樣化，職工的思維方式已發生深刻變化，逐步由靜態的、狹隘的、封閉的、遲滯的思維方式向動態的、系統的、開放的思維方式轉變。面對這種變化了的新形勢、新情況，過去常用的“學文件”、“讀報紙”、“講傳統”和生硬化的“堵”、“控”、“盯”等思想政治工作方法和手段已無法適應需要，必須向多角度、多側面的工作方法轉化，才能有效地開展工作。首先，開展思想政治工作內容要“實”、方法要“活”。要認真研究企業內部改革的重大問題，分析、批評、糾正有影響的錯誤傾向，引導職工正確認識企業的發展方向和奮斗目標，在認識上與企業發展方向同步。同時，要積極引導職工參加各項有益的社會活動。讓職工在活動中開闊視野，更多地掌握政治理論，了解黨的方針政策，樹立事業心和責任感，樹立熱愛企業、獻身企業發展的理念。第三，要把思想政治教育與生產工作有機結合起來，不斷引導職工在認真掌握過硬的技術本領和生產技能的同時，抵制一切消極的東西，把思想政治教育貫穿到各個生產環節中去，解決企業中存在的現實問題，把消極因素變為積極因素，把精神動力變為物化成果，促進各項生產任務的完成。

2 發揮排障功能 掃清職工思想障礙

排除一切悲觀的、消極的、落后的觀念，樹立積極的、主動的、先進的思想觀念，始終是思想政治工作的重要使命。當前，職工隊伍中存在一些模糊的思想認識，部分職工對鐵路運行體制、收入分配、管理理念等存在不理解或誤解的現象。如有的職工對鐵路企業不計成本、不講利潤，經常犧牲自身利益保全社會效益感到不理解，有的職工對收入分配存在較大差距不滿意，有的職工對實行安全風險管理不認同等，在一定程度上影響了職工積極性，削弱了鐵路生產力。職工隊伍之所以存在這樣的思想問題，主要原因是缺乏大局觀念，缺乏工作的責任感、使命感和光榮感，缺乏對組織的信任、對安全風險管理的信心和對干群關系的信賴。應加強對職工的思想教育和心理疏導，讓“人民鐵路為人民”的宗旨意識和職業道德牢牢根植于職工心中，教育職工以“人民群眾滿意”為工作標準，始終保持鐵路人艱苦奮斗、講大局、講奉獻的良好作風；通過對收入分配制度的學習解讀和分析，讓職工了解鐵路企業對縮小收入差距的誠意和舉措，幫助職工樹立“收入與崗位”、“收入與奉獻”掛鉤的意識；通過深入學習討論，加深職工對鐵路安全風險管理理念的理解，自覺樹立安全風險管理意識。近幾年來，鐵路成功地實施一系列重大改革，優化組合撤并部分單位，實行主輔分離成立多元投資公司，順利地把學校、醫院、公檢法移交地方管理等，正是由于廣泛深入地開展了思想政治工作，加強了對職工思想的教育引導，鐵路改革才能得以穩步推進，實現了改革、生產“兩不誤”和“雙促進”。

3 發揮助推功能提高職工隊伍士氣

思想政治工作內涵豐富，手段多樣，恰當運用將對鐵路發展起到較大推動作用。鐵路在經濟建設中承擔著先行者的重任，特別是在交通運力緊張、搶險救災等特殊時期，更加凸顯鐵路的地位和作用。因此，思想政治工作應該為職工鼓實勁、提士氣、作后盾，通過提升職工隊伍的戰斗力來提高鐵路運輸的能力。要實行目標激勵，鼓舞和提高職工隊伍士氣。一要針對各時期工作的特點，有重點、有計劃、有目標、有載體地開展生產活動。如圍繞春運、暑運、提速等，在黨員中開展“為運輸作貢獻，為黨旗添光彩”主題實踐活動和“安全屏障工程”建設等活動；在職工中開展“職工代表查安全”、“送溫暖工程”等活動；在青工中開展“青春在崗位上閃光”、“青年文明號”等活動。二要發揮先進典型的模范帶頭作用，營造比、學、趕、超的良好氛圍。注重培育、選樹、保護先進典型，通過表彰獎勵、晉級晉職、旅游療養、參觀學習等多種形式，把物質獎勵與精神鼓勵相結合，激勵職工樹立奮發有為、為企業作貢獻的精神。三要發揮領導干部率先垂范作用，樹立領導干部在職工中的良好形象。通過開展“學習型領導班子”、“干部聯系點”、“大談心大走訪”等活動，培養領導干部深入調研、貼近職工、清正廉明、開拓進取的精神，在職工中樹立良好的形象和威信。

4 發揮存貯功能 增強職工隊伍素質

企業的發展離不開人才的支撐，思想政治工作應注重為職工的成長搭建平臺、創造條件，充分利用“加油站”的存貯功能，及時為職工補充能量，提升職工的內在動力。要注意分對象、分層次做好思想政治工作，尊重職工的首創精神，讓企業的大道理與職工的小堅持相結合，因人而異、因事而異、因時而異開展思想政治工作，使之更生動、更有吸引力與親和力。應根據不同人員的文化、年齡、興趣愛好等，開展理論學習、文化教育和各種學技練功活動，提高職工隊伍整體素質。理論學習不能不切實際地講大道理或呆板生硬地說教，應采取職工群眾喜聞樂見的方式開展理論學習，如熱點問題討論會、網絡論壇、電化教育等。應鼓勵和創造條件讓職工學習文化及生產技術，幫助職工“加油”和“充電”。如黨內通過上技術黨課、開展黨員技術大練兵、大比武、技術攻關等不斷增強黨員業務技能，使黨員達到“標準高于群眾、工作優于群眾、業績多于群眾”的要求，成為鐵路發展的先進生產力，同時成為帶動干部職工的骨干力量。

5 發揮潤滑功能 促進企業和諧發展

十八大報告指出：“必須更加自覺地把以人為本作為深入貫徹科學發展觀的核心立場”、“尊重人民首創精神，保障人民各項權益”。作為鐵路生產力第一要素的職工隊伍，其穩定程度決定著鐵路發展的順暢程度。思想政治工作具有潤滑劑作用，能夠調和矛盾，理順關系，構建和諧環境，因此，應發揮思想政治工作的潤滑劑作用，協調好各方面關系，做好職工隊伍的穩定工作。當前，鐵路發展面臨著十分嚴峻的形勢，職工隊伍的穩定面臨著關鍵的考驗。一方面，生產力布局調整后遺癥迸發，職工困難呈現。部分職工因為異地工作，住房安置、配偶就業、子女就學、父母照顧等問題困擾著他們且短時間內無法得到妥善解決；鐵路正在加大建設步伐，資金緊張、人才緊缺、進度受阻等問題不時困擾著工程建設人員；由于受國際經濟下滑大氣候的影響，鐵路客貨運量減少，攻關補欠的壓力加重，并由此帶來成本控制壓力加大、職工收入下降等問題；且由于工作壓力大、安全考核嚴、違規處罰重、各類檢查多等讓部分職工感到無法適應和疲憊不堪，職工情緒受到了影響，迫切需要各級組織做好引導工作以穩定職工隊伍。可通過網絡“連心橋”等形式，把國際、國內、鐵路形勢開誠布公地向職工講清講透，讓職工了解真實情況，爭取職工的理解；通過征集合理化建議，開展“金點子”、“小智慧”等活動，讓職工主動參與單位的管理和決策，爭取職工的支持；通過心理疏導講座、談心活動、送溫暖活動等，讓職工感受到集體的關心和溫暖。總之，“親情化”思想政治工作能夠在各部門之間、干群之間架起橋梁、連起紐帶，形成良好的勞動關系，幫助職工提高工作效率。

6 結束語

思想政治工作的五種功能是一個有機整體，既相互聯系，又各有其豐富內涵，都是共同為生產力服務的，所以堅持“以人為本”，尊重人、理解人、關心人，就能更好地發掘人的潛力，促進生產力的發展。