淺析信息化時代下上市公司規模經濟的發展

嚴佳婷

（河海大學,南京,211100）

0 引言

亞當斯密認為勞動分工和專業化生產能促進企業批量生產，形成規模經濟。馬歇爾認為形成規模經濟有兩條途徑，一是個別企業充分有效利用資源，通過提高經營效率形成內部規模經濟；二是多個企業合理分工聯合形成外部規模經濟。韓楠和弗里曼提出，自然界適者生存的法則同樣適用于企業在外部環境中生存的情況。環境能挑選一些與自己相適應的組織，或者淘汰一些不適應的組織，因此，外部環境對于企業的發展至關重要。

“發展是硬道理”，這是毋庸置疑的。網絡的普及應用和發展讓信息的處理和共享打破了時間和空間的局限，讓整個世界聯系的更加緊密，社會已經進入了信息化時代。信息化時代的到來使得企業賴以生存發展的外部環境發生了變化，讓企業實現規模經濟隨之也發生了新的變化，這些新變化讓人們對于規模經濟的本質有了新的認識，同時關于規模經濟理論也有了進一步的創新和拓展。

1 信息時代下規模經濟的新特征

1.1 企業發展的更為迅速

信息和知識成為重要的資源，它們改變了企業的生存方式，降低了企業交易費用，給企業提供了一個新的生存環境。經濟全球網絡新格局的形成讓大企業突破組織管理機構方面的約束，讓企業不斷向更大規模發展，同時，隨著國際并購的迅速展開，跨國公司還在不斷出現，企業必須保持較大的規模才能生存發展。

1.2 聯結體經濟效應顯現

聯結體經濟效應主要來自于共享的知識產品和信息產品，而信息化時代，由于經濟的信息化和網絡化，使得聯結體經濟效應顯現。企業與企業之間通過信息的共享作為彼此聯系的復合體，在這樣的情況下，企業生產經營的目標就不局限于單純的傳統規模經濟，而是一種聯結體經濟效應。信息的共享能產生累積和互補效應，創造出更多的價值。

1.3 范圍經濟受到重視

范圍經濟與規模經濟是有區別的，前者是指企業生產多種產品引起單位成本的降低，后者是通過擴大產品的生產規模而促使生產成本的降低。企業在尋求規模經濟的同時不能忽視范圍經濟的重要性。信息時代使得市場需求多樣化企業要想在競爭中獲得優勢，就要創造出更有競爭力、更具差異的產品。值得注意的是企業不是在任何情況下把范圍擴大就能獲得范圍經濟。企業不能單純的追求多元化和經營規模的擴大，要根據自身能力和市場變化來確定企業發展的方向。

2 上市公司實現規模經濟的建議

本文從政府和企業兩方面入手，讓企業充分享受規模經濟帶來好處的同時，還能促進我國市場經濟長遠健康發展。

2.1 正確定位政府角色

我國社會主義市場經濟體制還不完善，企業還沒有成為真正的市場主體，此時政府的作用就尤為突出。在企業并購中，政府扮演推動和服務的角色，出現在并購過程中的很多問題都需要政府出面解決。總而言之，企業的并購行為，光靠市場的調節是沒有效果的，需要政府的引導，在政策的引導下來實現市場配置下的企業規模經濟的發展。

2.2 優化股權結構，規范公司治理

2.2.1 優化股權結構

從我國上市公司股權結構的實際情況出發，通過國有股減持和培育機構投資者來達到優化股權結構的目的。國有股比重過高，不僅不利于投資主體多元化的發展，也對并購中規模經濟效益的實現造成影響。因此，國有股減持就是要打破一股獨大的局面，通過降低國有股的比例，在優化股權結構的同時，讓上市公司真正轉變為市場微觀主體。在國有股減持的同時，還要培育機構投資者。通過借鑒發達國家的經驗，健全機構投資者管理制度，積極培育機構投資者，通過提高機構投資者的持股比例來優化股權結構。

2.2.2 規范上市公司治理

公司治理結構深受公司的股權結構的影響，上司公司的股權結構是造成中國上市公司治理機制的缺陷的重要原因。可以通過以下三點來完善中國上市公司治理結構。首先是法人治理結構的重構。增加非國有股的比例，引入其他所有制性質的投資人，這樣，即使國有股仍然處于相對控股地位，但是新的公司結構有利于公司內力量的的制衡，同時也能改善上市公司法人治理結構。再是制衡內部人的控制。國有企業改制成上市公司后，原來的高級管理人員就成為了上司公司的董事和經理人員，內部人控制其實就是指這些人在很大程度上控制著公司的經營決策，并往往很難按照全體股東的意愿去選擇公司治理方案。因此，要改變這種局面就要加強對內部人控制的約束，在董事會成員中增加外部董事的人數，改變原有的董事會成員結構，避免所有的權力都集中在董事長和總經理手里。最后是強化經理人激勵約束機制。通過一系列的監督手段來實現對經理人員的約束、監督，在股東和經理人之間形成有效的契約關系，從而建立合理的激勵約束制度。

總之，企業在選擇經濟規模時，特別要處理好政府和市場的關系。政府不僅要看到眼前利益也要放足長遠利益，把局部利益和整體利益調整好，盡量不干預企業的管理。讓企業按照市場經濟規律，正確選擇合適的經濟規模，享受最大限度的規模經濟效益，促進我國經濟持續快速健康發展。

3 信息時代下規模經濟新的發展

信息時代下，企業之間的競爭慢慢體現為技術和創新的競爭，誰能掌握核心科技就能出奇制勝，傳統的規模經濟已經不能適應時代的發展，對傳統規模經濟理論進行創新和拓展才是明智的。

3.1 進一步認識規模經濟的本質

新古典的理論認為在相同的技術條件下，同一市場上企業規模應該是相同的，但是現實生活中存在各種規模的企業，而且按照新古典理論的說法，企業規模越大，其規模經濟性就越強，在現實生活中卻有范圍經濟并存的情況，這些理論與現實不符的原因在于規模經濟的概念是在嚴格假設條件下的描述，只是從技術經濟的層面上認識規模經濟，而規模經濟的本質在于分工和專業化帶來的經濟性。企業追求的最終目標就是實現利潤的最大化，合理分工和專業化的協作可以使得資源得到合理配置，從而實現利潤最大化的目標。新古典規模經濟理論實際上只分析了企業的技術規模的經濟性，而沒有看到由分工和專業化帶來的結構經濟性但沒有真正分析企業內部分工和專業化所帶來的結構經濟性。

3.2 重新看待企業規模和經濟效益之間的關系

企業規模越大，其經濟效益越高的傳統規模經濟理論已經過時了，在信息時代下，規模的大小雖然能影響企業經濟效益，但是這并不是絕對的。盡管規模經濟仍能提高經濟效益、優化資源配置，但是隨著科技的發展，技術的成熟，現代網絡的建立與運用，能增加企業效益的方法越來越多了。信息產業、網絡產業、知識產業開始經濟中起主導作用，各種提高經濟效益的新途徑開始出現，這些途徑不僅能降低企業成本，還能提高企業核心競爭力。我們必須承認，企業提高效益需要通過規模經濟，但是由于時代的變化，這種重要性開始變化了，規模經濟不再是那個最重要且唯一的方法了。

3.3 拓展對規模經濟類型的認識

信息化時代下，規模經濟的形態不僅僅是傳統規模經濟理論認為的技術經濟意義上的規模經濟形態，還包括空間意義上的規模經濟形態、范圍經濟和一體化規模經濟形態。這對于企業和市場的關系有了新的解釋，同時也對企業采取擴張決策具有新的啟示。

信息時代規模經濟新的發展不代表否定傳統規模經濟理論的重要性，而是要讓企業正確對待對于規模經濟的追求，不要盲目的擴大規模，更不要忽視規模擴張過程中的分工與專業化協作。忽視創新這是不可取的。目前，企業實現規模經濟的途徑有很多種，企業應該從實際出發，根據自身能力和生產經營特點來選擇最適合自己的方法，按照市場發展規律，不斷進行技術創新，通過適當的途徑實現最大的規模經濟。

[1]亞當斯密.國民財富的性質和原因的研究,上卷[M].商務印書館，1972.

[2]馬歇爾.經濟學原理,上卷[M].商務印書館，1981.

[3]吳敬鏈.現代公司與企業改革[M].天津人民出版社，1994.

[4]梁國勇.企業購并動機和購并行為研究[J]經濟研究，1997(8)：40-46.

[5]熊銘奇,鄧秋云.我國企業規模經濟問題實證研究[J].商業研究,2003(18)：20-23.

[6]史彥光.也論中國產業發展中的規模經濟[J].河北企業,2008(2)：30-34.