勞動(dòng)者要注意收集保留好證據(jù)

勞動(dòng)者郭某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求某公司未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等費(fèi)用。仲裁委經(jīng)審理，最終因勞動(dòng)者提供的證據(jù)不足，裁決對(duì)其與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)不予認(rèn)可，駁回申請人的仲裁請求。

法律規(guī)定凡事講證據(jù)，勞動(dòng)者想維護(hù)自己的合法權(quán)益，一定要增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，要注意保留好確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。依據(jù)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)規(guī)定，可以參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。其中，工資支付憑證或記錄、用人單位招用記錄、考勤記錄的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，如果公司不與自己簽訂勞動(dòng)合同或合法權(quán)益受到侵害，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)收集和保留相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)，或在仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁。

都江堰市人社局最近組織開展了以“依法參加工傷保險(xiǎn)，保障職工工傷權(quán)益”為主題的宣傳咨詢活動(dòng)，深入貫徹落實(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》，提高廣大勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)，增強(qiáng)用人單位依法參加工傷保險(xiǎn)的自覺性，切實(shí)維護(hù)廣大職工合法權(quán)益，收到了較好的宣傳效果。

本刊通訊員