對基層審計機關人才培養的思考

■梁群英 廣東省樂昌市審計局

現階段，在我國縣一級審計機關中，存在著兩組矛盾：一是審計任務日益繁重與審計力量嚴重不足的矛盾，二是政府、社會和人民對審計期望值、對審計要求越來越高與審計專業人才、復合型人才缺乏的矛盾。解決這兩種矛盾的主要方法有兩個，一是通過招考、引進等渠道引入高素質審計專業人才、復合型人才；二是充分挖掘現有的審計資源，分層次、多渠道提高審計人員素質。在現行的行政管理體制下，基層審計人員受編制限制,不可能隨意增加。同時,作為基層單位受福利、待遇等條件限制,一些高素質、高水平的人才難以通過招考渠道引進。因此，要解決上述矛盾，切實落實基層審計機關“人才興審”戰略目標，目前最有效的方法就是充分挖掘現有的審計資源，努力構建和實施“引、推、塑；傳、幫、帶；跟、學、訓；比、趕、超；樹、獎、薦；培、研、練”的審計人才培養系統工程。

一、大力弘揚審計人員核心價值觀，不斷提高審計隊伍的思想道德素養

劉家義審計長指出：“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”是審計人員的核心價值觀，它精辟地體現了國家審計的職業特點以及審計人員的精神追求。基層審計機關在各項條件并不優厚，吸引力相對較弱的情況下，想要挽留人才，更應重視思想道德教育，應以：引學習，使核心價值觀深入到每一個審計人員的心中；推踐行，使核心價值觀這一科學思想成為每一個審計人員自覺行動的理念和指南；……