加強(qiáng)省屬水利工程管理單位人才隊伍建設(shè)的思考

陳虹瑾

（江蘇省秦淮河水利工程管理處，江蘇南京 210029）

近年來，我省省屬水利工程管理單位認(rèn)真貫徹落實廳黨組關(guān)于人才工作的政策要求，按照“人才總量滿足水利事業(yè)發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)適應(yīng)水利職能調(diào)整、人才素質(zhì)保障水利現(xiàn)代化建設(shè)”的總體要求，高度重視、狠抓落實，水利人才隊伍建設(shè)取得明顯成效，各具特色的水利人才隊伍基本形成，緊缺人才得到補(bǔ)充，技術(shù)人才日臻成熟、技能人才更加充實，基本建立了一支門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的水利人才隊伍。但是，對照江蘇水利現(xiàn)代化發(fā)展的新要求，基層水管單位人才隊伍建設(shè)仍然存在一些問題，亟待解決。

1 存在的主要問題

1.1 各類人才隊伍學(xué)歷層次普遍不高

水利工程規(guī)范化、現(xiàn)代化管理需要一大批業(yè)務(wù)精、會管理的專業(yè)技術(shù)人才。目前，省屬水利工程管理單位整體上人員結(jié)構(gòu)仍不合理，高學(xué)歷、高技術(shù)水平職工比例過低。截止2012年底，省屬水利工程管理單位具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的職工共計856人，占31.9%，其中，具有研究生以上學(xué)歷的職工僅占0.9%；專業(yè)技術(shù)人員中，具有高級以上技術(shù)職稱的職工共有215人，占職工總數(shù)的8%，其中，具有研究員級高級技術(shù)職稱的僅占0.2%。工人隊伍知識老化現(xiàn)象嚴(yán)重，很多工人沒有經(jīng)過系統(tǒng)的職業(yè)技術(shù)教育，技術(shù)水平和學(xué)歷層次較低，不能滿足現(xiàn)代化水利工程管理的需要（詳見表1）。

1.2 工勤技能人員“青黃不接”現(xiàn)象較為突出

目前，省屬水利工程管理單位共有工勤技能人員1603人，其中，46周歲以上的有683人，占全部工勤技能人員人數(shù)的42.6%，而50周歲以上的人員占比近1/4，工勤技能人員年齡結(jié)構(gòu)總體偏于老化。……