陳虹瑾
(江蘇省秦淮河水利工程管理處,江蘇南京 210029)
近年來,我省省屬水利工程管理單位認(rèn)真貫徹落實廳黨組關(guān)于人才工作的政策要求,按照“人才總量滿足水利事業(yè)發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)適應(yīng)水利職能調(diào)整、人才素質(zhì)保障水利現(xiàn)代化建設(shè)”的總體要求,高度重視、狠抓落實,水利人才隊伍建設(shè)取得明顯成效,各具特色的水利人才隊伍基本形成,緊缺人才得到補(bǔ)充,技術(shù)人才日臻成熟、技能人才更加充實,基本建立了一支門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的水利人才隊伍。但是,對照江蘇水利現(xiàn)代化發(fā)展的新要求,基層水管單位人才隊伍建設(shè)仍然存在一些問題,亟待解決。
水利工程規(guī)范化、現(xiàn)代化管理需要一大批業(yè)務(wù)精、會管理的專業(yè)技術(shù)人才。目前,省屬水利工程管理單位整體上人員結(jié)構(gòu)仍不合理,高學(xué)歷、高技術(shù)水平職工比例過低。截止2012年底,省屬水利工程管理單位具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的職工共計856人,占31.9%,其中,具有研究生以上學(xué)歷的職工僅占0.9%;專業(yè)技術(shù)人員中,具有高級以上技術(shù)職稱的職工共有215人,占職工總數(shù)的8%,其中,具有研究員級高級技術(shù)職稱的僅占0.2%。工人隊伍知識老化現(xiàn)象嚴(yán)重,很多工人沒有經(jīng)過系統(tǒng)的職業(yè)技術(shù)教育,技術(shù)水平和學(xué)歷層次較低,不能滿足現(xiàn)代化水利工程管理的需要(詳見表1)。
目前,省屬水利工程管理單位共有工勤技能人員1603人,其中,46周歲以上的有683人,占全部工勤技能人員人數(shù)的42.6%,而50周歲以上的人員占比近1/4,工勤技能人員年齡結(jié)構(gòu)總體偏于老化。……