“天府英才”激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情
——四川實施重大人才工程掃描

□ 本刊記者 賀貴成

“天府英才”激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情
——四川實施重大人才工程掃描

□ 本刊記者 賀貴成

“最近又要開始新一批‘百人計劃’專家申報了，你那邊要提前準備好相關材料。生活上有什么需要盡管告訴我們。”在睿智化學研究有限公司，成都高新區(qū)工委組織部人才資源開發(fā)處的周欣對自美國歸來的博士、公司總經理李英富說。

“公司今年從海外新引進的幾個人才條件都很好，我們馬上準備材料。現(xiàn)在他們的孩子都在成都條件很好的學校上學了，沒什么問題了。”李英富高興地說。

這樣的“上門服務”是成都市聯(lián)系服務重點海外高端引進人才的例行工作之一。在四川，“一站式”、“保姆式”服務等新模式組成的一張服務網，為海外高端人才安心工作、放心創(chuàng)業(yè)、舒心生活，提供了全方位服務。

近年來，我省緊扣建設西部人才高地的總目標，以中長期人才發(fā)展規(guī)劃為主線，以實施重大人才工程和創(chuàng)新人才政策為抓手，全省人才工作不斷開創(chuàng)新局面，為我省科學發(fā)展、加快發(fā)展提供了有力的人智力持。

團隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)：硅谷博士在四川創(chuàng)“芯”

我省“7+3”新興產業(yè)規(guī)劃中，信息產業(yè)居首位，而其中最核心的是芯片技術。一支來自硅谷的博士專家團隊正潛心為四川光通訊創(chuàng)“芯”，這在四川省乃至全國都是難得的一個全套以芯片為核心技術的企業(yè)團隊。

“現(xiàn)在我們已研發(fā)出了十幾款高端光電器件產品，多款填補了國內空白。2013年,我們達到了月產芯片20萬顆，光電器件模塊10萬只的產能。”馬爾斯科技有限責任公司總經理李若林介紹，因為占領了人才高地，一個占地僅4000平方米、成立僅三年半的新公司已有了意想不到的成績。

先后在諾華和英特爾等世界500強企業(yè)擔任資深科學家和主任設計工程師等職務……翻開李若林博士的簡歷，普普通通的一張表格、簡簡單單的漢字記錄著的是一段段不同尋常的經歷。

2009年前，李若林、樊文峻、稅永強、王江、魏健博士均在美國硅谷的英特爾、威科、西數(shù)等國際一流公司從事光通訊的研究或管理工作。同是上世紀八十年代的大學畢業(yè)生，同處于不惑之年，同樣的思鄉(xiāng)情結讓這5位博士有了一顆共同的中國心——用一技之長為國家做點事，也實現(xiàn)個人抱負。

結合自身所學和他們在國外的技術經驗積累，幾位博士不約而同地選中了光通訊產業(yè)。數(shù)據顯示，全世界的光通訊器件市場在2012年達到76億美元(530億人民幣), 而其中可調激光器的市場為31億美金(220 億人民幣)。可是，作為光通訊中高技術、高附加值的關鍵器件，中國供應商卻遲遲無法進入可調激光器這一市場。“要做就做別人做不了的。”強烈的責任感使他們萌發(fā)了回國創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)可調激光器等高端產品產業(yè)化的想法。

就在這一年，一次偶然的機會，幾位硅谷博士了解到宜賓正以“人才+項目”模式引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的情況后，他們懷著對宜賓良好的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的憧憬，前后3次前往宜賓實地調研。李若林說：“宜賓求賢若渴的真情和良好的人才發(fā)展環(huán)境深深打動了我們。”無論是配套產業(yè)還是發(fā)展軟環(huán)境，都讓幾位博士更加堅定了回國創(chuàng)業(yè)的信念。

在資金投入上，宜賓市委組織部、市人才辦積極協(xié)調五糧液環(huán)球集團，在首期投入1.1億元的基礎上，持續(xù)加大生產用房建設、產品研發(fā)等硬軟件方面的投入力度。

宜賓市人才辦以“人才+項目”方式支持啟動資金100萬元的同時，還繼續(xù)加大博士團隊的后續(xù)支持力度，協(xié)調科技、經信委等相關部門，在科研項目經費、高新技術企業(yè)培育、發(fā)明專利申請、科技成果轉化等方面提供了大力支持，積極為博士團隊爭取省上500萬元的“天府英才”工程專項資金……

“在美國硅谷,一個占地不到一個足球場大的高科技企業(yè)，可以實現(xiàn)10億元的產值。”李若林博士團隊所創(chuàng)辦的馬爾斯公司正在通過強大的智力資本譜寫這一不同于傳統(tǒng)產業(yè)的發(fā)展故事。

清一色的硅谷歸國博士，其專業(yè)特長覆蓋了光電器件核心技術的每一個環(huán)節(jié)，包括芯片的設計、制造、檢測、器件封裝、電子電路控制、軟件接口等技術。

清一色選擇辭職回國創(chuàng)業(yè)，一年中絕大多數(shù)時間是在實驗室、車間度過，幾乎所有的心血都用在了研發(fā)新產品上。

全公司85名技術員中，清一色是本科以上學歷，其中專業(yè)的研發(fā)團隊人數(shù)已達40人。

高度注重創(chuàng)新技術對企業(yè)帶來的成長，采用銷售一代、試產一代、預研一代的發(fā)展模式……

正是有了這樣強有力的創(chuàng)新支撐和技術積累，2011年8月，馬爾斯公司的蝶型封裝半導體激光器已經開始銷售，這一

產品從研發(fā)到投放市場不到一年的時間，從芯片到器件設計、制造等全部是企業(yè)獨立完成。馬爾斯成為國內唯一一家做這一產品的公司。

除此以外，馬爾斯公司還擁有可調激光器、窄線寬半導體激光器、SERS生物光學檢測芯片、硅基V槽芯片等多種填補國內空白的以芯片為核心的產品。如馬爾斯公司的可調激光器和窄線寬半導體激光器的技術指標都達到了國際先進水平。從研發(fā)到走向市場，馬爾斯公司的新產品最短僅用了3個半月，最長也不過一年時間。

驕人的業(yè)績也讓李若林博士團隊得到了中央、省、市相關部門的高度認可。宜賓市委組織部、市人才辦將李若林博士團隊作為頂尖人才積極向中央、省上推薦。2011年，李若林博士先后入選四川省“百人計劃”和全國“千人計劃”，還有3名博士入選四川省“百人計劃”。另外，李若林博士還被入選第一批國家“創(chuàng)新人才推進計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（全國64家企業(yè), 四川只有一人入選）。

打破25年技術壟斷：讓成都造“超導磁共振”領先亞洲

2007年8月，我國第一臺1.5T大孔徑超導磁體及磁共振醫(yī)學成像系統(tǒng)誕生于成都高新區(qū)，一位海歸高端技術人才和他的創(chuàng)業(yè)團隊，用短短4年時間，填補了國內在高端核磁共振醫(yī)療系統(tǒng)技術與工藝領域的空白，成功打破西方跨國公司在這一領域長達25年的技術壟斷。他就是國家“千人計劃”、四川省“百人計劃”特聘專家，奧泰醫(yī)療系統(tǒng)有限責任公司董事長鄒學明博士。

2004年6月，鄒學明辭去美國通用電氣醫(yī)療集團的高管一職，回國創(chuàng)業(yè)，在考察了北京、上海、深圳、西安等高新技術開發(fā)區(qū)之后，最終決定將創(chuàng)業(yè)地點落戶在成都高新區(qū)。

作為美國麻省理工學院畢業(yè)的第一個磁共振物理學中國博士，鄒學明早已瞄準超導磁共振醫(yī)學成像整機系統(tǒng)在中國的自主科技創(chuàng)新。他先后引進30余名在國際磁共振領域享有盛譽的技術專家和管理專家，其中國家“千人計劃”特聘專家2人，四川省“百人計劃”特聘專家4人，外籍專家20余人。鄒學明帶領專家團隊戰(zhàn)勝了包括科技攻關屢受挫折、金融危機、汶川地震、技術團隊融合等一個個無法想象的困難，終于在2007年自主研制出中國第一臺具有自主知識產權的1.5T超導磁共振醫(yī)學成像系統(tǒng)，并先后獲取了美國FDA和中國SFDA產品注冊證，通過了歐盟產品安全（CE）認證。

奧泰醫(yī)療超導磁共振自2010年上市以來，成功進入四川大學華西醫(yī)院、四川省人民醫(yī)院、北京301醫(yī)院、304醫(yī)院等國內知名三甲醫(yī)院進行臨床應用，并出口到美國、英國、東歐、中東、東南亞等海外市場。

在我省海外高層次人才引進計劃的前期資助下，奧泰醫(yī)療還先后獲得包括國家“十二五”科技支撐計劃在內的2000多萬元的科研項目資金，吸引風險投資資金近5億元，為企業(yè)發(fā)展插上了騰飛的翅膀。

今天的奧泰醫(yī)療公司，已發(fā)展成為全球第四家、亞洲第一家掌握超導磁共振核心部件和整機技術的高新技術企業(yè)，預計2015年產值將超過12億元。

創(chuàng)造“西部唯一”：博士后帶來的產業(yè)之變

作為中國西部地區(qū)唯一一家從設計、開發(fā)到批量生產數(shù)字式汽車儀表及工業(yè)儀表液晶顯示器的盈泰光電公司，生產的產品已包括了大到8寸、小到0.5寸的上百種各類儀表，其產品銷售市場覆蓋了成渝經濟區(qū)，并遠銷沿海一線城市。誰會想到，就是這樣一個在3年前還是僅有11名技術人員，且負債經營的小公司，從名不見經傳到“西部唯一”，盈泰光電公司的成功轉變與掌舵人邱成峰密不可分。

香港科技大學博士后、曾在美國杜邦公司擔任顯示器件科學家、華南理工大學興華人才特聘教授、具有30余年的生產管理和產品開發(fā)經驗……這是邱成峰并不簡單的簡歷。

早在2005年，邱成峰懷著開發(fā)大陸第一條有機發(fā)光顯示器生產線的理想，毅然放棄國外高薪和美國綠卡，回到西部內陸城市——宜賓，成為盈泰光電公司的領軍人。

接手時，盈泰光電可謂內外交困：在外，全球OELD產業(yè)鏈尚未形成；在內，技術力量薄弱。

面對內憂外困，邱成峰沒有放棄。歷經周折，邱成峰帶領他的團隊終于在2007年初，開發(fā)出了OELD實驗性產品。

然而，成功并不是一蹴而就的。在邱成峰帶領團隊研發(fā)出實驗性產品的同時，企業(yè)的虧損也在加大。在2007年，放眼全球，即便是索尼、三星這樣在顯示器行業(yè)呼風喚雨的企業(yè)也在研發(fā)OELD產品中處處碰壁。

如果繼續(xù)堅持研發(fā)OELD產品，那么將面臨著持續(xù)、大量的資金投入。仔細研判市場后，邱成峰做了一個全新的決定——將主要精力轉向汽車儀表及工業(yè)儀表液晶顯示器的研發(fā)及生產。

邱成峰看準了中國汽車儀表正在從以機械式儀表為主向數(shù)字化發(fā)展的起步階段這一重大契機，他預測未來10年我國數(shù)字汽車儀表產業(yè)將處于高速成長期。

邱成峰清楚地記得，最初研發(fā)汽車及工業(yè)數(shù)字式儀表液晶顯示器的時候，公司十分缺乏骨干技術人才。“連班組長都是從沿海請過來的。”邱成峰回憶說，公司通過完全外招的方式，組建起了一支20多人的研發(fā)及設計團隊。

在籠絡沿海技術人才的時候，邱成峰依托自身多年聚集起的人脈關系，與香港科技大學、電子科技大學、美國的西博特公司、華南理工大學等多家高校及一流企業(yè)廣泛接觸，旨在通過這樣的渠道保證盈泰光電公司仍能與國內乃至國際先進技術及理念保持一致。

與此同時，宜賓當?shù)貫橥七M新興產業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)新提出了“人才+項目”的支持政策，給帶有項目的高層次人才予以100萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金。這對于正處于起步期的邱成峰而言，無疑是莫大的支持。

從2010年9月到今年3月，邱成峰的盈泰光電公司已開發(fā)出了多款汽車儀表顯示器并批量生產，成為了西部地區(qū)唯一一家從設計、開發(fā)到批量生產數(shù)字式汽車儀表及工業(yè)數(shù)字式儀表顯示器的企業(yè)。今年，盈泰光電公司的銷售額預計能達到8000萬元，創(chuàng)下銷售業(yè)績連續(xù)3年翻番的業(yè)績。

（責編：裴佩）

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我省重大人才工程實施情況