我國服務貿易競爭力勞動力動因的實證研究—基于1982-2010年數據

■宋麗萍 博士生 李 霞 博士后（、中國地質大學（武漢）武漢 430074 、上海財經大學 上海 00433）

我國服務貿易競爭力勞動力動因的實證研究—基于1982-2010年數據

■宋麗萍1博士生 李 霞2博士后（1、中國地質大學（武漢）武漢 430074 2、上海財經大學 上海 200433）

本文采用教育年限與學歷權重相結合的方法計算我國人力資本存量，用第三產業就業人數代表勞動力的數量，人力資本存量代表勞動力的質量，通過實證檢驗比較分析勞動力的數量和質量與我國服務貿易競爭力的相關性。結果顯示，我國服務貿易競爭力與勞動力的數量之間存在穩定的長短期關系，且長期影響遠高于短期作用；勞動力數量的變化構成我國服務貿易競爭力的格蘭杰原因。最后對此提出對策建議。

第三產業就業人數 人力資本存量 競爭優勢指數

決定一國服務貿易比較優勢的根本性因素在于該國的人力資本狀況，即勞動力的質量，人力資本作為一種要素稟賦投入和中間產品都會形成比較優勢，而且人力資本還具有很高的外溢效應，這對服務貿易比較優勢的形成非常關鍵（韓軍，2001）。改革開放以來，人力資本重要作用被廣泛認知，我國不斷加大人力資本投入力度，提高居民受教育水平和整體素質，鼓勵更多高素質人才加入到服務業中。目前，我國服務貿易的發展，勞動力數量和勞動力質量均在起作用。那么我國服務貿易發展的根本性勞動力動因是數量還是質量，長短期作用效果是否存在差異，這直接關系到我國服務貿易競爭力提升的方向和策略選擇。本文擬通過1982-2010年的統計數據，用第三產業就業人數作為勞動力數量的替代變量，人力資本存量作為勞動力質量的替代變量，比較分析勞動力的數量和質量與我國服務

貿易競爭力的相關性及長短期作用。

勞動力數量、質量及服務貿易競爭力的界定

（一）勞動力數量

由于本文探討的是我國服務貿易行業的勞動投入數量與競爭力之間的關系，并將其與人力資本和服務貿易競爭力之間的相關性進行對比，所以需要確定專門從事出口服務貿易品生產的從業人員數量?？紤]到數據的可獲得性，以及我國第三產業和服務業的概念相似性，筆者采用國內從事第三產業的就業人數作為替代變量，即主要探討第三產業就業人數與國際服務貿易競爭力的相關性。

（二）勞動力質量

為了在最大程度上保證模型分析的客觀性和一致性，本文擬采用學歷權重法測算，以排除定義本身帶來的主觀性。即用每年的每個學制畢業人數減去上一學制的招生人數近似當年最高學歷的就業人數，在最高學歷的就業人數前乘以相應的勞動生產力提高權重，并將所有的最高學歷勞動生產力提高總值相加，即得到當年總的人力資本存量的增量。同時，根據我國教育制度和社會發展狀況，筆者將我國目前的教育分級近似劃分為九年義務教育（小學六年、初中三年）、高中階段教育（三年制）、中職中專教育（二年制）、大中專教育（四年制）和研究生教育（三年制）。聯合國一項調查研究項目的結論顯示，若以文盲人員的勞動生產力作為基數，則小學文化程度可以提高的勞動生產力為43%，中學文化程度可以提高的為108%，大專以上文化程度可以提高的為300%（該報告將初中和高中文化程度統稱為中學文化程度）。為了分析之便，筆者將初中教育和小學教育在勞動生產力提高方面視為同質，將聯合國調查中的中學文化程度視為我國教育制度當中的高中教育。

中職中專教育相比高中教育，其學生畢業后直接進入工作崗位的勞動生產力相對高于高中學生，但由于目前教育條件所限，實際上不會高出太多，筆者設定為150%。而研究生以上的教育直接以培養專業型人才為導向，目的是滿足我國經濟建設和社會發展過程中對高層次應用型人才的需要，即研究生以上的就業者其勞動生產力要高出大中專畢業生較多，筆者設定為500%。因此，若將小學和初中為最高學歷的從業人員提高勞動生產力的權數標準化為1，則高中為最高學歷的從業人員提高勞動生產力的權數為2.52（108/43=2.52），大中專為6.977（300/43=6.977），中職中專為3.488（150/43=3.488），研究生及以上為11.628（500/43=11.628）。

另外，本文對最高學歷就業人數的測算，還考慮到了每年的人口自然死亡率和失業率。我國人力資本存量的增量用公式表示為：

其中，ht表示t年人均人力資本存量的增量，H1t為t年最高學歷為小學的就業人數，H2t為t年最高學歷為初中的就業人數，H3t為t年最高學歷為高中的就業人數，H4t為t年最高學歷為大中專的就業人數，H5t為t年最高學歷為中職中專的就業人數，H6t為t年最高學歷為研究生的就業人數，POPt表示t年的全國就業總人數。

（1）式中的 H1t、H2t、H3t、H4t、H5t和H6t通過下面的計算公式計算得到：

其中 PRIt、JUNIORt、SENIORt、HIGHt、SPECIALt、POSTt分別表示t年小學、初中、高中、大中專、中職中專和研究生畢業人數。EJUNIORt、ESENIORt、ESPECIALt、EHIGHt、EPOSTt分別表示t年初中、高中、中職中專、大中專和研究生招生人數。

（三）國際服務貿易競爭力

現有對國際服務貿易競爭力的衡量有多種方法。其中TCA指數，又稱為TC指數，稱為貿易競爭優勢指數，指的是一國進出口貿易的差額占總進出口額的比重。用公式表示為：

其中Xit和Mit分別表示t年某種產品的出口額和進口額。運用到服務貿易中，一般認為，TC>0，則該國服務貿易的生產效率高于國際水平，貿易競爭優勢數值越大，優勢越大；反之，TC<0，則該國服務貿易具有競爭劣勢。TC指數可以綜合考慮進口與出口兩個因素，能夠反映一國服務貿易部門在國際市場競爭中是否具有競爭優勢，且可以剔除通貨膨脹等宏觀經濟總量波動的影響，在不同時期和不同國家之間也可以進行比較。本文對于我國服務貿易競爭力的測量，采用TC指數。

模型分析及實證

（一）數據的選擇及說明

本文所分析的樣本選取自我國1982-2010年的年度數據。文中第三產業就業人數的數據來自《中國第三產業統計年鑒2008》，考慮到與其他數據的匹配，取第三產業就業人數相對于上年增長的比率（TET），得到第三產業就業人數的變化率。每年各學歷畢業人數和招生人數的數據來自《新中國55年統計資料匯編》和《中國統計年鑒（2006-2011》，運用上文中的公式（1）和（2）計算得到每年人均人力資本存量的增量（AHCG）。每年服務貿易進出口額的數據來自商務部《中國服務貿易統計2010》，用公式（3）計算得到每年的TC指數。

1982-2010年我國服務貿易競爭力指數與第三產業就業人數的變化率具有一定的一致性，而與人力資本存量的增量變化趨勢有所不同。從波動情況看，1997年以前，我國服務貿易競爭優勢指數震蕩幅度大，1997年以后則呈緩慢下降的趨勢。第三產業就業人數的變化率在1993年以前波動明顯，此后曲線下降。而人力資本存量的增量變動很小，呈緩慢下降后緩慢上升趨勢。可以初步判斷，我國服務貿易競爭優勢和第三產業就業人數變化率之間存在一定的關系，但和人力資本存量的增量關系不明顯。

（二）變量的單位根檢驗

本文采用ADF（Augmented Dickey-Fuller）統計量對三個變量分別進行單位根檢驗，以發現三個變量是否具有一階平穩（見表1）。運用Eviews5.1軟件計算，得到檢驗結果。結果表明，所有的變量都為一階單整的，即I（1）。

（三）協整檢驗

1.我國第三產業就業人數變化率和TC指數之間的協整關系。表1的結果顯示，我國第三產業就業人數的變化率和TC指數均為I（1）序列，滿足協整檢驗的前提條件。在運用Johansen進行協整檢驗分析之前，首先需要根據AIC準則、SC準則以及LR統計量來確定無約束VAR模型的最優滯后階數。如果AIC 與SC 的滯后期值同時達到最小，則直接可以確定最優滯后期。但如果兩者不能同時達到最小，還需要借助LR統計量的值來確定。我們通過AIC準則、SC準則和LR統計量確定的最優滯后階數為1，則協整檢驗的最優滯后階數為0。選取模型有線性趨勢，存在截距項，但無時間趨勢。對LNTET和TC的長期關系進行檢驗，在零假設H0：r=0時，跡統計量為27.92212，大于5%顯著水平臨界值，所以拒絕零假設r=0，即我們可以認為我國第三產業就業人數的變化率和TC指數之間存在協整關系；同時，在零假設H0：r≤1時，跡統計量為10.43015，小于5%顯著性水平臨界值，所以接受零假設r≤1，即我國第三產業就業人數變化率和TC指數僅存在一個協整關系。

此時對應的協整方程為：

協整方程顯示，長期內我國第三產業就業人數與TC指數之間是正相關關系，也就是說我國第三產業就業人數的變化率對我國服務貿易競爭力有促進作用，其彈性系數為6.31，表明第三產業就業人數變化率提高1個單位，則TC指數會提高約6.31個單位。從已有的研究結果來看，我國服務貿易存在勞動力密集特征，但第三產業就業人數對我國服務貿易TC指數的作用之大是我們沒有估計到的。

2.我國人均人力資本存量的增量和TC指數之間的協整關系。由于變量都是一階單整的，即一階

差分序列均已平穩，滿足協整檢驗的前提條件。根據AIC準則、SC準則和LR統計量確定的最優滯后階數為2，則協整檢驗選擇的最優滯后階數為1。選取模型有線性趨勢，截距項，但無時間趨勢，對AHCG和TC的長期關系進行檢驗，檢驗結果如表2所示。

從表2可以看出，在零假設H0：r=0時，跡統計量為16.17004，小于5%顯著性水平臨界值，所以接受零假設r=0，即我國人均人力資本存量的增量和TC指數之間在5%的顯著性水平之下不存在協整關系。這說明，我國服務貿易競爭優勢和人力資本存量的增量之間并不存在長期的穩定性關系，沒有長期的直接作用的機制。

（四）誤差修正模型

協整檢驗確定的是變量之間的長期關系，進一步描述變量之間的短期波動關系，需要在非平穩的變量之間存在協整關系的基礎上，建立誤差修正（ECM）模型。在上文中協整分析的基礎上，建立中國第三產業就業人數變化率和TC指數之間的誤差修正模型（ECM），模型擬合效果較優，對應的誤差修正模型（ECM）表達式為：

可見，協整關系對當期服務貿易競爭力具有調節作用，也就是說協整的存在對服務貿易競爭優勢產生影響。第三產業就業人數的變動對我國服務貿易競爭力的短期彈性約為0.179（-0.891673+0.792081+0.815812-1.245541+0.674576-0.313487+0.347425）。這與我們長期協整關系所得到的“長期內第三產業就業人數變動會促進我國服務貿易競爭力提高”的結論是一致的，但第三產業就業人數的變動對服務貿易競爭力的長期影響遠高于短期影響。從這個結果我們可以看出，第三產業就業人數的變化率對我國服務貿易競爭力的影響是深遠的，我國服務貿易競爭力通過人力資本提升的路徑需特別考慮長期的作用。

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（五）格蘭杰因果檢驗

協整檢驗主要為了說明變量之間是否存在長期的均衡關系，但這種關系是否構成因果關系還需要進一步驗證，因為數字上的因果關系并不完全代表理論上的因果關系。所以，我們利用格蘭杰因果檢驗進行繼續研究。而根據格蘭杰（Granger，1988）的論述：如果變量之間存在協整關系，那么它們之間應該至少存在一個方向上的因果關系；而在非協整關系的情況下，任何原因的推斷都會是無效的。所以，根據上面一個部分的分析結果，由于中國人均人力資本存量和TC指數之間不存在協整關系，所以對兩者的關系不能進行格蘭杰因果檢驗，只能對中國第三產業就業人數變化率和TC指數之間的關系作進一步分析。

從表3看出，檢驗結果拒絕了TET不是TC的格蘭杰原因的原假設，即我國第三產業就業人數變動是我國服務貿易競爭力變動的格蘭杰原因，同時接受了TC不適TET的格蘭杰原因的原假設，說明我國服務貿易競爭力反過來并不影響第三產業就業人數的變動。所以，我們可以用我國第三產業就業人數的變動解釋我國服務貿易競爭力的變化。結合前面的分析，可以看出，我國服務貿易競爭力受制于勞動力數量的變化，而和勞動力質量即人力資本之間的關聯不大。

結論和政策建議

鑒于已有研究存在的不足，本文通過實證分析，從勞動力數量和勞動力質量兩個角度，對我國服務貿易競爭力變化的勞動力動因進行深入分析，主要結論如下：

我國服務貿易發展迅速，但競爭優勢指數較低，總體實力偏弱。已有研究表明，服務貿易競爭優勢受人力資本存量變化的影響較大，即人力資本存量增量的提高會促進服務貿易競爭優勢的增強。但對我國數據的實證分析表明，與我國服務貿易競爭優勢指數相關的是第三產業就業人數的變化率，而非人力資本存量的增量。且中國第三產業就業人數的變化和國際服務貿易競爭優勢指數之間存在長期和短期的相關性，長期彈性遠高于短期彈性。

第三產業就業人數的變化率與我國服務貿易競爭力之間是正相關關系，即隨著第三產業就業人數的增加，我國服務貿易競爭力會進一步提升。特別是隨著第三產業就業人數的增加，我國服務貿易競爭力的長期變化更明顯。格蘭杰因果檢驗表明，第三產業就業人數的變化率構成我國服務貿易競爭優勢變化的原因，但后者反過來對前者的影響并不明顯，即兩者為單向的格蘭杰因果關系。

未來服務貿易的國際競爭主要集中于高知識、高技術和高創新性的新興服務業領域，對我國人力資本水平是一個考驗，這對我國服務貿易的發展提出了更高的要求。因此，筆者認為，我國服務貿易勞動力密集型特征由來已久，對我國經濟的發展和社會穩定貢獻了力量。通過提高勞動力素質，提升人力資本水平實現從我國服務貿易的勞動力密集向人力資本密集轉變是必然趨勢，但不能一蹴而就，只能對服務業實行選擇性的人力資本密集化，通過逐步培育、加強引導、輻射帶動的方式，提升我國服務貿易競爭力，實現我國服務貿易的整體優化升級。具體來說，推進服務貿易整體優化升級的路徑包括：

第一，整合傳統競爭優勢。多年來我國的服務貿易依賴于傳統的勞動密集型服務貿易產業的發展，然而我們清楚的意識到，這并不能從根本上提升我國這一產業的國際競爭力，我國服務貿易必須以大力發展知識密集型、技術密集型服務行業為戰略重點。首先，要發展信息服務業，政府要重視對信息、知識型服務企業的培育，構建政府信息、市場公共信息、企業信息資源體系，普及信息的重要性，滿足社會對信息服務的需求。其次，發展現代物流業，完善物流公共信息服務平臺和網絡的建設，構建以港口優勢為依托的現代物流體系，壯大物流產業，鼓勵物流企業與國際大型物流公司的合作，推動物流業“走出去”和“引進來”，提高國內的管理水平和技術規范。另外，發展金融保險業，鼓勵金融保險企業拓寬服務范圍，增強服務功能，提高在全球范圍內的核心競爭力。

第二，推動人力資本投資。人力資本是提高我國服務貿易競爭力的關鍵途徑，人力資本的缺乏，會直接影響服務貿易的競爭力。因此，要重視人力資本在服務貿易中的作用，推動人力資本的投資從而促進我國現代服務貿易的快速發展，提高在國際市場中的競爭優勢。

第三，促進服務貿易開放。在服務貿易自由化的國際環境中，把握我國貿易自由化和區域化的特點，建立科學合理的評價體系對我國服務貿易的作用和競爭力做出正確的評價，并對進入我國的國外服務企業及時進行監控，制定相應政策，做好開放服務貿易市場。另外加大吸引外資力度，外資對我國整體經濟發展有顯而易見的推動作用，對服務貿易在開放環境中的發展也有明顯促進作用。因此通過健全市場交易機制，為外資的引入創造良好環境，加大對服務貿易產業建設的支持力度，推動我國服務貿易整體發展。

第四，構造強大政府平臺。提高我國服務貿易的國際競爭力，離不開政府平臺的搭建。各級政府要充分發揮各自的職能來滿足我國服務貿易發展的內在需求，結合我國服務貿易實際發展狀況，重新整合政策、投資、人力資源這三個方面，并對服務貿易區進行合理規劃，為服務貿易市場提供堅實的國內基地。

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