如何充分利用你的寒假實習

徐笑音

寒假實習生往往會遇到各種各樣糟糕的事情，哪怕是在我們《福布斯》雜志社里也會有。我們都希望能吃一塹長一智，今年，我們的實習生團隊看起來工作得忙碌而又愉快。不過，我聽說過以前一些實習生遇到的不公平待遇。幾年前，一個年輕的女實習生被排除在辦公室的社交活動之外，因為一名大男子主義的編輯招募了幾乎清一色全是男生的實習生團隊。她當時非常沮喪，幾乎每天下班都會哭一場。同樣，這名編輯組織了一個撲克牌俱樂部，但一名出生在巴基斯坦的實習生沒有加入，因為他對撲克牌一竅不通。這名男生沒有訴諸眼淚，但他那個假期過得非常孤獨落寞。

對待實習生，最常見的差勁待遇是被支使去跑腿打雜，例如讓他們去星巴克買咖啡，或者去干洗店拿西裝。還有讓他們做一些與工作無關的事情，比如在華盛頓特區，一名實習生的領導讓她幫忙挑選婚禮誓言，他即將與一名需要綠卡的中國移民姑娘結婚。“你應該知道她會喜歡什么。”這位領導對一頭霧水的實習生說道。

另外一個非常普遍的問題是：你的領導不讓你做任何事。還有一個常見的尷尬境地：你是被這個部門招來的，卻被另一個完全不相關的部門“劫持”了。有一名應該在紐約一家時尚集團從事公關工作的實習生，最后發現自己整個寒假都在整理化妝品供貨柜。

職業咨詢師認為，實習生有許多種辦法，在遇到這些事情的時候扭轉局面。馬希·斯科爾·荷西是馬薩諸塞州牛頓中心區荷西·希爾斯咨詢公司的職業指導顧問。她建議，在你參加實習生招聘面試時，就將你關心的問題和期待都提出來。你可以和公司討論實習目標、工作期許，以及如何評估你在實習期間的表現。

利茲·瑞恩曾經是一名人力資源總監，現在他開辦了一家在線職場咨詢社區。他建議實習生通過電子郵件，在開始實習之前確認他們對實習崗位的期許。他建議，你可以在郵件中列出三到五個目標，并讓你的領導確認這些目標是否可行。

當你正式開始了實習生涯后，你應該經常與上級溝通，獲得他們的建議和反饋。當然，你很可能需要做一些枯燥的瑣事，尤其是在一些看似光鮮的公司（例如劇院或者電影公司），或者是從事一些與名人有關的工作。一名在紐約一家報社實習的實習生說，他的實習工作主要就是整天等在剛去世的電影明星希斯·萊杰家門口。而在咨詢師眼中，實習生應該預期的瑣事占工作總時間的比例也并不一致，有人認為是20%，也有說50%甚至更多的。

一方面，職業咨詢師鼓勵你盡可能與領導溝通，以獲得有用的反饋和有意義的任務。同時，他們也建議你無論遇到怎樣失望的境遇，都保持樂觀積極。“無論實習生涯有多么苦澀，都應該堅持。畢竟，你希望你實習的公司，特別是你的領導能夠對你下一份工作的老板說，你工作很努力。”人力資源總監魯斯提·魯爾夫同意這樣的看法，“實習最重要的回報可能就是領導的一句推薦。”如果你被支使去打雜，或者無事可干，你總可以在辦公室里建立一些人脈。“在寒假實習結束前，試著至少認識25個學校之外的人，”魯爾夫建議，“你認識的人，會如何拓展你的思維、影響你對職業生涯的想法，這些都是無法估量的。”

（摘自《福布斯中文網》

圖/辛剛）