低調的自我保護？

亓坤

皮帶、香煙、眼鏡和手表，在網絡圍觀浪潮下，這些都成了官員照相“雷區”。當越來越多的新聞事件聚焦在官員的衣食住行上時，一些官員開始主動“低調”，不僅從言談舉止上低調，更是發自內心的“低調”。也因此，“低調”已成為官員的標簽。

偽裝型低調

河北某地財政局辦公室主任G先生告訴記者，低調是自我保護的好方法。

“木秀于林，風必摧之；堤出于岸，流必湍之；行高于人，眾必非之”。古人告訴我們一個人即使再優秀，也必須學會適應環境，審時度勢，高調的人往往成為大家攻擊的對象。G先生告訴記者，現在的官員正處于風口浪尖，如果稍不注意，輿論的矛頭就指向自己。很多高調官員不懂規則，在不明不白的情況下已經被領導打入冷宮。

開會是官員一項重要工作。會議上，每個領導都要發表一番講話，講話的時候，要注意順序，內容上得符合自己的身份與位置，又要注意不把別人的話搶了，這里面有很大的學問。

G先生告訴記者：“有些人很高調，不講先后順序，搶風頭，搶著發言表達自己的想法。給同僚留下了喧賓奪主的印象。領導嘴上不說但心里留下了此人愛出風頭的印象。”確實時刻要考慮自己所處的位置。如果是普通工作人員，最好選擇坐在角落里拿出筆記本和筆，會議上記記筆記。一方面，表明自己虛心聽領導講話的態度，另一方面也向在座各位表明自己和大家保持一致。

官場很講究論資排位。無論是開會還是宴請，座位的排序都是非常有講究的，即便是小小的機關電話簿，名字的順序都很有講究。

其實尊卑有序是中國延續至今的傳統，特別是在官場，“不該說的最好不要說”。中部地區某縣財政所長X說：“為官者要工作低調，生活低調，為人處事低調。工作低調是會議上盡量少批評人，工作中只要過得去，不會逼得太緊，權力上適當放放。生活低調是該隱的都隱了，該藏的都藏了。為人處事低調是對誰都很熱情，給人的感覺是沒有架子，很好接觸，口碑自然就好。”

“謹言慎行，不能越矩”是官場法則。記者注意到，往往低調的人，少有波瀾，一切都走得很平穩。低調能讓仕途順暢的官員得到同事、乃至整個單位和社會的認同，也因此提升了升官的速度。

老練圓滑型低調

做人老練圓滑，不輕易暴露個人的觀點和態度，稱為所謂的俗官。俗官深不可測讓人感覺很有城府。其實大家心里明白，這個人圓滑，不好交流。但是從領導的角度，圓滑處世、不輕易表態的人，是可以靠得住的，最起碼不會制造輿論。

這種俗官很會察言觀色，非常清楚領導的心思，永遠把決定權放到領導那里。明知道領導說的不對，老練的人也不會說出領導有問題。一旦說出領導的錯誤，如果明事理的領導還好，不講事理的領導很可能馬上翻臉，或者找時間穿穿小鞋。如果領導自己發現問題，犯錯風險就不同了。

G先生表示，現在這樣的人很多。雖然自己并不喜歡這類人，但不能否認老練圓滑的人很受領導歡迎，他們在官場上如魚得水。

一本書中提到“現代人要先學會說話”。說話要講究方法，相同的意思可以有很多種不同的表達方式。不要用命令式的話語，最好用試探的語言來征求領導的意見，“這樣做行不行、這樣做對不對、這樣做好不好”，讓領導做決定。其實答案是肯定的，但這樣的語言具有極其明顯的符號性。對方會覺得很受尊敬，自己很有身份。讓領導的權威性淋漓盡致地表現出來。

時下，官場有這樣的流行語：“官員在政府工作如神仙在廟宇修煉，什么時候修煉成仙了，就到了高升的時候了。”

平庸型低調

官場上難聽到真話，是古已有之的痼疾。

低調讓官員成為戴著面具的人。旁觀者很難看清楚他們的真面目。也因此官場上混雜著一群自身能力不強，缺少專業知識，少才干的官員。知識有限、不夠聰慧讓這類庸官遇到問題沒有主見，只能人云亦云。多數時候這類庸官靠關系走到了現在的職位。自己沒有主見，不能創造出新，只能選擇唯上是從，隨波逐流。這也是為什么官場上時常呈現一團和氣的氣氛。

另外，有些貪官清楚自己有腐敗問題，但還沒有被發現，他們為了保護自己，不敢出頭露面，怕出風頭，只能保持低調。這些貪官了解，現在的網絡如此發達，一旦高調，很可能成為輿論的焦點。一不小心因為一頓不該吃的飯被別人抓到把柄，牽一發而動全身，引火燒身掉帽子。處于自我保護的需求，他們必須要低調。

黃牛型低調

老黃牛的官員，只知道埋頭苦干，對工作非常認真，一門心思為人們辦事，自己卻非常低調。這種低調有別于其他類型的低調，是一種主動低調。

X先生說：“有些人干工作很低調，十幾年的工作中一直很低調，不張揚，從不在任何人面前夸夸其談。領導安排的工作，認真完成。很佩服這樣的官員，自己也按照多干少說來要求自己。”

同時，X先生還表示，晉升無門的官員也會選擇低調。想干事、能干事的官員不得不為自己的高調埋單，他們被迫選擇低調。在官場上，相當一部分干部晉升無門，本來工作干得不錯，有很好的晉升希望，但總會被上邊派來的干部“橫刀奪路”，使得一些干部覺得不管怎么干都前途渺茫。他們看到，低調讓一些人好評如潮，一路綠燈，“桂冠”接踵而至。因此，晉升無門會讓很多干部處于一種消極的保守狀態，進而這些官員就會消沉、不思進取，這也是干部低調的主體部分。

但G先生表示，現在很多崗位，要求官員不能低調，如何把握低調的度是官員們要面對的主要“課題”。