詮釋地煤深處的礦工精神—— 全國青年安全生產(chǎn)示范崗燕子山礦綜采三隊

王錦龍，呂 存

（同煤集團燕子山礦 宣傳部，山西 大同 037037）

同煤集團燕子山礦綜采三隊以“創(chuàng)建零事故現(xiàn)場、打造無塵化精品工作面”為目標，從事故預防著手抓安全，從員工行為養(yǎng)成促安全為工作方法，嚴格貫穿“安全、健康、文明、創(chuàng)新”的工作理念，不斷提升隊組的安全生產(chǎn)管理水平。

小細節(jié)，牢筑安全大格局

“安全生產(chǎn)，就要小題大做，就是把每一個細節(jié)做實，安全工作就是要對每一位員工負起一種責任。”作為這個隊的隊長趙日新，他對員工是這樣要求的，他也是這么做的。

燕子山礦綜采三隊青年安全生產(chǎn)示范崗的安全教育，無處不在。這個隊通過征集安全格言、安全理念、安全漫畫，不僅在地面換班室有固定的安全文化場所，而且在井下工作面也建立了安全文化陣地，營造井下安全生產(chǎn)氛圍。該隊還在班前禮儀和井下安全確認的基礎(chǔ)上，實行了入井前和井下工作現(xiàn)場“手指口述”安全確認法，詳細制定了各崗位安全確認內(nèi)容和要求，使每一位成員都自覺養(yǎng)成良好的工作習慣。該隊還保持著每班堅持開收班會的良好習慣。會上，上崗干部和班組長負責組織進行當班員工的“三工評定”活動。根據(jù)工作表現(xiàn)和工程質(zhì)量給予評定，對不達標的員工根據(jù)評定進行相應的獎罰，嚴重的將要待崗培訓。“執(zhí)標不走樣，安全有保障，執(zhí)標不到位，隱患身邊埋”的理念在綜采三隊青年安全生產(chǎn)示范崗集體成員中已深入人心。自身的安全牽系著集體利益，自身的責任關(guān)系大家的安全，要做到“三不傷害”，標準落實是前提。所以全隊上下對標準的執(zhí)行落實都相當重視，隊里日常開展“事故案例反思警示教育”選取最多的就是這類事例。

在該隊工作面，角角落落都整理的井然有序，都有專人負責。綜采三隊青年安全生產(chǎn)示范崗集體成員從檢修到割煤每一道工序都嚴格按照質(zhì)量標準要求作業(yè)，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，從根本上消滅了作業(yè)質(zhì)量達不到要求的現(xiàn)象。通過一整套對不安全行為的嚴格管理制度，連續(xù)十多年未發(fā)生過人生傷害事故，特別是質(zhì)量標準化和無塵化建設(shè)取得了驕人的業(yè)績，同時也為員工的安全生產(chǎn)和職業(yè)健康做出了積極的推動作用。全隊在井下工作面的近二十處質(zhì)量標準化“亮點”工程中，有半數(shù)以上，是由青年安全示范崗集體成員參與實施創(chuàng)建的。

嚴落實，塑造青字新品牌

多年來，該隊青年安全生產(chǎn)示范崗集體始終堅持利用班前會、收班會和周四安全活動日，不間斷地組織集體成員對煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、準入知識、其它相關(guān)法律法規(guī)以及上級文件精神等內(nèi)容進行培訓學習。每次培訓學習至少由該隊安全副職或?qū)I(yè)技術(shù)人員授課，而且每次培訓結(jié)束后都要進行抽查考試，并根據(jù)考試成績，按規(guī)定當場給予獎懲兌現(xiàn)。正是由于對這種看似常見的培訓學習方式的可貴堅持，使集體成員在長期的點滴積累滲透的過程中，自覺樹立起牢固的安全意識。由于綜采一線安全生產(chǎn)條件復雜多變，崗位員工操作技能經(jīng)常面臨各種考驗。

燕子山礦綜采三隊黨支部學習宣傳貫徹落實黨的十八大精神，力求使黨的十八大精神入腦入心，并落實到具體工作中

該隊青年安全生產(chǎn)示范崗在定期開展崗位操作標準常規(guī)培訓之外，還緊密結(jié)合不同生產(chǎn)時期，不同地質(zhì)條件，作業(yè)環(huán)境、現(xiàn)場設(shè)備變化，及時組織制定各類預防措施，根據(jù)工作實際需要，重點對相關(guān)崗位員工進行事故預想、預判和應急預案培訓，使員工在事故預防的實戰(zhàn)中增強安全防范意識，提高安全技能。正是這支優(yōu)秀隊伍集體成員，時刻對安全的強烈責任感，綜采三隊青年安全生產(chǎn)示范崗集體，以作風硬、安全好、績效高聞名。他們創(chuàng)新實施的多項安全生產(chǎn)制度在全礦進行推廣應用。

強機制，革新創(chuàng)效顯成效

燕子山礦綜采三隊有效利用激勵機制，激發(fā)員工自主提升是促進員工崗位成才的最佳途徑。為了在全隊營造良好的學習氛圍，激發(fā)員工自主提升的積極性，該隊青年安全生產(chǎn)示范崗在建設(shè)學習隊組活動中雙管齊下，一邊帶頭組織各種培訓教育活動，一邊根據(jù)井下現(xiàn)場工作實際，對各崗位工種的工資系數(shù)進行了規(guī)范調(diào)整，讓工資分配向技術(shù)性強的崗位傾斜，從而激勵那些工作積極性不高，個人能力不強、技術(shù)水平低的員工主動學習技術(shù)、提升自身工作能力，使集體成員之間學技術(shù)，趕先進蔚然成風，為隊伍素質(zhì)提升增添強勁動力。

燕子山礦綜采三隊狠抓安全質(zhì)量標準化管理和“雙基”建設(shè)有效地保障了安全生產(chǎn)

燕子山礦井下質(zhì)量標準化建設(shè)

該隊青年安全生產(chǎn)示范崗，充分利用青年技術(shù)人才的專業(yè)優(yōu)勢資源、圍繞開采過程中出現(xiàn)的技術(shù)難題，創(chuàng)建集體成員充分發(fā)揮聰明才智，先后開展了150多項技術(shù)攻關(guān)，通過精采細采，優(yōu)秀采煤方法多出煤炭100多萬噸，為企業(yè)多創(chuàng)經(jīng)濟效益上千萬元。幾年來，全隊共有《綜采工作面單體柱防倒棒設(shè)計應用》、《綜采工作面皮帶尾電纜吊掛單軌吊設(shè)計應用》、《乳化液泵自動加液改進應用》等30多項科技成果在同煤集團公司和該礦獲獎并得到推廣和應用，20名青年員工在同煤集團公司和全礦性的技術(shù)比武活動中取得好名次；3名青年技術(shù)人員入選全礦“百名專家”名列；7名青工取得高級職業(yè)技能資格，1名報考了高級技師，3名青年員工取得了班組長資格證書，全隊人員的專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大改變。青年安全示范崗集體成員中班組長以上管理人員，大專以上學歷已達到90%以上。有多名是80后、90后的優(yōu)秀青年，逐步成長為隊組安全生產(chǎn)和管理的中堅骨干力量。

展親情，人文關(guān)懷聚能量

該隊青年安全生產(chǎn)示范崗是一支優(yōu)秀的青年隊伍，也是員工溫馨的家。這個隊想員工所想，急員工所急，盡力為員工解決一些實際困難，通過開展為員工過生日等形式多樣的溫暖員工活動，并多次到困難員工家家訪、慰問并開展幫扶活動。幾年來，組織為困難員工捐款達5萬余元，捐衣、捐物600余件。全隊員工積極提合理化建議，充分參與到區(qū)隊的建設(shè)中來，從而增強了隊組的凝聚力和向心力。同時，該隊堅持民主管理，對工資分配、勞模評選等做到公開透明，使大家心氣順，干勁足，始終保持著堅強的戰(zhàn)斗力，不斷創(chuàng)造著好的成績和新的紀錄。

燕子山礦綜采三隊從1988年12月建隊至今，不僅連續(xù)九年安全生產(chǎn)煤炭破百萬噸，還創(chuàng)造了安全生產(chǎn)等多項好成績，同時也先后被山西省總工會和團省委授予“工人先鋒號”、“山西省五四青年獎狀”和“山西省青年安全生產(chǎn)示范崗”等榮譽稱號；連續(xù)多年被授予“大同煤礦集團青年安全生產(chǎn)示范崗”、“紅旗青年突擊隊”。特別是在2013年3月，燕子山礦綜采三隊被共青團中央和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局授予“全國青年安全生產(chǎn)示范崗”榮譽稱號。