要克服職場中的“沉錨效應”

心理學中有個概念叫“沉錨效應”。它是說：人們在思維過程中接收到的第一信息，會像沉入水底的錨一樣固定在某處，從而形成一種思維定勢。一旦形成了這種思維定勢，日后就很難改變了。

大學生求職，下崗人員再就業，都是個嚴峻的現實問題。許多人在不知不覺中失去了到手的就業機會，究其原因，大多數是沒有把握好求職的第一關，即面試關。

求職人員的面試，是非常重要的一關。求職人員的一些細節動作，會給用人單位留下深刻的印象。例如：面試無故遲到，接聽手機，穿戴花哨，嘴叼零食，表情傲慢，衣冠不整，等等。這些看似無關緊要的細節，卻可以反映出一個人的修養和素質。而用人單位正是通過對這些細節的考核，決定應聘人員的取舍。

如今，人才市場競爭異常激烈，要想謀個好的工作職位，并非一件容易的事。因此，在擁有過硬專業知識的同時，還要多掌握一些面試的技巧，牢記“沉錨效應”的啟示，在細節上多下功夫，只有這樣，才能順利過關，獲得滿意的工作崗位。

（云南 唐英 ）