不讓好干部吃虧是“最大的尊重”

□ 趙良坤

習近平總書記用20個字描摹出好干部的“時代肖像”：信念堅定，為民服務，勤政務實，敢于擔當，清正廉潔。他強調“讓好干部真正受尊重、受重用”。

尊重是一種美德。對人才的尊重，既是對人才價值的認可，更是社會進步的需要。對好干部的尊重，可分很多種。如，政治上關注、工作上關愛、生活上關心。其中政治上讓好干部有好前途，是最重要的尊重。

“好干部”，在品德、工作上肯定是一把好手。埋頭工作、不事張揚是他們普遍存在的“弱點”，在選拔任用時“好干部”往往會吃虧。與不事張揚的“好干部”相對的“官油子”，他們對上級阿諛奉承，忙忙碌碌裝樣子，吹吹拍拍過日子，善于投機鉆營，反而容易受到上級領導關注。這種現象是對人才的冷漠和輕視，體現不出“讓好干部真正受尊重”的指示要求。讓投機者得利，損害的不僅是“好干部”的信念，損害的還有干部群眾對黨選人用人的信任和黨的千秋基業。

毋庸置疑，“好干部”真正受到尊重的地方，往往黨的事業興盛。因為他們勇挑重擔、不畏艱難，一心想著如何帶領群眾干事業、謀發展。因為他們腳踏實地、遠離浮躁，注重打基礎、謀長遠，努力創造經得起實踐、歷史和人民檢驗的政績；因為他們胸懷大局、淡泊名利，以一顆平常心看待個人的榮辱進退，默默無聞地為黨分憂、為群眾解愁。受到尊重更能激發他們的動力和活力，全心全意帶領群眾干事業、謀發展。

對好干部尊重，體現的是用人導向。厚待一個“好干部”，則好干部畢至；厚待一個小人，則小人群趨。因此，讓“好干部”受到厚待，獲得尊重，不僅關系到工作的得失成敗，更關系到干部隊伍的人心聚散和黨的事業的興旺發達。