“谷歌”招聘有方

◎郭龍

“谷歌”招聘有方

◎郭龍

谷歌是互聯網界的巨頭，如果能夠進入這樣一家公司工作，對于任何一個在互聯網領域工作的人來說，絕對是一件很開心的事。那么，你知道谷歌是如何招聘的嗎？

一般來說，一個公司的招聘專員不過幾個人，如果是大公司，最多不過幾十個人。可是谷歌的招聘專員卻有500多個，占到公司員工的近1/10。擁有如此數量龐大的招聘專員，是因為谷歌深深明白：公司的發展在于人才，而不是技術。公司需要人才的崗位非常多，每一個應聘者又都要經過周密、嚴格的面試流程，所以，公司必須要有足夠數量的招聘專員來完成這樣繁重的工作。

有500多個招聘專員，公司還不滿足。谷歌強烈鼓勵員工推薦自己認識的高手加入進來。在谷歌，有一半的人都是經過員工推薦進來的。最近，為了鼓勵大家幫助一個新成立的部門招募人才，谷歌又推出了誘人的獎勵政策：只要你能成功地推薦10個人進入這個部門，就送你一輛車！

在互聯網行業，人才更新的頻率非常高，大多數公司都會根據員工業績和末位淘汰的原則，定期解雇一些業績較差的員工。但是，在谷歌幾乎很少有被解雇的員工。這是因為它相信，他們在招聘時采用的面試標準已經非常高了，只要能夠通過面試，進入公司的員工就一定是出色的人才。如果一個員工沒有達到預期的目標，谷歌相信很大的原因在于公司，而不是員工。

正因為谷歌對招聘工作的大量投入，所以它的人才流失率不到1%。相比之下，美國硅谷的平均人才流失率約為20%，從中可見谷歌招聘的成功之處。

（摘自《知識窗》）

均衡配置，形成多元化公共服務供給機制。三是完善農業補貼政策。逐年提高補貼標準，將更多的農業補貼向適度規模經營農戶、專業大戶和純農戶傾斜，促進務農人員收入較快增長。建立強村帶富民機制，增加農民來自集體經濟發展的收入。四是完善低收入農戶幫扶制度。對有勞動能力但不具備轉移就業條件的農民，扶持發展設施大棚、經濟林果、畜禽養殖等高效農業項目；對有轉移就業意愿的農民，免費培訓，幫助其掌握就業技能；對有創業意向的農民，幫助解決資金、項目、技術、信息等方面問題；對沒有勞動能力的農民，納入最低生活保障。