升職路上，不要在“淺”規則里摔跟頭

職場上，影響個人升職的因素通常并不那么深奧，那些被我們忽視的“淺（顯）”規則常把我們絆倒在升職路上……

讓工作和娛樂“混搭”

田桐是一家公司行政部的員工。她喜歡邊聽歌曲邊工作，引發了同事的抗議。事后，她買了耳機插在電腦上，上班的時候依然邊工作邊聽歌曲。除了主管外，田桐是部門資歷最老的員工，主管不好意思對她嚴格要求。于是，在不影響別人工作的前提下，主管對田桐的“混搭”采取了睜只眼閉只眼的態度。在工作清閑或主管不在的時候，田桐甚至關上辦公室的門在屋內跳健美操，令同事很不滿。

后來，主管升任公司副總，在晉升主管人選上，她并沒有推薦田桐。她覺得，田桐工作時間沒有工作的樣子，怎么能管理好一個部門？于是，她推薦了一個資歷比田桐淺但比田桐穩重的一個員工擔任行政部主管。這樣的任命讓田桐很受打擊，她不明白，自己作為部門“資歷最深”的員工，為什么會在升職道路上摔這么個大跟頭？

無視企業文化

譚藝當初進這家廣告公司的時候，那只是家20人的小公司。公司有個不成文的規定，就是每個員工過生日的時候，每人都要象征性地出10元（過生日的員工不用出），在員工生日那天，去飯店聚餐給這個員工過生日（超出的金額由公司補齊）。這個舉措既能促進員工之間的團結，又能體現出公司對員工的關心。

譚藝覺得這有些像“霸王”規定：聚餐一般都安排在下午下班后，吃完飯就晚上20時多了，回到家都21時多了，影響自己去健身房瘦身。因此，她對生日聚餐比較抵觸。于是，同事過生日時，譚藝不管不問地照常回家。開始的時候還有人提醒，幾次后，大家發現譚藝是不想參加生日聚餐，便不再提醒她。大家覺得譚藝“很傲”“沒有人情味”，紛紛和她疏遠，就連老總都知道譚藝很不團結人。

如今，這家公司已經發展為200多人的中型廣告公司，那些和譚藝同等資歷的老員工，除了已經跳槽的，剩下的都升了職，只有譚藝還是普通員工。

在眾人面前讓老板難堪

陳菲快言快語，只要她看著不順眼的事情，都會在員工會議上提出來。陳菲之所以喜歡在員工會議上提出，是因為她覺得在眾人面前說話顯得“坦蕩”。

一次在員工例會上，陳菲說：“老板，我覺得你的思想非常保守。你看，某某公司是在咱們公司成立3年后才成立的，現在他們的規模已經超越了我們！我覺得在領導魄力方面，你真的需要向人家的老總學習！”被后來者居上已經是老板痛心的事了，當眾被陳菲這么一說，老板的臉色由白變紅，又由紅變紫……

類似這樣的“坦蕩意見”，陳菲經常在會議上發表。好在老板還算是比較開明，他對陳菲的評價為：“工作能力強，就是腦子太簡單！”從此，陳菲只有悶頭干活的份，提拔升遷總是和她無緣。

為實現目標造假

康靜大學畢業后來到上海找工作，因為沒有工作經驗，加上畢業的大學不夠響亮，在求職路上她頻頻碰壁，半年后才找到第一份工作。求職的這半年，康靜為了節省開支，經常以方便面充饑。

一年后，康靜順利跳槽到一家大型民企工作。當初坎坷的求職經歷使康靜對工作非常珍惜，為了在公司長期呆下去，她在勤奮工作的同時用心向老員工學習，很快就成為獨當一面的骨干員工。康靜能力的進步，老板暗暗地看在眼里。

2年后，老板決定提拔康靜為部門主管。提拔之前，老板讓公司人事部門對康靜作了一番背景調查。調查結果是：康靜大學畢業后半年才找到工作，并不是她履歷表中的剛畢業就工作；她畢業于一所普通高校，而不是履歷表上的上海某重點大學，她當初提交給公司的學歷證書復印件是假的。知道康靜的履歷造假后，老總果斷決定——這個愛造假的員工不能重用。