年終獎的那些事

新年將至，年終獎的發放牽動著每個單位員工的心，成為廣大工薪階層關注的焦點。能拿到年終獎自然是皆大歡喜，可以高高興興過個好年?？捎行﹦趧诱邊s因為提前辭職或者單位一些不合理的規定無法拿到屬于自己的年終獎金。

辭職照樣可以拿年終獎

2009年12月，張先生在一家貿易公司當上了銷售經理，并和公司簽訂了一份為期3年的勞動合同。2011年5月25日，張先生提出辭職，并在一個月后和公司解除了勞動關系。

2012年2月，張先生得知公司發放了2011年的年終獎，便找到公司，要求領取2011年1月至6月的年終獎，公司予以拒絕。張先生向法院提起訴訟，要求公司支付年終獎共計10000元以及25%經濟補償金2500元。法院一審判決公司支付張先生獎金和經濟補償金12500元。

是否發放年終獎，屬于用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度里有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。

休產假年終獎不能少

2011年10月，因為臨近產期，在一家公司工作的趙小姐向單位請了3個月產假，回家待產。2012年2月，回公司上班的趙小姐被告之，她因為休產假，單位在春節前結算年終獎只算她2011年出勤9個月，所以她只能得到10000元而非原本的15000元。趙小姐找到了公司領導想問個清楚，對方解釋說：“根據公司的制度規定，年終獎應當按照職工實際出勤情況定?！壁w小姐將公司告到法院，索要5000元年終獎。經過法院調解，趙小姐所在的公司同意支付給趙小姐5000元年終獎金。勞動者在休產假、探親假等法定假期間應視為正常出勤并支付報酬，用人單位必須全額支付年終獎，不得扣除。

效益差不能拒發年終獎

2009年，劉小姐與一家書店簽了勞動合同，雙方約定了年終獎金數額。然而，正當年終獎快發的時候，書店因為有人燃放煙花爆竹著了大火，直接經濟損失達200多萬元。年終一算賬，書店幾乎沒有任何盈利。為此，書店老板就開始做員工的工作，想取消當年的年終獎。

一想到自己高達2萬元的年終獎就要打水漂，劉小姐向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。經審理，勞動仲裁委員會裁決書店向劉小姐支付獎金。在勞動合同中，一旦將年終獎金寫入勞動合同，用人單位就不可以隨意改變向員工做出的承諾；只要勞動合同里面有確定的年終獎數額，在付出勞動后，員工就可以得到相應的年終獎。

（嚴琳薦自《工人日報》）

責編：天翼