有種失敗叫瞎忙

“最近干什么呢？”“咳，瞎忙唄！”“瞎忙”，是男人之間常見的口頭禪。而它也確實反映了一類人的職場狀態，他們一直在忙碌，但忙得沒有方向，忙得不夠堅持，忙得不分主次……其結果，是一直沒閑著，卻也沒忙出什么成果。

“瞎忙”一：

盲目+忙碌=碌碌無為

工作缺乏目標，職業沒有規劃，多年來都在不斷地探尋、摸索之中，變化無常，不停給自己制定新規劃，可是又不停改變計劃，消耗了大量精力，最后仍不知道自己到底需要什么。這類人是典型的瞎忙“患者”，他們通常沒有明確的目標，選擇工作全憑性子使然，跳槽頻繁，而且原因多樣。工作太累、薪水太低、老板嚴苛、缺乏趣味、辦公環境不佳、與同事不和等各種原因，都能成為這類人辭職的理由。

小李大學主修的是金融專業，性格活潑外向，畢業時通過學校招聘會進入當地一家銀行工作，在柜臺坐班。一開始他干勁十足，大活小活都搶著干，但是這種亢奮的工作狀態只維持了大半年，小李開始對日漸熟悉的工作感到厭倦，認為工作太過機械而缺乏趣味。于是他毅然決然地辭掉了這份工作，轉入一家私人信貸公司跑業務，但是才三個月，小李就堅持不住了，開始抱怨工作壓力大，還不穩定。最近，小李正在復習考研，說是以后想當老師，既穩定安逸，又不機械乏味。

像小李這樣沒有目標、盲目換工作的職場新人，雖然看上去一直很“奮斗”，但他們頻繁換行業、換崗位，工作經驗難以積累，簡歷看著熱鬧，但有數量，沒質量，最終還是碌碌無為。

“瞎忙”二：

目標脫離實際換來一場空忙

有一類人，他們有一定天賦和能力，有強烈的目標，但這個目標卻跟個人的實際脫節，根本不靠譜。他們渴望自己工作一年達到別人工作數年的成績，一旦目標無法快速達成，他們便開始想尋找新平臺證明自己。這種忙忙碌碌奔著不靠譜的目標奮斗的人，認為職場重要的不是積累，而是找到賞識自己的人，可他們跳來跳去卻是空忙一場。

畢業于重點大學的小張最近又跳槽了，這是他工作兩年來的第三份工作。說到跳槽，小張覺得自己特有理，他認為自己才華橫溢，因此心氣也很高，總惦著往核心部門扎，希望快速成功。但因為所學專業和工作經歷所限，每次就業的崗位都讓他不是很滿意。比如第二個東家是一家外企，學傳播的他負責做微博、微信等新媒體運營，但小張覺得這不是公司的主流部門，提出想去銷售部，然而上司覺得他資歷不夠，而且工作不踏實，就沒給他調工作。小張覺得領導瞎眼了，認為自己“屈才”，干了不到一年就卷包走人了。此后，小張又跳到了一家互聯網公司，現在干了一個月，工作也算順利。自命不凡的他再次給自己定下目標：“像我這么優秀的人才，公司應該在一年內把我升為部門主管，要是達不到我的目標，我就考慮換工作！”

小張的狀態在名校畢業生中挺普遍。他們不能給自己科學定位，制定的目標虛高，一旦目標在短期內無法實現，他們不是反省自己，而是抱怨懷才不遇。這類員工在職場折騰幾年后，事業往往沒什么進展，由于不肯持續積累，他們內心期待的目標往往只是“空中樓閣”。工作幾年后，他們找到的工作跟剛畢業時沒什么差別。而當初不如他們的同學、同事卻因踏實肯干而超過了他們。

“瞎忙”三：

不分主次只有苦勞沒功勞

“瞎忙”是人們常掛在嘴邊的一個詞，來表明自己每天的生活狀態。有的人是表面客氣，有的人則是真實寫照，即“瞎忙族”。有專家指出，典型的“瞎忙族”通常有三大特征：安排不好時間、做事不分主次、閑下來就焦慮。

“我每天早上到公司打開電腦，例行登錄QQ、刷微博、看淘寶，常常是一邊整理工作用的資料，一邊買衣服、看新聞、聊天，要說手底下一直也沒閑著，但經常一晃半天就過去了，一看工作做了還不到一半”。在教育培訓機構工作的小孟抱怨自己浪費太多時間，老是瞎忙個不停。筆者發現，“瞎忙族”比較崇尚“碎片化節奏”，他們抵制誘惑的能力較差，容易被新來的東西吸引，于是經常同時做很多事，成了事務的奴隸。最終，“瞎忙族”雖忙碌疲勞，但做事拖沓、低效，難以出彩。

瞎忙族既沒長遠目標，也沒有一天的規劃，因此外人看來他們就是一團混亂的工作狀態。領導和同事看著他們一天忙忙叨叨還不好意思太甚地批評他們，可是胡子眉毛一把抓，只有苦勞沒功勞的工作狀態只能導致他們一直在基層崗位上打轉，難以被提拔，到頭還是瞎忙一場。

支招

定位——職場需要合理目標

很多剛入職場的年輕人，對自己的發展沒有合理的定位。想在職場上有所作為，成為眾人眼中的成功者，清晰的職業定位至關重要。如何清晰定位，請問自己三個問題：我能干什么？我對自己薪水要求的底線是多少？我想干什么？如果第一個問題的回答是我什么都能干，那就再問自己一遍，直到發現自己的能力所在。如果想干的和能干的恰好可以在一起，那最好不過；如果二者不幸沒有結合，那就得務實一點，優先能干的事，暫時放棄想干的事。當一個人有了目標，有了科學的定位，在一定程度上就能避免瞎忙狀態。

堅持——職場也講究資歷

很多年輕人在學校里很優秀，是風云人物，但這并不代表他在職場里就能一飛沖天。職場成功有四個要素，個人能力、職業操守、堅持、機遇。很多名校畢業生、高材生自視頗高，認為自己有能力迅速獲得事業成功，其實不然，職場是講資歷的。老員工學歷、能力也許不如剛來的年輕人，但他們經驗豐富、完成項目耗時短、成功率高，依然是職場中最受重用的群體。現在很多80后、90后，一夜成名的故事聽多了，不愿堅持努力，總想快速成功，這跟職場的主流根本不符。

拓展——路是自己趟出來的

職場的路不止一條，但無論哪條路都是自己一步一步走出來的。有些人進了理想的單位，但沒進入核心部門，就會產生落差，乃至覺得懷才不遇。實際上，在現有崗位上踏實工作，展現自己的實力，是完全有可能爭取到自己想從事的崗位的。只是現在很多年輕人總是渴望短平快式的成功，想現成的，不愿付出努力，更不愿意自己去“開道”，如果領導沒提拔他就是“眼瞎”，就只能靠換工作解決問題，其結果往往是忙著找工作，換領導，可是由于缺少積累無論怎么跳都夠不著自己的目標。

（顏如玉薦自《今晚報》）

責編：我不是雨果

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