如何讓面試官喜歡上你

今年被媒體稱為“史上最難就業年”。據報道，今年的大學生就業率比2008年金融危機時還要低。中國今年有699萬大學畢業生，但是拿到offer的只有44.4%，這其中還有35%的人尚未正式簽約。北京、上海等一線城市的簽約率甚至低于30%。

作為一個曾經面試超過3000人的職場人，我想和大家一起分享我的面試經歷和經驗，也希望這些對于那些迷茫的大學生有些啟示或者幫助。

第一，要相信自己。只有相信自己才有努力的信心和動力，如果對自己都沒有信心，你就是主動放棄了選擇的機會。無論是什么學校什么專業，你都有機會進入一流的企業。我在微軟期間，見證了很多名不見經傳的大學生通過自己的努力，最終都成功地成為微軟的員工，他們當中有些人甚至學的是考古學。所以，能有幸成為知名大學的畢業生固然有優勢，但是普通大學的畢業生同樣有機會獲得一份好的工作。

第二，要執著。如果你喜歡一家公司或者一個職位，你也覺得你基本符合職位要求，那么為了一個面試機會要執著。對于一個公司來說，他們會為那些執著的學生打開后門。同樣不要因為一次面試失敗而放棄，你需要用一種“執著”的方式和面試者進行溝通，可以要求他給予你第二次的面試機會。當年我在微軟期間，一位同學因為專業技術沒有通過，面試三次失敗三次，第四次經過自己的努力最終還是通過了面試。上個月微軟老員工聚會我還提起了這個故事，他現在已經是微軟的部門總經理了。

第三，也是最重要的，就是要準備好。在競爭激烈的應聘中，要呈現出你的優勢和與眾不同，做好面試前的準備，這點非常重要。大學四年都應該一直準備，包括專業知識、溝通能力、實習機會、社會活動等等。對于不同的公司和不同的崗位，需要做的準備都不一樣。雖然臨時抱佛腳不會有很大的改變，但是不“抱佛腳”就更沒有機會了。

最后，要給面試官一個好的印象。這種好印象首先來自于穿著（建議男生都應該穿西裝），因為這是對面試官的一種尊重。更重要的是要通過自己的努力，讓面試官在很短的面試時間內喜歡上你，這是面試的最高境界。因為讓一個喜歡上你的面試官對你說“NO”是件很難的事。每個人都有自己的偏愛，做到基本上每個面試官都喜歡你很難，但如果你擁有一個良好的性格，例如簡單、陽光、善良、積極向上、謙虛禮貌等品質，便不難。如果你面對每一個面試官，都能發自內心地喜歡上他，你就成功了一半。因為當你能簡單喜歡上一個人的時候，說明你知道去看別人的優點，說明你簡單、善良和陽光，這樣的你很容易融入一個集體，同樣別人也會很容易喜歡上你。

通往職場的成功沒有捷徑，但要有方法，因為只有了解職場，你才可以在職場中獲得更多的機會。

機會永遠是給予那些準備好了的同學，你就是其中的一個，相信自己，相信未來。

唐駿

著名職業經理人，港澳資訊CEO。

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