優良傳統的時代新意

轉變干部作風與弘揚黨的優良傳統，它們之間的關系，就是繼承和發揚的關系

近期，新一屆領導班子出行、開會，不封路、不宴請，以身作則貫徹轉變作風“八項規定”等成為社會關注的焦點。輿論普遍認為這一新氣象是新一屆領導集體在轉變干部作風上所做的努力，讓人們看到了新一屆領導人繼承和發揚黨的優良傳統的表率作用。

轉作風需繼承黨的優良傳統

重視黨的干部作風建設，是中國共產黨的優良傳統。轉變干部作風與弘揚黨的優良傳統，它們之間的關系，簡單說來，就是繼承和發揚的關系。

早在黨成立之初，黨就提出了共產黨人要密切聯系廣大人民群眾，加強同人民群眾緊密聯系的思想。1927年3月，毛澤東同志發表的《湖南農民運動考察報告》，開創了黨的調查研究之風，為黨的群眾路線的形成奠定了思想理論基礎。1942年開展的延安整風運動，標志著黨的優良作風的全面形成和成熟。

通過延安整風，黨內存在著的主觀主義、宗派主義和黨八股這三種不良的作風得到了整頓，使黨的作風建設理論和黨的優良作風得以全面地形成。這就是毛澤東同志在黨的“七大”的政治報告中所概括的：理論和實踐相結合的作風，和人民群眾緊密地聯系在一起的作風以及批評和自我批評的作風。

新中國成立后，中國共產黨的地位發生了重大的變化，黨根據自身地位、任務的變化，要求全黨同志務必繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必繼續保持艱苦奮斗的作風。除此之外，在長期的建設實踐中，我黨還形成了實事求是、求真務實的作風；全心全意為人民服務的作風；清正廉潔、甘于奉獻的作風，等等。

這些作風，都是黨的優良傳統。黨的各級干部要轉變作風，必須要堅定不移地繼承這些傳統優良作風。

新時期需形成新作風

轉變干部作風，發揚黨的優良傳統作風，黨的各級干部需要用黨的優良傳統作風來衡量、檢驗自身的行為，并根據現實客觀形勢的需要，形成新的優良作風。改革開放以來，隨著社會主義市場經濟的發展，國內環境發生了重大變化，社會經濟成分、社會生活方式等日趨多樣化。這種多樣化，使黨的干部作風建設出現了許多亟待解決的問題，主要表現在：在思想作風上，僵化保守，只唯書，不唯實。口頭上大談“解放思想，實事求是”，行動上卻不去真正落實。在學風問題上，不能用馬克思主義的態度對待馬克思主義，把馬克思主義同生動發展的現實生活割裂開來，不能完整地準確地理解馬克思主義理論。在工作作風上，形式主義、官僚主義盛行。弄虛作假、虛報浮夸嚴重。表面上政績顯赫，實際上，勞民傷財，群眾意見極大。在領導作風上，有的獨斷專行，唯我獨尊；有的高高在上，嚴重脫離實際，脫離群眾。在生活作風上，忘記了我黨艱苦奮斗的優良傳統作風，追求享受，以權謀私、貪污受賄。

這些問題會給黨和人民的事業帶來致命的傷害。因此，必須以實際行動轉變這些不良的作風。相應地，新時期就應從以上五個方面著手解決問題：首先，轉變因循守舊的思想觀念，大力弘揚理論創新的精神和與時俱進的精神。其次，轉變教條主義，大力弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風，研究中國特色社會主義現代化建設中的實際問題。第三，轉變形式主義和官僚主義，堅持真抓實干的工作作風和誠心誠意為群眾謀利益的工作作風。第四，轉變唯我獨尊，獨斷專行，凌駕于民主之上的專權作風，廉潔從政，執政為民。第五，轉變貪圖享受、不思進取的生活作風，樹立正確的利益觀、價值觀、人生觀，樹立好的家風。

（作者為中共中央黨校黨建部教授、博導）

責編/袁靜 美編/李祥峰