特種作業人員遭解約時有權要求離崗體檢

高某與一家化工公司簽訂了3年期的勞動合同。在磺化工藝崗位工作一年后，公司提前解除與高某的勞動合同，并額外支付給他一個月工資。高某雖同意解除合同，但要求公司安排他離職前做一次體檢，公司拒絕了他的要求。高某將公司告上了法庭。

高某在法庭上說，近一年以來他的身體出現了多處不適，很可能是從事磺化工藝作業造成的，因此要求做健康體檢是合情合理的。公司代表則說，公司已經與高某按照法律規定簽訂了合同，沒有義務安排他在離職時再進行體檢，況且公司之前也沒有這樣的先例。

法庭經過審理，依法認定公司應立即為高某履行離崗身體檢查，并承擔相應費用。法官解釋，從事磺化工藝作業屬于有毒有害特種作業，我國《勞動合同法》規定，對從事有毒有害特種崗位的勞動者給予離崗前職業健康檢查的待遇，是用人單位的法定義務。如果經體檢確診高某已經患職業病，化工公司就不得解約，而只能把他調離原崗位，妥善安置。

（遼寧 楊學友）