公平競爭使紅豆人才輩出

新聞線索：6月19日，從北京正在召開的十七屆團中央大會上傳來喜訊，紅豆集團團委書記浦卓雅當選為十七屆共青團中央候補委員。

給每個員工提供公平競爭機會，使紅豆人才輩出。浦卓雅當選為十七屆共青團中央候補委員，是對紅豆集團團建工作的高度肯定，也是對紅豆一直以來致力于為每位員工提供公平機會，讓他們“事業有希望”做法的肯定。

提供公平競爭機會

“紅豆就是要給每個員工創造公平競爭的機會，不管你來自哪里，什么學歷，只要你有能力，在紅豆就不愁沒有施展才華的舞臺！”紅豆集團黨委書記、總裁周海江不止一次地強調。的確，在紅豆，能力是最好的飯碗。企業采取競爭上崗、制度選人的方式，讓每個員工都有公平的機會來實現自己的職業夢想。

現在，紅豆的任何一個崗位，上至廠長經理，下至車間班組長，都實行競爭上崗，都遵循公平、公正、公開原則。浦卓雅能夠從紅豆集團眾多的員工中脫穎而出，當選集團團委書記，當選團中央候補委員，正是得益于紅豆集團為每位員工提供的公平競爭的機會。

據了解，現年29歲的浦卓雅，畢業于南京曉莊學院，2005年進入紅豆集團工作以來，工作認真負責，團結同事，積極參加團組織的活動，通過競爭上崗擔任過紅豆集團長江公司團總支部書記，2012年通過競爭上崗，以最高票獲選，擔任紅豆集團團委書記。

浦卓雅帶領集團團委開展了各項豐富多彩的活動，充分發揮了團組織的作用，獲得內外一致認可，也由此作為代表參加了共青團十七屆大會，并在會上當選為十七屆團中央候補委員。

“海選”總裁第一人

目前，紅豆集團團委班子包括14個二級團支部（總支）干部，78個三級團支部干部，其中民企第一個境外團支部——柬埔寨公司團支部的干部均是通過競爭上崗的方式產生。

不僅如此，2004年，周海江成為紅豆集團總裁，也是通過50名大股東三輪投票海選出來的，他也成為中國民營企業“海選”總裁第一人。

當時面對這場被一些人質疑為“做秀”的海選，紅豆集團董事局主席周耀庭在接受媒體采訪時表示：“海江當選為集團總裁我很高興，但這個高興并不僅因為他是我兒子，而是通過差額海選總裁，讓紅豆的每個員工都明白，那就是紅豆任何職位的取得，不能依靠‘血緣關系’，而必須要憑自身能力獲得，哪怕是集團總裁這樣的高職，也要競爭上崗，如此，才能使每個人看到‘事業希望’，紅豆也才會更有活力。”

周海江解釋說，每個人都有自己的目標和夢想，作為企業不僅要讓員工生活有保障，情緒有釋放，還要給每個員工提供公平競爭的機會，建立暢通的職業上升通道，讓他們事業有希望這一點更為關鍵。

他還說，美國之所以強大，是因為每個人都有相對公平競爭的機會，以此來實現人生目標。

對于企業而言，為每個員工提供公平競爭的機會，不僅最大程度激發了個人潛能，也使得企業競爭力和活力大大增強。

以業績為導向

在紅豆一切憑業績說話，以業績為導向。周海江曾言：“如果每個人都研究怎樣和總裁搞好關系，那紅豆就沒有希望了。如果每個人都千方百計地想著如何提高業績，這個企業想不興旺發達都難。”

的確，給每個員工提供公平競爭機會使紅豆集團人才輩出。除了周海江先后當選十七大、十八大會議代表，成為全國工商聯副主席，浦卓雅當選為團中央候補委員外，從一線職工崗位成長起來的郭軍偉、秦軍在全國服裝大賽上摘金奪銀，獲得全國五一勞動獎章和江蘇省五一勞動獎章稱號。

在紅豆集團內部很多員工通過競爭上崗走上了管理崗位，有的還當選為子公司總經理，實現了自己的職業夢想。

各種優秀人才從紅豆這塊公平的沃土上不斷涌出，不僅最大限度地激發了紅豆人才的潛能，還使企業充滿活力。據了解，復旦大學畢業生喻瓊林是紅豆最早通過競爭上崗走上廠長崗位的紅豆員工，上任當年他就憑借自己的能力使曾經虧損的工廠贏利265萬元，現在他已經通過競爭上崗成為集團二級公司的總經理。

現代企業的競爭歸根到底是人才的競爭，企業的發展后勁來源于人才的發展后勁。人才的積極性被調動了，紅豆的發展也一直處于良性的上升通道。

2002年到2011年，紅豆集團十年增長了7倍。特別是2012年，在復雜多變的國內外經濟環境下，紅豆逆市上揚，取得了全年產銷同比增長15%，利潤同比增長29%的佳績。

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紅豆人才理念

“建立人才高地”，經過多年的發展，紅豆集團有限公司，形成了自身招聘人、使用人、發展人的特色理念，并凝聚為企業文化的核心內容。

隨著紅豆逐年壯大，越來越多的舞臺等待大學生去展示才干和智慧，只要干得出色，大學生們可以破格提拔擔任集團中高層領導干部，包括廠長、公司經理等。

任用人才的前提是必須重視、尊重人才，這樣，人才就有一種知遇感、歸屬感。紅豆能發展到今天，得益于“一方水土用八方人才”的用人機制。