冒險勞動，可以拒絕/女工晚育，咋休產假/窺視隱私，構成侵權

■冒險勞動，可以拒絕

問：我是一名皮鞋加工廠的女工，負責往皮革上涂膠水，現在，我已懷孕4個月。因膠水中含有鉛、汞、甲醛等化合物，醫生書面建議我不要在有毒有害環境中工作，以免影響胎兒健康。我持醫院的診斷證明及建議書多次要求廠領導重新安排我的勞動崗位，但被拒絕。無奈，我只好到員工食堂幫廚。沒想到，領導居然以我擅自離崗為由，解除了與我的勞動合同。請問，領導的做法有法律依據嗎？

顧枚（河南漯河）

律師意見：工廠領導的做法是錯誤的。首先，工廠領導不應讓你從事原工作。我國《女職工禁忌勞動范圍的規定》規定了懷孕女職工禁忌從事的八類勞動。由于膠水中含有鉛、汞、甲醛等化合物，你有權拒絕該工作。其次，公司應當另行為你安排工作。我國《勞動法》第61條規定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。”在你已經提供醫院診斷證明及建議書的情況下，工廠理應為你安排其他勞動。另外，你到員工食堂幫廚的行為不屬于擅自離崗。我國《勞動合同法》第32條規定：“勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。”

■女工晚育，咋休產假

問：我的戶籍所在地是河南，在北京某公司駐山東辦事處工作。我的預產期在春節前后，由于是晚育，可以享受晚育產假。聽人說，河南、北京、山東的晚育產假長短不一，同時趕上法定假期，我很困惑：第一，我應當享受哪里的晚育產假？第二，產假與法定假期重合是否會相互沖抵？如果我放棄休部分產假，工資怎么計算？

孟婕（河南洛陽）

律師意見：首先，根據2012年國務院公布施行的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。對于晚育職工增加產假天數，國家沒有統一規定，各地為了鼓勵女職工晚育，都制定了相應的獎勵辦法，假期的長短也是千差萬別。其中，山東省規定，晚育的增加產假60天，北京晚育獎勵假是30天。

產假標準實質上屬于勞動標準體系，與用人單位所在地直接相關，與戶籍所在地基本沒有關系。你所在的北京公司駐山東辦事處如果是子公司或分公司性質的用人單位，應當執行山東的勞動標準，即享受60天的晚育產假。如果山東辦事處僅僅是北京公司外派的不具備用人單位主體資格的辦事處，仍需執行公司所在地北京市的勞動標準，享受30天的晚育獎勵假。勞動標準涵蓋的內容非常廣泛，可以依照最低工資標準、社會平均工資、休息休假制度來判定辦事處到底執行哪里的標準，或者直接按照在哪里建立社保關系，繳納社會保險費進行判斷。如果你在山東繳納社會保險費，就應當執行山東的晚育產假標準，如果在北京繳納社會保險費，就應當執行北京的晚育產期標準。

其次，我國的年勞動標準時間是250天，休息時間是115天，休息時間包含11天的法定假日和104天的雙休日。如果春節法定假日與雙休日、產假重合，國家一貫的做法是調整順延。按照這個慣例，法定假日如果與產假重合不宜相互沖抵。

如果你放棄休部分產假，北京市的規定是按照基本工資標準和實際放棄天數計算。如果你參加了生育保險，用人單位按上年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付你產假期間的生育津貼；如果你沒有參加生育保險，用人單位應按照雙休日加班標準，以不低于正常工資的200%支付你的加班工資。

■窺視隱私，構成侵權

問：昨天，我陪一個女伴去一家商場買衣服，她進試衣間試穿時，我無意中看到工作人員通過電腦監視試衣間的一切！我當即抗議。工作人員解釋說，這一段商場經常丟衣服，無奈之下才在試衣間安裝了針孔視頻監控設備，并非故意偷窺。請問，商場這樣做算不算侵犯客人的隱私？客人能否索賠？

吳春明（天津）

律師意見：商場侵犯了你女伴的隱私權。隱私是一種與公共利益、群體利益無關，當事人不愿他人知道或他人不便知道的個人信息，當事人不愿他人干涉或他人不便干涉的個人私事以及當事人不愿他人侵入或他人不便侵入的個人領域。所謂“個人領域”，包括個人居所、身體的隱秘部位、日記內容、通信電話等。隱私未經本人許可，他人不得非法侵擾、知悉、搜集、利用和公開。盡管商場在試衣間安裝監控設備是為了防盜，但不意味著可以侵犯消費者的正當權益。

我國《侵權責任法》規定的民事權益范圍，明確包括了隱私權，即侵犯隱私權必須承擔停止侵害、消除影響、賠禮道歉、恢復名譽、賠償損失等民事責任。你的女伴有權要求商場承擔責任，包括經濟賠償。

【編輯：陳彤】