你是職場“橡皮人”？

“橡皮人”在都市職場逐漸走紅，他們“沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人猶如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感的職場人們”。初入職場，誰都曾豪情萬丈躊躇滿志。可在現實的打磨下，有人成了在職場如魚得水的“杜拉拉”，也有人成了半死不活的“橡皮人”。

30歲至35歲的白領在一段時期內會感覺自己像個“橡皮人”：對于批評表揚無所謂，對于新生事物無所謂，對于榮譽恥辱也無所謂。進入職場“橡皮期”，通常是個人職業生涯出現了臨界點。下面，我們專門選取了工作3年以上10年以下的白領進行小范圍調查，發現有不少白領通過職業培訓、學歷考證等自我提升來擺脫職場橡皮期。

工作沒意思就去報考研究生

傅小姐，從寧波大學科技學院畢業后，進入傳媒行業工作。剛進入單位，對傳媒行業的新鮮感讓傅小姐像不知疲倦的發動機：“天氣再惡劣、條件再艱苦，領導一句話我準第一個沖上去。”第一年年底，傅小姐獲得上司認可，破例提前簽訂正式勞動合同。那時候，傅小姐覺得自己將一直為這家單位工作，要取得令人矚目的成績。第二年，當業務熟練、各種事情都缺乏新鮮感后，傅小姐覺得做什么事情都是四平八穩，完成考核任務成為她的目標。

直到今年年初，傅小姐開始覺得工作沒意思：“我覺得現在的單位沒法讓我工作能力突破，晉升也很難，一眼能望到5年、10年后的我。”跳槽，換個工作環境成為傅小姐的第一選擇。國內同行業知名的公司都投過簡歷，但結果不是對方看不上她，就是她覺得對方高度不夠。跳槽受挫，傅小姐準備對學歷進行升級：“近期我準備考雅思，申請去香港那邊的大學讀研究生，給自己充充電。”

30歲至35歲成為職場轉折點

在調查對象中，我們發現30歲至35歲的職場白領，一旦長期在一個職位上突破不了，同一個崗位、同一種環境下，最容易出現“橡皮人”狀態。在轉折點上，不管是因為職業迷茫，或者職位變更帶來的能力空白成為“橡皮人”，都較為容易出現能力跟不上職業需要的狀況，甚至影響個人和公司長期發展。一家剛剛發展起來的進出口公司，企業中層管理人員普遍是80后，公司負責人便對公司中層的管理人員進行集體充電。

“我發現這家公司年輕中層絕對是業務骨干，做銷售是一把好手，但帶團隊需要的溝通、協作、績效管理等一系列能力都有所欠缺，不少中層因做不好管理者影響了職業信心，甚至已經出現管理問題導致的人員流失現象。”培訓師胡琪說，一般工作3到5年以上，會因為家庭、職業、社會壓力等因素，對職業能力提升產生強烈需求。

而據一項統計顯示，往往30歲至40歲的職場白領就是管理培訓、考證的主要人群。在管理類學員中，多數人更傾向于進行人力資源、營銷、財務、采購、生產管理培訓方面；而對工作3年左右的職場人士而言，一些職業資格證考試成為他們自我提升的方式，如二級建造師、造價師、招標師、美國項目管理（PMP）等證書考試。（小可 22）