毀掉你面試的四個錯誤用詞

“我什么都能做。”

這么說說明了你是個愿意做任何事的積極能干的人，對嗎？招聘者們說，事實并非如此。假如你是某個職位的候選人之一（你可能確實是），這種模糊不清的回復只會令你在混亂中迷失。這樣的回答并不能明確地告訴招聘官你能為這份工作做什么。相反，你應該說得具體一點，試試這么說：“你們說你們在尋找一個能做X工作的人，我來說說我在這方面的經驗吧。”

“我可以試試……”

假如一位人事部經理問你，讓你做一件從未做過的事你是否感到舒服，你可能會回答：“我可以試試。”你要忍住這么回答的沖動。這句話暗示了你對于能把這件事做好并不自信。你可以選擇更堅定的言辭，比如“我能做”或者“我會做”并把重點關注于你知道你能為這個工作帶來些什么。

“我記得我們曾經……”

不論你是25歲還是55歲，回憶你在行業中曾經如何做事會令你顯得頑固并且過時。為了防止人事部經理認為你不善于做出改變，也為了向她/他證明你對業內最新的研究都有及時的了解，試著這么說，“我認為[此處插入一種新技術]是我們行業內發生的最好的事情。”接著你可以舉出你曾經怎樣做事的例子——以及你怎樣開始使用新技術。

“你為什么……”

或許向一位人事部經理詢問公司為什么用某種方式辦事會顯得比較主動，但是對她而言，那也會顯得像在審判她并把她置于防御姿態。有什么更好的辦法來得到你想要的回答呢？這么試試：“我看到了你們是怎么做X的。你們為什么要用這種方式做這件事呢？”這也會給你提供對該公司戰略和流程的深入了解——也會給你一個機會來讓招聘者知道你能如何在這些方面提供支持和改進。（石頭22）