職場潛規(guī)則：職場新人最易犯的八個錯誤

1.急于做事

剛剛工作，肯定是勤快的表現(xiàn)給領導看的好，但是有些事情能做，有些事情不能做，要學會區(qū)分才行，有的事情毫不費力但非常討好，有的事情費心費力卻極不討好；你學會選擇做什么之后，還要思考做事的方法，有時怎么做比做什么更重要。如果不能做到以上兩點，做再多的事情也只是費力不討好，不會得到認可。

2.把事情想的極為簡單

事情可能很簡單，但要意識到做事需要跟人打交道，凡是跟人打交道的事情就沒有簡單的，你需要照顧到每個人的利益和感受，稍有不慎就會得罪人，所以必須多想才行。你或許不喜歡把事情弄的很復雜，但客觀規(guī)律不是由你的個人傾向決定的。

3.不加辨別的通任何人合作

在合作之前，最好能夠了解對方，如果不了解對方脾氣秉性，很可能自己在無意中傷害到了對方而不自知。尤其是那些對外在環(huán)境變化比較遲鈍的人更是如此。

4.做事時不考慮人的差異性

人有個性，想法可能千奇百怪，所以職場混久了的人從不主動發(fā)表自己的態(tài)度，等別人先說，自己后發(fā)言。但這種人都是老油條，年輕人自然要發(fā)揮年輕的優(yōu)勢，不受舊有觀念的束縛，但是考慮他人的感受是必需的。你可以不認同，但不能一棒子打死，要注意尊重，即便你確實不喜歡。

5.輕率的向別人提出要求

別人不是你的父母，不是你的監(jiān)護人。你們的關系只是同事而已，職場上請凡事靠自己。不要輕率的向別人提出要求。

6.把別人的承諾當真

我這人最重視承諾，一旦答應別人，再多困難都會做到，所以這個問題困擾我很久，但后來發(fā)現(xiàn)那只是我個人為人處世的原則，不能要求別人也做到。別人的承諾，真的不要太當回事。一個人是否信守承諾，不難判別的。

7.絲毫不考慮別人的利益

無利不起早。很多人都抱有這樣的錯誤想法，但是你要想想，凡事不付出你怎么就能有回報呢？不要什么都想著對你有利了才去做，別人不是傻子，你努力了，boss也會看在眼里的。

8.強調自己在工作方面的能力

你的能力是由他人來判斷和評價的，不是你自己。所以不要在別人面前強調你付出了什么，你做過什么。這樣只會讓人覺得你很輕浮，只知道表功，不能重用！

（林海10）