“跳早族”將何去何從

“跳早族”是指應屆大學畢業生剛剛工作不到一年，就覺得工作不滿意，立即辭職跳槽的現象，它已經悄然形成了一個團體。

“80后”眼中，一輩子守著一個工作單位的時代已經遠去，在多元化選擇之下，跳槽在職場變得稀松平常。

在2012年工作的就業藍皮書上，數據顯示，有38%的2009屆大學生在工作半年內離職，在“跳早族”中有近九成是主動辭職。而他們的理由，也多種多樣，工作枯燥、與人難相處、工資待遇低……任何理由都可以成為他們跳槽的理由。而往往“跳早族”在被問到為什么辭職時，會回答說，“這不是我想要的生活”。但當面對“什么是你想要的生活？”時，他們又顯得不知所措。

大多數“跳早族”都是一時沖動，他們有著自己的理由，卻并沒有對自己的職業有著更好的規劃。大學畢業生一般都會被安排從最基礎的工作開始做起，一些人對工作期望值過高，而自身經驗不足，在尚未對企業進行深入了解、對自身能力進行正確評估的時候就貿然跳槽。然而到了新的工作崗位，還是依然從基礎工作做起，這對個人發展路徑來說必然是一種浪費。

對于剛畢業的大學生來說，辭職是一件很需要勇氣的事情，他們深知“跳早”對自己未來職業可能會帶來的影響，但剛剛步入社會的他們，往往又帶著一種盲目的自信，覺得自己有青春和時間允許自己做一些“糊涂事”，他們愿意花上幾年時間尋找自我，試圖通過這種左沖右撞了解自己想要的到底是什么。

面對跳早族，用人單位往往會覺得他們過于浮躁，面對工作中遇到的問題缺乏迎難而上的毅力和勇氣。我個人認為，用人單位也該反思一下自己的企業文化，到底是什么原因沒有將人才留住。面對新生代畢業生，企業也應當適當地改變自身管理體制，根據年輕人的特點調整工作環境等。

“跳早族”不是不可以，而應該說是不盲從。如果工作單位不論是環境還是工作內容真的不利于個人發展，晚跳不如早跳。如果是覺得別人都跳了，且結果都還不錯，自己也要跳槽，這種盲從行為是極其不可取的。另外如果你連自己想要的是什么都沒有思考過，那我還是建議你原地踏步要好得多。因為即使你跳槽成功，你依然會遇到同樣的問題，然后反復在跳槽中惡性循環。

不少大學畢業生在找尋第一份工作時抱著“先就業再擇業”的觀念，建議每位即將畢業的大學生首先為自己做一個職業規劃，認清自己的位置，對將來可能面對的工作條件、性質和環境做好心理準備。至于社會，對“跳早族”不必急于否定，我們未必真的了解“80后”、“90后”在想什么，我們能做的應該是，給他們指明前進的方向、進行合理的引導，剩下的就交給他們自己去實踐吧！（職場網 23）