別讓這些因素影響你的求職

隨著大學(xué)生數(shù)量不斷增加，有些企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者提出的應(yīng)聘條件也是水漲船高。為此有很多應(yīng)聘者害怕面試，因?yàn)樗麄儞?dān)心自己在某方面的不足會(huì)影響求職。自卑是沒(méi)有用的，每個(gè)企業(yè)都需要自信、充滿熱情的人，而不是抓著自己的缺點(diǎn)不放的人。

害羞

一個(gè)人的成長(zhǎng)環(huán)境可能會(huì)導(dǎo)致性格內(nèi)向，害怕與別人交流。其實(shí)與人交流應(yīng)該是一件令人快樂(lè)的事，通過(guò)交談可以增進(jìn)彼此的了解。尤其在職場(chǎng)中與人溝通的技巧是必不可缺的，有時(shí)溝通能力和專業(yè)能力是同等重要的。所以，害羞的人應(yīng)該努力克服這種心理，平常多與別人交談，話題也盡量廣泛，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間之后自然就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)跨越了這個(gè)障礙，可以大方得體地將自己最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給面試官，給他們留下良好的印象。

學(xué)歷不高

隨著高等教育的普及，企業(yè)在選擇人才上有更大的空間，最新招聘信息顯示，約有20%的職位要求應(yīng)聘者具有碩士或博士學(xué)位。為此，很多人在面試時(shí)缺乏自信，不能很好地將自己的長(zhǎng)項(xiàng)展現(xiàn)給面試官。學(xué)歷只是一方面，學(xué)歷的高低并不能決定能力的高低，很多令人敬佩的成功人士的學(xué)歷并不高，有的只是中學(xué)畢業(yè)。很多企業(yè)負(fù)責(zé)人也表示他們?cè)敢馀囵B(yǎng)有能力的員工，而不愿意聘用只有學(xué)歷、沒(méi)有能力的人，所以不應(yīng)該認(rèn)為學(xué)歷高就必然有優(yōu)勢(shì)，應(yīng)該正確評(píng)價(jià)自己、相信自己，同時(shí)還需培養(yǎng)自我學(xué)習(xí)的能力。

相貌不出眾

現(xiàn)在企業(yè)的應(yīng)聘條件越來(lái)越多，很多人尤其是女孩子很擔(dān)心自己相貌平平會(huì)影響到求職，甚至產(chǎn)生自卑心理，這完全沒(méi)有必要。長(zhǎng)相是與生俱來(lái)的，容貌出眾當(dāng)然是件好事，但并不代表什么。只要學(xué)有所長(zhǎng)，一定會(huì)順利通過(guò)面試找到合適的工作。職場(chǎng)中有很多成功女性，她們都是相貌普通，但卻有著難以阻擋的個(gè)人魅力，所以關(guān)鍵還是要注重自己的能力培養(yǎng)，多學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。切記，容貌再美也會(huì)隨著歲月的流逝慢慢變老，能力和知識(shí)才是受用一生的資本。

目標(biāo)不明確

很多人工作以后發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡從事的工作，根本原因在于不知道自己真正想要做什么。這樣的人就像一只沒(méi)有方向的船，漂浮在茫茫大海，永遠(yuǎn)無(wú)法到達(dá)目的地，只能隨波逐流。人只有目標(biāo)明確時(shí)才會(huì)發(fā)揮出最大的潛能，而發(fā)揮出最大潛能的時(shí)候才有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。所以一定要先確定自己想做什么、適合做什么，如果有機(jī)會(huì)嘗試自己理想的工作，就要認(rèn)真準(zhǔn)備，大膽地去嘗試，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力奮斗。

（笑笑 04）