職場(chǎng)新人易犯兩個(gè)錯(cuò)誤

調(diào)查顯示，多數(shù)新人“閃跳”發(fā)生在入職之后的兩年間，這段時(shí)間，新鮮與迷茫并存，好奇與興奮俱在，當(dāng)手頭的工作與當(dāng)初的職業(yè)期待存有差距時(shí)，走與留只是一念之間的事。

“我是不是該換份工作？”

2013屆大學(xué)畢業(yè)生陳然（化名）畢業(yè)于內(nèi)地一所普通大學(xué)，大四時(shí)在廣州找到了一個(gè)不錯(cuò)的實(shí)習(xí)單位，五六月間，別人還在忙著拍畢業(yè)照的時(shí)候，她已經(jīng)入職了。但這份“美差”在陳然眼里，卻是個(gè)“閑差”。由于單位是個(gè)半公半私的企業(yè)，上上下下都是上了年紀(jì)的人，部門有個(gè)主管是年輕人，可最近也聽說要辭職了。主管跟她說了單位的眾多“不是”，她也跟著動(dòng)搖了：“我是不是該換份工作？”只是一番打聽下來，所謂“心水”也只是想當(dāng)然而已，現(xiàn)實(shí)離理想挺遠(yuǎn)?，F(xiàn)在，陳然按捺住跳槽的欲望，決定先好好工作一段時(shí)間再說。

“適不適合需要時(shí)間來考驗(yàn)”

工作多年的陳先生回顧畢業(yè)時(shí)的選擇，仍深有感觸。當(dāng)時(shí)，他應(yīng)聘到了一家媒體，主動(dòng)申請(qǐng)做“娛記”，原因是他實(shí)習(xí)期間所跟的老師就是跑娛樂的，采訪過不少明星，有一些明星資源。當(dāng)時(shí)這個(gè)選擇看似正確，但現(xiàn)在回過頭卻極其錯(cuò)誤，因?yàn)殛愊壬靼?，他的骨子里是沒有娛樂精神的，幸虧當(dāng)時(shí)沒有入行，否則后果不堪設(shè)想。

其實(shí)，“閃跳”并不是解決新人職業(yè)發(fā)展的捷徑，有時(shí)，“閃跳”之后更加煩惱。中山大學(xué)的一位2012屆畢業(yè)生，曾在某求職網(wǎng)站發(fā)表了一篇發(fā)人深省的文章，文中講述了她在第一家企業(yè)工作7個(gè)月之后辭職，由于失去了應(yīng)屆生的身份，又沒有足夠的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)果處處碰壁，在校園招聘中屢遭鄙視。

（中工網(wǎng)22）