職場新人易犯兩個錯誤
2013-12-31 00:00:00
她和他 2013年32期
調查顯示，多數新人“閃跳”發生在入職之后的兩年間，這段時間，新鮮與迷茫并存，好奇與興奮俱在，當手頭的工作與當初的職業期待存有差距時，走與留只是一念之間的事。
“我是不是該換份工作？”
2013屆大學畢業生陳然（化名）畢業于內地一所普通大學，大四時在廣州找到了一個不錯的實習單位，五六月間，別人還在忙著拍畢業照的時候，她已經入職了。但這份“美差”在陳然眼里，卻是個“閑差”。由于單位是個半公半私的企業，上上下下都是上了年紀的人，部門有個主管是年輕人，可最近也聽說要辭職了。主管跟她說了單位的眾多“不是”，她也跟著動搖了：“我是不是該換份工作？”只是一番打聽下來，所謂“心水”也只是想當然而已，現實離理想挺遠。現在，陳然按捺住跳槽的欲望，決定先好好工作一段時間再說。
“適不適合需要時間來考驗”
工作多年的陳先生回顧畢業時的選擇，仍深有感觸。當時，他應聘到了一家媒體，主動申請做“娛記”，原因是他實習期間所跟的老師就是跑娛樂的，采訪過不少明星，有一些明星資源。當時這個選擇看似正確，但現在回過頭卻極其錯誤，因為陳先生明白，他的骨子里是沒有娛樂精神的，幸虧當時沒有入行，否則后果不堪設想。
其實，“閃跳”并不是解決新人職業發展的捷徑，有時，“閃跳”之后更加煩惱。中山大學的一位2012屆畢業生，曾在某求職網站發表了一篇發人深省的文章，文中講述了她在第一家企業工作7個月之后辭職，由于失去了應屆生的身份，又沒有足夠的社會工作經驗，結果處處碰壁，在校園招聘中屢遭鄙視。
（中工網22）
