25—33周歲的女性職場(chǎng)尷尬期，該如何度過(guò)？

“你結(jié)婚了嗎？”、“你有男朋友嗎？”、“你們談了多久了？”、“有結(jié)婚打算嗎？”、“有懷孕計(jì)劃嗎？”……

26周歲的小越，跳槽求職時(shí)，遇到的每家HR都會(huì)這樣狂轟濫炸，毫無(wú)隱私可言。可是，“已婚”這個(gè)現(xiàn)實(shí)，到底是如實(shí)相告，還是隱瞞不說(shuō)？

小越最后還是選擇了隱婚。“已婚，就會(huì)被設(shè)想成馬上要懷孕，容易被用人單位嫌棄。”最終，她順利進(jìn)入一家大型的合資車企。

隱婚，隱瞞“已婚”的狀態(tài)，對(duì)外宣傳“未婚”。

前年，電影《隱婚男女》引進(jìn)了這個(gè)新名詞。電影版的隱婚是，男主角陳奕迅為換工作而隱婚，可現(xiàn)實(shí)版的隱婚，卻多是女性。

25-33周歲的女性職場(chǎng)尷尬期，究竟該如何渡過(guò)？

人物故事

女性跳槽面臨

諸多涉及個(gè)人隱私的盤問(wèn)

小越，寧波人，畢業(yè)后隨男友留在外省。去年，她26周歲，準(zhǔn)備“冒險(xiǎn)”跳槽。其實(shí)，上一家的民企在當(dāng)?shù)財(cái)?shù)一數(shù)二，小越也工作近3年，就快晉升。

可是，她覺(jué)得太壓抑。每周一、三和四，必得加班至晚上10點(diǎn)；每周日下午，還得開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)。

一想到馬上就要結(jié)婚，今后還得懷孕生子，若是再待下去，哪有時(shí)間顧家？于是，她決定跳槽。可這個(gè)年齡跳，將會(huì)不甚其煩地面對(duì)HR一連串扒隱私的大盤問(wèn)。

“你結(jié)婚了嗎？”一般，都這么開(kāi)始最初的面試對(duì)話。若是沒(méi)有，會(huì)被繼續(xù)追問(wèn)。“你有男朋友嗎？”若是有，那么接著還有——“談了多久了？”、“有結(jié)婚打算嗎？”、“準(zhǔn)備什么時(shí)候懷孕”。

決定跳槽后，小越投了不少簡(jiǎn)歷。“大部分在面試前，會(huì)有電話溝通。”小越說(shuō)。溝通的第一大主題，就是個(gè)人問(wèn)題。最初，對(duì)于結(jié)婚打算的問(wèn)題，她嘗試著實(shí)話實(shí)說(shuō)，“快了”。可此后，就無(wú)任何音訊。

隱婚后成功跳槽，HR要求開(kāi)單身證明

最終，小越打算隱婚。因?yàn)椋驮谶@個(gè)當(dāng)口，她領(lǐng)證了。

“我們已經(jīng)談了7年，再不領(lǐng)證，太沒(méi)有安全感了。”至于工作，若是沒(méi)有合適的，干脆在原單位生完孩子再說(shuō)。

恰好在那時(shí)，小越意外地收到了一家合資車企的面試通知。

果然，HR一上來(lái)便問(wèn)，“結(jié)婚了嗎？”對(duì)此，小越堅(jiān)定地說(shuō)，“沒(méi)有”。那么，“有男朋友嗎？談了多久了？”小越撒了個(gè)謊，“談了2年。”2年，感情基本穩(wěn)定，不會(huì)影響工作。HR繼續(xù)問(wèn)，“有結(jié)婚打算嗎？”小越賣了個(gè)關(guān)子，“今年沒(méi)有。”

小越，順利地進(jìn)入這家企業(yè)。可就在入職頭一天，單位要求出具單身證明。“這可怎么辦？”小越后怕了。有經(jīng)驗(yàn)的朋友支招：若是不成，可在淘寶上找一賣家做一張假的單身證明。戲劇的是，小越居然在老家寧波開(kāi)出了單身證明。“系統(tǒng)沒(méi)有聯(lián)網(wǎng)，逃過(guò)一劫。”小越笑言。

轉(zhuǎn)正后終于“隱婚”變“已婚”

“瞞了開(kāi)頭，就得瞞到底。真的好辛苦！”小越提及跳槽后的職場(chǎng)生活，如是說(shuō)。有一次，與同事聊起各自男友，興奮之時(shí)，小越說(shuō)，“我與我家那位，大學(xué)的時(shí)候就認(rèn)識(shí)。”話一出口，才發(fā)現(xiàn)失言，趕忙補(bǔ)了一句，“不過(guò)，畢業(yè)后，我們才在一起。”

等工作轉(zhuǎn)正后，就宣布結(jié)婚吧，小越瞞得累了，開(kāi)始前期“宣傳”，為將要“結(jié)婚”做鋪墊。

今年6月，工作轉(zhuǎn)正后，小越在遞交的個(gè)人信息考察表中，“未婚”變成“已婚”。

這樣，就安全通關(guān)了吧？還沒(méi)有！

有天，領(lǐng)導(dǎo)看到了一則新聞，將小越叫到面前，“小越，怎么還有這種人啊？一名女生為跳槽求職，竟然隱婚，后來(lái)被用人單位發(fā)現(xiàn)了。”這時(shí)，邊上同事的話，更令小越感到背脊發(fā)涼，“我們小越就聰明，等轉(zhuǎn)了正再結(jié)婚。”

職業(yè)規(guī)劃師：25-33周歲女性跳槽應(yīng)特別慎重

原中華英才網(wǎng)創(chuàng)始人、現(xiàn)全職招聘網(wǎng)總經(jīng)理張杰賢發(fā)現(xiàn)，“企業(yè)在聘用25-33周歲的女性時(shí)，越來(lái)越多地會(huì)介意她們的婚姻與備孕問(wèn)題。”

因?yàn)椋邪顺膳曰楹罂隙ㄉ⒆樱摇艾F(xiàn)在，女性為孩子請(qǐng)假的時(shí)間，遠(yuǎn)超以往。”張杰賢說(shuō)。

“女性到了這個(gè)年齡段，職業(yè)生涯的確會(huì)因家庭而受到?jīng)_擊。”張杰賢坦言。那么，對(duì)于女性而言，究竟該如何規(guī)劃自己的職業(yè)？

“可以選擇適合女性特性的工作，”他表示，“女性，柔性細(xì)致，有較強(qiáng)的溝通人際交往能力。”比如，人力資源、市場(chǎng)管理、銷售、行政、秘書及財(cái)會(huì)等職業(yè)。此外，“對(duì)于女性和男性而言，不同的年齡段，都有不同的目標(biāo)規(guī)劃。”畢業(yè)之時(shí)，從事助理崗位；一定經(jīng)驗(yàn)積累后，升至專員；30歲時(shí)，擔(dān)任初級(jí)經(jīng)理崗位。

其實(shí)，25～30歲的年齡段，十分關(guān)鍵。“這是職業(yè)建立期和積累期，在我國(guó)，這一年齡段是職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期。”職業(yè)規(guī)劃師、經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)職場(chǎng)專欄作者湯夢(mèng)娟說(shuō)。

在她看來(lái)，“在這一年齡段，盡量降低跳槽的頻率。”在一家企業(yè)工作1～2年就跳，對(duì)人這一階段的成長(zhǎng)傷害很大，不利于在個(gè)體與企業(yè)之間建立信任，且易使自己的職業(yè)成長(zhǎng)陷入停滯，職業(yè)發(fā)展空間被限制。

“如果要跳槽，最好能在目前的單位工作3年以上，以積累經(jīng)驗(yàn)、人脈和資歷，使自己的能量上升到高一級(jí)的職業(yè)平臺(tái)上。”她認(rèn)為。

30～35歲是職業(yè)的定型期。“在已有前期積累的基礎(chǔ)上，確定自己的職業(yè)模式，掌握本行業(yè)、本崗位所需要的知識(shí)與技能，并形成自己的一套運(yùn)作體系。”湯夢(mèng)娟介紹。如果要跳槽，最好已經(jīng)在目前的公司工作了3～5年，確實(shí)沒(méi)有發(fā)展空間之后再作出這一決定。（笑笑 04 10）