掌握五項(xiàng)職場(chǎng)成功法則 立刻助你加薪成功

一、為自己積攢斗志

擔(dān)心一要求加薪就會(huì)顯得你不夠有團(tuán)隊(duì)意識(shí)嗎？要記住其實(shí)大多數(shù)公司總是期望由員工提出加薪要求。因此，不要覺(jué)得你在和Boss對(duì)著干，而是以一種解決問(wèn)題的心態(tài)去談判。你正在向公司提出一項(xiàng)有價(jià)值的提議，這么想會(huì)大大緩解你的畏懼心理。

二、讀懂老板的心思

首先要搞懂老板最關(guān)心的事，比如明年的業(yè)務(wù)目標(biāo)。如果公司需要來(lái)年銷售額增長(zhǎng)十個(gè)百分點(diǎn)，你要用什么方法去打動(dòng)老板，證明自己能為任務(wù)作出貢獻(xiàn)。向公司前輩或走得比較近的同事收風(fēng)，獲得你想要的有用信息。充分利用社交網(wǎng)絡(luò)，拓展你的關(guān)系網(wǎng)，利用郵件同可能說(shuō)得上話的人聯(lián)系，內(nèi)容可以是：我們都認(rèn)識(shí)的熟人建議我最好咨詢一下你，這只需要占用你十五分鐘。如果她回復(fù)你，接下來(lái)你可以問(wèn)：在老板手底下干活的具體情況是怎樣的？我要怎么才能為老板更好地效力？

三、做一些薪資調(diào)查

別忘了打探一下薪資水平，提問(wèn)可以委婉一些，比如：以現(xiàn)在的生活水平，你覺(jué)得在我這個(gè)級(jí)別的員工掙多少錢最合理？收集答案后你能大致估出可以提要求的薪金上下限，而不會(huì)因?yàn)樘苯右饎e人的反感。上網(wǎng)查詢同等職位及工資也能收集很多有用信息。搞清楚同級(jí)別的人掙多少錢，才不會(huì)降低自己的期望值。（同等職位下女性的工資比男性少1/3）

四、給老板多個(gè)選擇

談判的內(nèi)容不僅僅限于工資表上的數(shù)字，很多項(xiàng)內(nèi)容都可以幫你爭(zhēng)取更好的待遇：費(fèi)用賬戶，免費(fèi)車輛，公司為你提供手機(jī)或手提電腦，每周一天在家辦公，你手下可雇傭多名員工，更多休假時(shí)間。一次性將你的要求列出來(lái)，給你的老板更多項(xiàng)選擇。如果他不能直接上調(diào)你的薪水，也許可以滿足其他一些要求。還有一個(gè)好處是，如果只要求加薪而遭到拒絕，你就沒(méi)有其他機(jī)會(huì)了。在被拒絕后再提其他要求會(huì)顯得你準(zhǔn)備不夠充分，很可能讓老板對(duì)你的印象變壞。

五、千萬(wàn)要保持自信的態(tài)度

不同的工作需要你采取不同的談判方法，但始終要有解決問(wèn)題的心態(tài)。你可以說(shuō)：我非常清楚公司的發(fā)展路線，能夠助公司一臂之力。這里一并附上我的條件。而且別害怕這樣結(jié)尾：只要待遇問(wèn)題談妥了，我立刻就能投入工作。這樣做會(huì)讓老板非常清楚他必須馬上給你答復(fù)，而且開(kāi)始查看你的逐項(xiàng)要求。

PS：如果老板拒絕了你的要求

你可以說(shuō)：我很愿意回去干活，但是能不能解釋一下為什么不能提供我要求的這些內(nèi)容呢？這樣能消除我的疑問(wèn)。盡可能收集信息，非常有利于你下一次要求加薪成功。

（西西 04）