香港公務(wù)員加薪或低過通脹

據(jù)香港《明報(bào)》報(bào)道，香港近16萬公務(wù)員今年加薪或追不上通脹。2013年薪酬趨勢(shì)結(jié)果15日發(fā)布，低層及中層公務(wù)員的建議加幅為3.92%、高層公務(wù)員則為2.55%，較去年逾5%的加幅少，更追不上今年預(yù)計(jì)通脹的4.5%。多個(gè)公務(wù)員工會(huì)15日得悉結(jié)果均高呼失望，坦言與期望有很大落差，期望特首會(huì)同行會(huì)在考慮公務(wù)員士氣及政府財(cái)政狀等其他因素后能調(diào)整加幅。

香港薪酬趨勢(shì)調(diào)查委員會(huì)今年根據(jù)109間公司、逾18萬雇員于去年4月2日至今年4月1日這一年間的薪酬變動(dòng)，得出私人市場(chǎng)最新的薪酬趨勢(shì)，為約16萬公務(wù)員的薪酬調(diào)整幅度計(jì)算出其中一個(gè)參考指標(biāo)。

薪委會(huì)：嚴(yán)格厘訂 反映趨勢(shì)

該委員會(huì)15日會(huì)見四大公務(wù)員工會(huì)宣布結(jié)果，高層員工薪酬趨勢(shì)總指標(biāo)為3.38%，中層及低層分別是4.79%及5.3%，扣除公務(wù)員遞增薪點(diǎn)后的高層建議加幅為2.55%，中及低層則同為3.92%。委員會(huì)主席黃錦沛未有評(píng)論今年的建議加幅是否偏低，只重申有關(guān)結(jié)果按照嚴(yán)格機(jī)制及專業(yè)調(diào)查厘訂，反映香港薪酬趨勢(shì)變動(dòng)。不過，由于調(diào)查是按上年度的數(shù)據(jù)進(jìn)行，故將滯后于最新的通脹率。去年的整體通脹率為4.1%。

不過，多個(gè)工會(huì)15日都對(duì)建議加幅表失望。紀(jì)律部隊(duì)評(píng)議會(huì)職方代表倪錫水坦言，有會(huì)員指建議加幅比4%還要低，與期望的加薪7%有很大差距。

市場(chǎng)平均逾4% 人事顧問：失望也正常

中原人力資源顧問董事總經(jīng)理周綺萍認(rèn)為，今年私人市場(chǎng)加薪幅度平均有4%至4.5%，故“工會(huì)話失望也很正常”。她指出，政府在考慮公務(wù)員士氣后，或會(huì)響應(yīng)訴求調(diào)高加幅。

薪酬趨勢(shì)調(diào)查委員會(huì)將于下周三（22日）開會(huì)確認(rèn)結(jié)果，再向政府提交報(bào)告。特首其后會(huì)與行政會(huì)議在考慮政府財(cái)政狀、香港整體經(jīng)濟(jì)狀、生活費(fèi)用變動(dòng)及公務(wù)員士氣等一籃子因素后，敲定公務(wù)員今年的加薪幅度。（中新網(wǎng)22）