想跳槽，你有充分的理由嗎？

根據美國的一項數據統計，在美國每個月換工作的人數，約在80萬左右。越來越壯大的跳槽一族，把換工作視為尋求自我提升與突破的有效渠道，認為“變”才是最安全的，才不易被競爭大潮淘汰。跳槽真的適合每一個人嗎？跳槽不是逃避現實的手段，否則，您會越跳越糟，失去方向找不到北。還是讓我們看看跳槽的理由。

1、 薪資不到位

窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由?！袄习宀患有?，自己加”的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比現在的公司高，又具挑戰感，或者有發展晉升空間等等，那真是何樂而不為呢？

2、工作環境、文化不盡人意

沒有良好的企業文化、工作環境，相信這個公司也好不到哪里去。現在越來越多的公司非常注重企業文化氛圍的創建，樹立“公司為家”的概念，注重人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到許多培訓機會，發展空間較大。

3、 得不到晉升，沒有發展空間

在單位感受壓抑，無法發揮你的優勢，不被重視，發展、晉升空間小，這些對于想干一番事業的人來說，太失意了。他們更傾向于找一個可以施展拳腳，至少有晉升可能的公司。也許并不在乎它是不是大型企業或外企，只要它能給予你足夠的發揮余地和發展空間，使你得到事業成功的滿足感。

4、 和上司不和

如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍受他了，因為他自私。所以在他手下干活，總是很辛苦，很緊張，很勞心。炒老板的魷魚，未嘗不是一種解脫的方法。所以老板的為人，很容易影響一個員工的去留。

5、 人際關系差

沒有同事愿意搭理你，工作上沒有協助性，總有人打小報告，感覺到處都有眼睛監視著你。同事之間溫度冷漠，這些也可能造成你決定離開這個團隊。

6、 工作內容不合理性

不合理的超時工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等。

（西西 04）