應屆大學生想不通的求職困惑

在畢業季我們就多說一說關于應屆大學生求職的話題，作為職場的新生代，雖然90后被看作是比較有自己思想的一代，但是在職場這個江湖里，還是有很多令他們看不懂，也想不通的困擾，尤其是在求職的時候，與近700萬同質的應屆生競爭，只有解開心中的疑惑，才能早日找到工作。應屆大學生想不通的求職困惑有哪些呢？總結經驗，主要可表現為：

1、就業與擇業哪個在先

先就業還是先擇業？應屆大學生遲遲無法選定職業目標，參加招聘會就像逛菜市，造成這一原因是與應屆生不知道自己想做什么有很大關系，他們總是在選擇中不斷的徘徊，而錯過了很多就業機會。

其實，就業也是一種擇業，當你不知道自己要做什么工作的時候，不妨先就業吧，在工作的過程中你更能看清自己；相反，如果你一直處在失業的狀態中，只會越來越不自信，對自己產生懷疑，而愈加看不清未來的方向，想想自己的專業，興趣愛好，規劃下求職范圍，給就業一個方向。

2、應屆大學生哪來的工作經驗

學習是學生的天職，還沒有進入職場的大學生哪來的工作經驗呢？但是很多招聘單位還是很明確的提出，有工作經驗優先，而技術類崗位則對實踐能力要求更高，對沒有工作經驗的應屆大學生來說，有時連投遞簡歷的機會都沒有，更談不上參加面試。

對此，用人單位表示有工作經驗的求職者可以更快的進入工作狀態，應屆大學生面對這一劣勢，就要在大二，大三的時候未雨綢繆，增加實習的機會，積累社會實踐經驗，如果你已經來不及被處于應屆畢業找工作門檻上，那么就不妨實事求是，降低個人求職要求從基層做起；或把在校園期間組織的活動，參加的公益活動等作為工作經驗，問考官描述你獲得的成長經驗。

3、“證書”在求職中的分量

為了增加求職競爭力，在畢業前一年，很多大學生都繳納幾百甚至幾千元，參加各類培訓，以求用“證書”威武自己的求職。但是在實際找工作中，用人單位卻對這些證書不感興趣，有些證書HR表示自己都沒有聽說過。

“一張文憑，多種證書”普遍是大學生的追求，但是對于“證書”在求職中的分量，HR好似不如畢業生般看重，那些拿著五六個資格證書的應屆生，如果沒有一張是具備真正含金量的，只有量沒有質是無法吸引用人單位的。與其在證書上下功夫，不如提高自己的職業素質，講究踏實實干，找準定位，才是用人單位期望看到的。

入門難，進入職場這道大門，怎樣過了求職這道檻？面對應屆大學生的求職困擾，端正求職心態，積極主動找工作，提高溝通能力，了解面試技巧及注意事項，以給用人單位留下良好的印象是不錯的方法。

（丹丹 04）