淺談會計文化構成要素及構建途徑

摘 要：會計舞弊案件的發生，使我們認識到會計法律法規的剛性約束還遠遠不夠，會計文化的柔性約束機制顯得尤為重要。本文闡述了會計文化的構成要素，探討力求實現樹立會計價值觀、會計職業道德，從而彌補利用會計“法制”式剛性管理方式的不足，營造和諧高效的會計工作氛圍，滿足實現會計目標的需要。

關鍵詞：會計文化；構成要素；構建途徑

中圖分類號：F230 文獻標識碼：A 文章編號：1674-7712 （2013） 16-0000-01

會計和文化有著與生俱來的歷史淵源。文化的價值在于它能推動人類社會進步，一種會計模式就產生于其所處的文化環境中。因此，會計文化具有顯著的社會屬性。構建會計文化，對于構建和諧高效的會計工作環境，具有重要意義。

一、會計文化構成要素

會計文化，是將文化與會計工作相結合產生的一種特殊研究領域。它是會計人員總結出來的會計精神層面的精髓，由會計價值觀、會計精神和會計職業道德三個要素構成。

（一）會計價值觀。會計價值觀，離不開會計工作組織和會計人員，它是會計組織和會計人員在追求組織目標的過程中形成的對會計工作和自身行為的根本看法和主張，是全體會計人員追尋并通過潛移默化的影響而共同擁有的價值追求，也就是會計組織的共同價值觀，是以人為本的思想的集中體現。[1]因此，會計價值觀是會計文化的本質所在，它能夠將會計人員的價值取向和行為取向引向會計組織的價值取向和目標追求，同時能夠激發會計人員的工作積極性和創新精神。

（二）會計精神。會計精神是會計組織成員在長期工作中形成的共同的思想意識和意志品質，體現會計組織成員對工作規范化管理和工作信念的群體意識的認識水平。會計組織形成的會計精神，能夠激發會計人員在會計工作中的主觀能動性和創造性，進而能夠增強整個會計工作組織的凝聚力和向心力，營造一種團結協作、積極向上的工作氛圍。會計精神是會計文化構成因素中的核心因素，是會計價值觀在會計文化內容中的集中概括和高度凝縮。

（三）會計職業道德。會計職業道德作為對會計行業執業人員的精神約束，是調整會計組織與其成員以及會計組織內部成員之間關系的行為規范。它猶如看不見的指揮棒，約束著會計人員的工作行為，這種約束是以一種精神領域中無形的方式進行的柔性約束，主要通過依靠會計人員自身自覺遵守法規制度的要求，嚴格規范自身的行為，做好自己的本職工作。會計職業道德的柔性約束與會計法律法規的剛性約束默契配合，實現了“法”治和“德”治的統一，它能夠使會計組織的整體工作更加高效、和諧，更好地實現會計工作的目標。

二、會計文化的構建途徑

會計文化的構建對于優化會計核算體系，創建和諧的會計工作環境，從而促進企業的和諧發展都將起到積極的作用。基于會計文化的三項要素內容，提出如下構建途徑。

（一）提高會計人員職業道德。會計職業道德作為會計人員必須遵循的行為規范，是會計文化的重要組成部分，它用一只無形的手，制約著會計組織人員的行為。首先應建立健全會計職業道德規范。會計職業道德規范是在一定社會經濟條件下，對會計職業行為及職業活動的系統要求或明文規定，是以法律制度的形式確定下來的對會計人員職業道德的剛性約束。[2]在我國，會計人員隊伍龐大，文化素養和思想道德水平參差不齊，必須有法可依，有章可循才能保證會計人員的工作質量。其次，提高會計人員職業道德意識。要讓會計人員認知會計職業道德及其規范，然后使他們逐步融入自身的思想意識，形成自身良好的道德品質，進而充分發揮會計人員在工作中的主觀能動性。最后，加強會計職業道德自律機制。會計職業道德自律機制是會計人員和會計行業的自我約束過程，能夠彌補會計職業道德規范的剛性不足。在一定程度上避免會計行業敗德、失信行為的發生。

（二）建設“以人為本”的會計價值觀。建設以人為本的會計價值觀，就是要持續的以人為本、不斷創造解決人的需要的新途徑，才能不斷創造更高的效率和效益。首先，會計領導者應率先垂范。會計領導者的領導地位決定了他們不僅是會計文化的傳播者，更是會計文化的實踐者，對于發揮企業會計文化的主導作用，影響巨大，尤其表現在無形的思想影響和價值取向方面。其次，模范人物樹立榜樣。在整個會計文化建設和完善過程中，模范人物都起著不可或缺的作用。因此，在會計組織中要善于發現和樹立這樣的模范典型，使他們成為以人為本會計價值觀形成的推動力量。最后，形成會計個體價值觀。堅持“以人為本”的思想體現了對會計個體價值觀的關注。會計領導者所倡導的價值觀和先進模范人物所具備的價值觀是會計組織中的主流價值觀，應與時俱進。會計個體樹立了這種會計價值觀，才能指導自己的行為，才能更好地實現會計目標。

（三）形成先進的會計精神。會計精神是會計文化的精華，會計精神應該與時俱進，成為引導會計人員和會計組織的強大精神力量，使會計人員的行為由被動變為主動，主動樹立自身完美形象，同時維護組織形象，團結合作，形成一種積極向上的工作氛圍。所以不僅要對先進的會計精神進行宣傳教育，而且會計領導者應以身作則。先進的會計精神是會計領導者根據宏觀經濟環境和本組織發展和完善的微觀需要而提出的。由于會計領導者特殊的地位和手中擁有的權力，對會計人員有著強制性的約束力，因此，領導者必須以身作則，在會計工作中以自己的實際行動帶頭踐行自己所確立和倡導的會計精神，并潛移默化的將自己積極踐行的先進會計精神的理念傳達給下屬，以領導權威影響和引導會計人員高效接受和內化先進的會計精神。[3]此外，模范人物典型示范。會計模范人物與會計人員每天共同工作，他們之間的和諧相處、感情融洽、團結合作，會深深影響會計人員，同時還便于他們充分了解會計人員的想法，及時向領導反映會計人員的合理愿望，這些又會對會計人員產生極強的吸引力和引導力。因此，塑造與時俱進的會計精神要重視模范人物的典型示范作用。

參考文獻：

[1]殷勤凡.對會計文化的批判性思維[J].當代財經，2011，5.

[2]田昆儒，蘇亮.關于我國會計職業道德建設的思考[J].現代財經，2010，第6.

[3]劉光明.企業文化（第三版）[M].北京：經濟管理出版社，2009.