讓人討厭的“交際過敏”等

讓人討厭的“交際過敏”

文/鐘汶

喻婷2009年應聘到某知名網絡公司，具有研究生學歷的她，長相乖巧可愛，瓜子臉，一雙大眼睛忽閃忽閃會說話一樣。初來公司時，男同事私下議論說：“臉蛋漂亮的年輕女性本屬‘稀有資源’，可咱公司來了一個才貌雙全的美女，作為同事可是有福哦！”

每天上班時，喻婷總是埋頭工作，下班時間一到，拎著包立馬走人，很少和同事聊天或交流。常常，辦公室某個趣味話題逗得男女同事笑成一團時，她卻顯得很漠然。一天中午休息，愛搞笑的大劉講了幾個有關兩性的網上笑話，大家開懷大笑，喻婷卻皺著眉頭走了。等她再進來時，大劉趕緊自我解嘲：“休息時說點笑話提神，免得老犯困。你說是不是？”喻婷頭也沒抬地回道：“對不起，你有說的權利，我也有不聽的權利。”

相處久了，大家不約而同地發(fā)現(xiàn)，喻婷有“交際過敏癥”。此后，只要她在場，大家不再談論任何與性沾邊的話題，異性同事之間也不再開玩笑，辦公室里再也沒有往日歡快的氛圍。

沒多久，公司財務部陳姐說給喻婷介紹一個男朋友。小伙子身高1米82，是鄰近單位的軟件工程師。在陳姐牽線搭橋下，喻婷和男方開始約會。可沒多久，小伙子就對陳姐說：“還是算了，我們合不來。”原來，每次約會，喻婷都帶著妹妹去，讓人很難理解，彼此間沒有進一步了解的機會。

2013年元旦，公司舉辦新年聯(lián)歡舞會，喻婷也來到舞場，卻找到一個僻靜處坐下。男同事都知曉她的性格，沒人敢請她跳舞。舞會進行到一半時，新來的小楊不明就里，走過去想請喻婷跳一曲。她搖頭：“對不起，我不想跳。”小楊本欲離開，忽然發(fā)現(xiàn)幾個同事竊笑，不甘讓人看笑話的他決心要請動喻婷。于是他躬腰站在那里，右手恭敬地再次做出“請”的動作，喻婷礙不過情面，只好起身步入舞池。

可沒多久，小楊就發(fā)現(xiàn)這個美女同事讓他陷入一種絕無美感的處境。步入舞池起步時，喻婷就說話了：“請你把距離拉開一些，摟得這么緊，別人看著像什么話！”小楊趕快把本已有20公分的距離，又拉開20公分。跳了沒幾步，喻婷又有意見：“你的右手不要按在我背上，放低一些。”小楊心中略有不悅，但還是把手下移到她腰上，馬上，喻婷又發(fā)飆，“你的手怎么放到我腰上？沒聽說男不摸頭、女不摸腰嗎？”這下小楊開始冒汗了，想甩手而去太失禮；繼續(xù)跳，他真的已是手足無措。

此后，“舞場遭遇”讓小楊對喻婷也畏而遠之。

在公司上班的這幾年，喻婷始終是傲女兼剩女，和同事們保持著毫無溝通的關系，尤其和男同事基本無話可說。而男同事呢，有工作上的事需和她交流溝通時，也盡量長話短說，免得自討沒趣。最后，公司安排員工出差，男同事都不愿和她同行。

職場點評：

如今，人們在異性交往方面已變得更加開放自如，像是《非誠勿擾》這樣的公開舞臺，很多職場女性都敢于直接表達自己對異性的態(tài)度，可為什么職場生活中，卻有喻婷這種對男女交往異常敏感的女性呢？

一種情況是，這類女性從小接受的家教非常嚴苛，父母在對待異性方面的態(tài)度往往刻板保守，子女在家長的耳提面命下，慢慢形成了某種扭曲的心理觀念。還有就是，類似喻婷這樣的優(yōu)秀女性，長期生活在眾星捧月的氛圍中，自信心過度膨脹，性格變得越來越矜持，不自覺地形成了對異性泛化的冷漠與高傲，進而在職場上，影響到與異性同事的正常交往和溝通。

其實，作為職場中的年輕女性，應防止兩種交際偏差，一是和異性同事（尤其和異性上司）的交際中，濫用“人麗”資本，言行輕佻放浪，缺乏女性應有的端莊，以致給人投懷送抱的錯覺，乃至被不軌者趁“噓”而入；另一種是與異性同事的交際中，心理過于敏感、戒備之心太重，如此，既不利于同事間的業(yè)務協(xié)作及正常交流，還容易讓同事關系產生某種隔膜和疏離。

用“才”為自己做一個“餡餅”

文/拉松

2006年7月，易虹大學畢業(yè)后，應聘到一家生產燈飾制品的股份制企業(yè)上班。大學時學計算機信息管理的易虹被分到公司資料室工作。按該部門員工私下說法：“我們是一個從不被上司看重的部門。”聽到這話，易虹的心涼了半截。

在這樣的環(huán)境工作，易虹難免有“懷才不遇”的情緒。但如今大學生就業(yè)形勢嚴峻，她也不想輕易辭職。經過一段時間思索，易虹悟出一個理兒：天上不會掉餡餅，要改變目前的現(xiàn)狀，只有自個兒用心去做一塊餡餅。

這種領悟產生后，易虹把自己的工作思路向部門主任做了匯報，主任說：“你如覺得可以就干吧，反正咱這兒閑著也是閑著。”于是，易虹開始重拾自己在學校時的信息發(fā)掘功力，通過網絡、報刊、書籍等多種渠道，尋找和整理了大量國內外燈具制品新樣式、新趨勢的文字和圖片，再分門別類、裝訂成冊后，提供給業(yè)務部門進行了解、借鑒和比較。這個主動“想企業(yè)所想，急企業(yè)所需”的舉措，受到業(yè)務部門的好評。

一年后，在業(yè)務部門的要求下，企業(yè)成立了網絡信息部，易虹順理成章地被任命為部門副主任。她所負責的網絡信息部所發(fā)掘、收集、匯編的產品資料，不但滿足了本企業(yè)業(yè)務部門的產銷需要，而且還作為一種帶有企業(yè)品牌的信息產品，有選擇地向市場或同行出售，既為企業(yè)創(chuàng)造了新利潤，也在本行業(yè)內提升了公司的知名度。對此，原來連易虹的姓名都不知道的企業(yè)老總，在簽發(fā)對易虹的專項獎勵時，寫了這么一段贊許詞：“率先想出這一招的人，是值得器重的人才！”易虹的辛勤努力，得到了上司的首肯。

此后，易虹更加堅信“懷才”要想“有遇”，應不斷展示自己的才華，創(chuàng)造“知遇”的機會。經過一番周密思考后，易虹又向企業(yè)老總提出一個新建議：成立市場策劃部，以根據(jù)市場的信息反饋，有的放矢地進行產品設計、生產和市場的宣傳以及營銷策劃，讓銷售商能夠把產品更為順利地導入市場。為這個建議，易虹做了長達二十幾頁的文案，她想告訴上司，她的建議決非心血來潮。易虹做的方案很快被上司采納，她被任命為市場策劃部主任，在這個職位上，易虹又取得了出色的績效。

2013年8月，不到30歲的易虹被聘為該企業(yè)主管市場營銷的副總經理。

其實，懷才不遇和性別上的相對劣勢，是職場女性容易遇到的問題。當一些職場女性還在苦盼上司的知遇之恩，甚至幻想天上掉下餡餅時，易虹卻用她的實踐印證了一個道理：有能耐的女性，與其坐等好運的青睞，莫如現(xiàn)在就著手為自己做個“餡餅”！

職場中的聰明與糊涂

文/佚名

職場生涯中充滿著許多矛盾：如一方面“要時刻保持清醒的頭腦”，一方面還要“難得糊涂”。那么哪些場合該聰明，哪些場合該糊涂呢？

正事聰明些，小事糊涂些

正事有兩種：一種是公司的正事，如本職工作、領導交辦事項、公司目標等；一種是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等等，對這些事都要清楚些；除此之外的事，可算是些小事，可以糊涂些。

上班期間聰明些，下班期間糊涂些

上班多辦正事，盡可能保持清醒頭腦；下班言論放開，同事小酌話語偏多，要多糊涂些為好。

想好聰明些，未好糊涂些

職場上會遇到許多事，對已經深思熟慮、想好的事，可表現(xiàn)得聰明些，提出自己的有獨特見解的意見和建議來；對突發(fā)的情況、自己拿捏不準的事情，要表現(xiàn)得糊涂些，不要輕易表態(tài)，等想好了再提出自己的意見來。

會上聰明些，會下糊涂些

開會屬于正式場合，每個人的言論都要有記錄，所以要清楚些，一定要想好了再說，表態(tài)要明確；會下屬于自由言論，言論可糊涂些，不要輕易表態(tài)。

工作聰明些，關系糊涂些

對自己的工作一定要清楚，要釘是釘，鉚是鉚，不能含糊，“大概、可能、好像”盡可能不要說；處理人際關系上，變數(shù)很大，非常微妙，還是做和事佬、少表態(tài)，不背后議論他人，難得糊涂好了。

男女聰明些，同性糊涂些

男女糊涂，職場大忌，想要在公司發(fā)展，就要注意，否則，就會因小失大呀！至于同性之間，則沒必要較真，適當?shù)暮靠蔀槟惴e攢人脈。