企業(yè)黨建思政工作現(xiàn)狀及科學實踐途徑探析

[摘 要]：經(jīng)濟的迅速發(fā)展，使企業(yè)面臨著復雜的內(nèi)外環(huán)境，要實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的強大凝聚力，加強黨建思政工作刻不容緩。本文主要從企業(yè)黨建思政工作的現(xiàn)狀入手，來探討我國企業(yè)黨建思政工作的科學實踐途徑，營造良好的企業(yè)運營環(huán)境，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，從而實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]：企業(yè) 黨建思政 實踐途徑

隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，企業(yè)也面臨著轉(zhuǎn)型，為了增強企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，企業(yè)也注意到黨建思政工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。黨建思政工作是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，它可以充分調(diào)動企業(yè)職工的積極性，使企業(yè)內(nèi)部形成一股力，營造一個良好的企業(yè)運營環(huán)境，促進企業(yè)的迅速發(fā)展。因此，企業(yè)要重視和做好黨建思政工作，創(chuàng)新發(fā)展黨政思建工作，為企業(yè)的發(fā)展提供不懈的動力。

一、我國企業(yè)黨建思政工作的現(xiàn)狀

企業(yè)對于黨建思政工作日益重視，在長期的發(fā)展過程中，也積累了豐富的經(jīng)驗，推動了黨建思政工作的發(fā)展。但是，在發(fā)展的過程中也出現(xiàn)了一些問題，制約著黨政思建工作的推進。

（一）黨建思政工作被弱化

企業(yè)的黨建思政工作對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用，有些企業(yè)為了實現(xiàn)效益的最大化，在企業(yè)的發(fā)展過程中，只注重生產(chǎn)，卻忽視了黨建思政工作，企業(yè)員工素質(zhì)普遍不高，這對于企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。很多企業(yè)即使開展黨政思建工作，也是以生產(chǎn)為中心，重視解決實際問題，對員工的綜合素質(zhì)培養(yǎng)不夠，當面臨著新的形勢和新環(huán)境的時，員工就會不知所措，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。企業(yè)要重視黨建思政工作，對企業(yè)員工進行思想指導，使員工樹立正確的人生觀和發(fā)展觀，從而保證企業(yè)的健康快速發(fā)展。

（二）黨建思政工作不夠深入

隨著對外交流的日益深入，企業(yè)工作人員受西方價值觀的影響，缺乏堅定的理想和信念，從而導致了很多問題，這也反映出了企業(yè)的黨建思政工作不夠深入。企業(yè)人員在工作中缺乏進取精神，只停留在把任務(wù)完成，存在著得過且過的心理；另一方面，企業(yè)人員在自身發(fā)展的過程中，并不主動通過自身的努力豐富自身的業(yè)務(wù)知識、提高自身的業(yè)務(wù)技能，并且企業(yè)人員的工作熱情不高，這些長期下來，就會成為影響企業(yè)發(fā)展的弊病。互聯(lián)網(wǎng)給我們提供了便捷的信息收集渠道，但是一些企業(yè)卻依然運用傳統(tǒng)的管理方式，對新的黨建思政工作缺乏深入研究，導致職工對黨建思政工作存在著抵抗情緒。

（三）缺少高素質(zhì)的黨建思政團隊

企業(yè)由于對于黨建思政不夠重視，對于黨建思政的組織人員素質(zhì)要求不高，其內(nèi)部組織人員也呈現(xiàn)出年齡偏大，文化結(jié)構(gòu)不合理的特點，這影響了黨建思政工作的順利進行。黨建思政組織人員的素質(zhì)低下，在職工教育和導向方面發(fā)揮不了作用，缺少對員工科學的培訓，影響企業(yè)的發(fā)展需求。

二、我國企業(yè)黨建思政工作的科學實踐途徑分析

黨建思政工作對于企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的作用，對企業(yè)的黨建思政工作的實踐途徑進行探討，有利于企業(yè)人員形成正確的人生觀和世界觀，有利于企業(yè)的健康快速發(fā)展。

（一）提高黨建思政工作人員的整體素質(zhì)

要想使企業(yè)黨建思政工作順利的開展，必須要提高黨建思政人員的整體素質(zhì)，要培養(yǎng)出一批業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、政治能力較強的黨建思政工作人員。根據(jù)黨建思政工作人員的具體特點以及不同的需求，進行有針對性的科學培訓，提高黨建政工人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)的黨建政工作人員還要加強自主學習和自我教育來提高強化自己，要全面、正確的掌握黨的政策和方針，并根據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定出有效的實施方案，推進企業(yè)黨建思政工作的順利開展。此外，黨建思政工作人員要注意在工作中積累經(jīng)驗，對企業(yè)的職工人員進行正確的引導，使他們形成科學的世界觀和人生觀。黨建思政工作人員關(guān)心和關(guān)愛企業(yè)企業(yè)職工人員，對于職工生活中的困難和疑惑要熱情的幫助和解答，調(diào)動職工的工作積極性。黨建思政工作人員還要貼近企業(yè)職工人員，走向基層并體會基層工作人員的辛苦，不僅使黨建思政人員熟悉了工作程序，而且還積累了經(jīng)驗，有助于更好的進行黨建思政工作，貼近職工群眾，激發(fā)職工群眾的工作積極性，有利于企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）完善企業(yè)文化建設(shè)

完善企業(yè)文化建設(shè)，有利于提高企業(yè)的綜合競爭力。黨建思政工作屬于企業(yè)文化建設(shè)，在建設(shè)的過程中，要以科學發(fā)展觀為指導思想，始終保持黨的先進性推動先進文化的構(gòu)建。黨建思政工作應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的特點，把黨建思政的工作理念融入到企業(yè)文化當中去，為構(gòu)建企業(yè)的形象起到良好的指引作用。黨建思政工作人員要構(gòu)筑企業(yè)文化的過程中，要真實的反映企業(yè)風格，增強企業(yè)職工的認同性，培養(yǎng)企業(yè)職工的價值觀念，使企業(yè)職工形成特定的群體規(guī)范，打造出具有特色的企業(yè)文化風格，增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，提高企業(yè)的綜合競爭力。另外，在加強文化建設(shè)的過程中，還要進一步加強職工群眾的思想文化教育，加強職工群眾的技能培訓，為企業(yè)打造出具有和科學奮斗精神和具有先進工作技能的團隊，促使企業(yè)快速健康發(fā)展，提高企業(yè)的競爭力。

（三）強化制度建設(shè)

企業(yè)黨建思政工作要想取得良好的效果，必須加強黨的制度建設(shè)，確保企業(yè)黨建工作的規(guī)范化和穩(wěn)固化。企業(yè)黨建思政工作的順利開展，首先要建立民主集中制的管理制度，黨內(nèi)的一些重大事情，重大決策必須深入群眾，耐心的聽取企業(yè)職工或者內(nèi)部黨員的意見和建議。要經(jīng)常召開黨委大會，對于重大問題和重大決策要集體進行討論，防止個人專權(quán)或者個人的盲目決策。其次，要建立黨員的日常管理制度，使黨建思政工作人員都能夠按章辦事，工作有章可循，增強黨員的自我管理的制度，使黨員起到更好的模范作用。而且，建立黨員的日常管理制度，也給黨建思政工作人員提供了自我活動的陣地。三、還要在黨建思政工作人員內(nèi)部建立監(jiān)督監(jiān)察制度，對于貪污腐敗的現(xiàn)象以及違法亂紀的行為要進行嚴格的查處，要始終保持黨建思政工作隊伍的清廉，為企業(yè)職工成員樹立一個良好的形象。黨建思政工作人員要發(fā)揮模范帶頭作用，用自己的行為去影響職工群眾，積極的投身到企業(yè)的經(jīng)營和管理中去，積極倡導“企業(yè)發(fā)展，人人有責”的理念，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部人員的積極性和主動性，推動企業(yè)的健康發(fā)展。

三、總結(jié)

企業(yè)的黨建思政工作是一項長期艱巨的工程，但是它對企業(yè)的發(fā)展卻有著十分重要的意義，因此，我們要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的特點和黨建思政工作現(xiàn)狀，制定科學的實踐途徑，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，促使企業(yè)的健康快速發(fā)展。

參考文獻：

[1] 羅志榮.對企業(yè)黨建的在思考[J].企業(yè)文明，2009（7）.