為自己辦一場招聘會

每年的十一月底和十二月都是大學生招聘的季節，今年十一月，廣州行政職業學院的畢業生張家慧，看著其他學院的招聘會上幾個人爭一個職位，崗位少，期望薪水不斷下降，開始擔心自己的命運了。

同學們湊到一起總是發出無奈的嘆息，張家慧說，咱不能自己舉辦一次招聘會啊！可問題來了，哪來的企業呢？誰來招聘？

張家慧提出自己的看法請大家討論，經過反復推演，最后決定：自己主動出擊，尋找合適的企業，來學校招聘。分三步走，第一步先看看同學們的需求，和學院商定請求支持。第二步，出去尋找企業，聯系用人單位。第三步，企業來招聘時間定在12月15日，為期10天。

第一步走得很順利，但第二步就不那么順利了，怎么找到企業的聯系方式呢？怎么知道企業的用人方向呢？這一系列的問題隨之而來。張家慧征得大家的同意，還是按組行動，有的去其他學校獲取招聘企業的聯系方式，有的在大街上搜索廣告，有的統計報紙上的招聘廣告并記下聯系方式。

張家慧所在的小組，去的第一家公司就遭遇了進門難，剛剛走到公司的大門就被門衛擋在了門口。他們拿出學校的證明，并再三解釋才進了公司的大門。但因為公司已經招聘到新員工，經理委婉地謝絕了他們的邀請，但表示有機會一定和他們聯系。

大家一出公司邊走邊總結了經驗，張家慧和同學們還在你一言我一語的討論著。旁邊有一個人一直在關注著他們的行動，聽完他們的電話后主動問他們。經過交談，他們知道這個人是一個培訓公司的李經理，李經理看完材料立即表示可以到學校進行招聘。張家慧高興得差點跳了起來，這是招聘會的第一個訂單。

他們馬上告訴了其他小組，并和其他小組分享了自己的經驗，有了這個訂單鼓舞，大家信心倍增。

在以后邀請企業的過程中，有的老板對他們這種特殊模式很不理解，認為這些事情應該由學校來做，張家慧都耐心去解釋。有的企業很歡迎這種方式，認為可以直觀地了解學生的素質和能力。甚至有的企業想直接和去聯系的同學簽訂合同，但同學們一致請企業先去學校，然后雙方再考慮合同的事情。

就這樣張家慧和她的同學們邀請到了140家企業，2012年12月15日“廣東行政職業學院2013校園招聘會”開幕了。在這次招聘中140家企業帶了3000多個崗位，有1500個學生進行面試，和企業有簽約意向的有700多人，還有46家企業希望和學院的15個不同專業建立實訓基地，張家慧也獲得了滿意的工作。可以說是多方都獲得了大豐收，這次招聘會也成了廣東學生招聘會的一個亮點。

招聘會過后，張家慧又組織小組的同學們給企業一一去了感謝信，并打了回訪電話，了解了企業在招聘過程中對應聘學生的總體印象、招聘的效果和意見。86%的企業表示明年還會繼續參加學院校園招聘會，個別企業還表示希望明年來學院舉辦企業專場見面會。他們都一一作了記錄，為明年的招聘會打下堅實的基礎。

通過這次組織招聘會，張家慧深深感到：只有想不到的，沒有做不到的，只要去做就會找到解決問題的辦法，在以后的工作中遇到困難她也知道如何應對了。