信息化建設在煤礦職工安全培訓中的應用研究

摘要：隨著科學技術的不斷進步，信息化得到了推廣和使用。煤礦企業生產過程中，為了確保生產的安全性，將信息化引入職工安全培訓中，進而保證煤礦企業安全生產的順利進行。本文主要分析企業的安全培訓，介紹信息化在安全培訓中的應用，同時提出相應的政策建議，為煤礦企業的發展提供參考依據。

關鍵詞：安全培訓 信息化建設 安全生產 長效機制

0 引言

從古至今，信息作為一種資源，在社會發展中發揮著重要的作用。在信息的利用水平方面，受各種因素的影響和制約，最初人們對信息的利用比較有限。到了20世紀90年代，隨著計算機的推廣與應用，信息的利用率不斷提高，進而產生全球性的信息化革命。2001年11月10日，我國正式成為WTO中的一員，我國開始活躍在世界貿易舞臺上，同時我們也將面臨信息化建設的難題。

在煤炭資源儲量方面，中國煤炭資源豐富，位居世界第3 位，存儲量僅次于俄羅斯和美國。根據相關的勘探資料顯示，在距地表以下2km以內，煤炭資源總量約為5萬億噸。我國的煤炭資源儲量多，分布廣、煤質好、品種齊全，是我國最主要的能源資源。根據當前的消耗水平，我國的煤炭資源可以保證100年開采。

煤炭作為重要的戰略性資源，在我國的能源結構中，屬于不可再生資源，因此煤炭工業成為我國的基礎性能源產業。在“十一五”規劃中，我國政府明確提出，能源的可持續發展是我們經濟社會可持續發展的基礎和重要保證。因此，我們要通過信息化帶動煤炭工業化、企業現代化的不斷發展，在一定程度上，實現煤炭資源的可持續發展。

目前，在全球范圍內，信息化在各行各業如火如荼展開，受各種因素的影響和制約，與其他行業相比，煤炭行業在信息化建設方面遠遠落后，主要表現在煤炭行業沒有形成與自身行業特征相符合的信息化理論。從總體上看，煤炭行業在開展信息化的過程中，由于可以借鑒的經驗比較少，所以進展比較緩慢、成功率比較低，因此在建設信息化道路上面臨許多問題和挑戰。對于煤炭企業來說，制定具有針對性、可操作性的解決方案，在一定程度上促進煤炭行業信息化建設具有重要的作用。

對煤炭企業的員工進行安全教育培訓是一項長期的系統性工作，相關部門和領導要給予高度的重視和認可，為了徹底打破安全生產方面的不利局面，需要建立和完善長效機制，對煤炭企業的員工進行安全教育培訓。

1 安全培訓概述

人作為生產力中最活躍、最關鍵的因素，在安全生產過程中發揮著重要的作用，是安全生產中的關鍵所在，在安全生產過程中占主導性地位。為了將以人為本的理念全面貫徹落實到實際工作中，在安全生產中充分發揮人的主觀能動性，需要對員工加大安全教育的培訓力度，通常情況下，以下因素決定著教育和培訓的基礎地位：

1.1 安全教育培訓是認識安全重要性的手段。在煤炭企業，通過對員工進行安全教育培訓，在一定程度上可以使員工在較短時間內對安全生產有個全面的認識，這種安全教育培訓對新工人顯得尤為重要，通過安全教育培訓使他們能夠比較全面客觀的認識安全，進而在工作過程中牢固樹立安全意識。

1.2 安全教育培訓是獲得安全知識和掌握安全技能的手段。通過對員工進行安全教育培訓，在教育培訓的過程中，使員工充分認識什么是安全什么是危險，企業提倡什么，反對什么，在生產過程中一定要嚴格遵守規章制度。通過對員工進行安全教育和培訓，進而在認識安全的基礎上，掌握安全生產的技能，從根本上消除不安全因素。

1.3 以反面激勵的方式對人們進行教育。充分利用過去發生的安全事故，對員工進行案例式培訓，通過安全事故的嚴重后果和慘痛現象震撼受訓員工，進而在他們的心靈深處打下烙印，在生產過程中進而自覺地支持和維護安全生產。

1.4 現場急救培訓是減少事故傷亡的重要方法。在生產過程中，一旦發生安全事故，就會給人民的生命財產安全構成威脅，特別是在這種情況下，人的生命是那么的脆弱，等待醫護人員的時間是那么的長。因此，企業在對員工進行安全教育培訓的過程中，需要講授一些自救和互救的方法，進而在危機關頭急用。

2 信息化建設在安全培訓中的應用

2.1 信息化建設使安全培訓直觀化，生動化，加強了警示作用，加深了員工對于安全問題的重視程度。隨著計算機應用的快速發展，各種服務于人類的軟件應運而生。3D動畫也越來越多的走進人們的視線，被人們熟知應用進而更好的服務人類的生產和生活。以前的安全生產培訓是枯燥的，呆板的。3D動畫給員工安全生產培訓注入了新鮮的血液，讓事故變得不只是書本上的文字，而是仿佛活靈活現的展現在人們面前。讓員工深刻記住那些違反規程的操作會帶來怎樣深刻嚴重的后果。

2.2 信息化建設使得信息資源共享、提高信息服務質量、創建平臺。信息化平臺就好比所有的煤炭企業在交換思想，一個好的想法，一個事故的警示，一個優化的安全措施，一次好的安全培訓范例都會通過信息化的平臺實現共享。進而使得利益無限放大，信息量無限的放大，你的安全經驗我的安全經驗最終都會變成我們的安全經驗，讓受培訓的員工最大化最全面化的接受安全生產培訓。

2.3 提升人力資源和企業的整體素質。隨著市場競爭的不斷加劇，為了滿足市場的需要，信息技術是獲取人才優勢的基礎，同時也是提高企業核心競爭力的關鍵，主要表現在：一方面，為了實行信息化，煤炭企業要有一支懂信息技術的人才隊伍；另一方面，企業實現信息化建設，進而搭建了一個系統平臺，為知識型人才施展才能創造了機會。在一定程度上，上述兩方面的內容對企業員工的文化素質提出了更高的要求，在這種情況下，受自身素質的影響和制約，面對新的崗位需要，任何員工都要重新學習新的知識、新的技術，否則就有被淘汰的可能。從另外一個角度來講，這種方式在一定程度上可以使員工不斷學習，不斷進步，進而不斷提升自身的綜合素質，從而提高了企業的整體素質水平。

2.4 通過信息化對煤炭企業的員工進行教育培訓，在一定程度上促進煤炭企業的安全生產。從國際煤炭行業的生產情況來看，美國煤礦安全事故不斷降低，在事故發生率方面在全球范圍內保持最低的水平，煤礦百萬噸死亡率降到0.04以下；在煤礦安全指標方面，波蘭已達到世界先進產煤國家水平，2002年煤礦死亡僅46人；俄羅斯煤礦地質條件較為復雜，1998年俄羅斯煤礦死亡人數減少到183人。雖然我國煤炭生產百萬噸死亡率從“六五”期間，到2003年已經從7.55降低到了3.71，而在經過信息化培訓普及的今天，我國的煤炭百萬噸死亡率已經能達到0.49的可喜數據。

3 信息化培訓進而實現煤礦安全生產

通過信息化培訓的手段，使安全知識生動具體、易于理解，使得每一個員工的心中都打上安全生產的深深烙印。就像我們同煤集團公司提出的“人人都是通風員”，不是說要我們每一個員工懂通風，而是讓我們每一個員工都明白安全與我們每個人都息息相關，每個人都能為安全出自己的一份力。

3.1 做一個愛崗敬業并按規則操作的人。隨著競爭的不斷加劇，工作崗位來之不易，要珍惜現有的工作崗位，在工作過程中做一個愛崗敬業的人。我曾經膚淺的認為愛崗敬業就與工作要加班加點相等同，為了工作需要，犧牲休息時間，淡化親情和友情，為了工作要置帶病的身體于不顧而忘我投入的表現。安全培訓就是讓每一個員工了解什么該做，該怎么做，從而實現安全生產，大大降低我國的煤炭死亡率。

3.2 要講奉獻。礦山是培育人的大舞臺。在全國煤炭工業第二屆“百名優秀青年礦工”評選活動中，同煤集團四臺礦通風區副區長蘇慧峰、大斗溝煤業公司綜采三隊機電副隊長李虎虎、云岡礦綜采二隊副隊長劉二全榜上有名。同煤集團榮獲“優秀組織獎”，這是我們集團的驕傲。如果沒有安全培訓，我想不會有365天無違規操作，不會有365天安全生產。安全生產培訓不光為大家保了平安，也提高了集團的凝聚力和競爭力，提高了企業的經濟利益，可以很不謙虛的說，安全就是利益，安全就是未來。

3.3 平凡的崗位中做出不平凡的業績。對于任何企業來說，先進人物只是少數，更多職工在平凡的崗位上默默地奉獻著，他們不被大家了解，甚至遭到冷嘲熱諷，他們的工作環境非常惡劣，但是他們一直堅守著自己的崗位，履行自己的職責，用他們勤勞的雙手創造奇跡。

“關注安全，關愛生命”，讓安全永駐我們的礦山，是每一位員工的呼喚，是千萬個家庭的企盼！

參考文獻：

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