加強企業青年職工思想教育的思考

中石化江漢油田分公司坪北經理部地處陜北黃土高原腹地，自然環境惡劣，工作生活條件艱苦，青年職工遠離父母親人，忍受著常人難以想象的孤獨寂寞。做好青工思想政治工作，正確引導和教育廣大青工艱苦奮斗、投身石油、熱愛石油、奉獻石油，促進青工崗位成才，對于企業實現創新和發展具有非常重要的意義。

一、 青工思想狀況調查基本情況

1.青工價值取向日趨務實。隨著社會不斷發展，大環境不斷變化，青工關注的問題越來越現實，關心工資、獎金、住房等物質利益的越來越多，追求的目標日漸趨向實際。在問及“單位有緊急任務需要加班時，您的態度是什么”時，有63%的人選擇了“大局為重，主動參加”，但仍有19%的人認為：“領導安排就參加，但應該有加班費或補助等”。當被問到青工積極要求入黨的主要動機是什么時，只有38%的人認為是“有堅定的共產主義信仰和矢志不渝的追求”，而選擇“國有企業中工作需要”、“今后職位升遷和出人頭地”的分別占了19%和26%。這說明，受社會上各種實用主義思想的影響，一部分青工把入黨看成是自己升遷發展的工具。因此，我們必須注意到青工中的這種思想變化，通過多種方式方法端正其入黨動機。

2.青工職業道德意識淡化。當前青工的職業道德水平相較以前淡化不少。盡管在調查問卷中，有79%的青工對工作表示滿意，有81%的青工認為目前從事的工作“能夠充分發揮或發揮絕大部分的個人能力”，但仍有21%的青工對目前工作表示不滿意，有19%的青工對待工作的態度是“領導安排一項干一項”。同時，在對目前的經濟收入的調查中，選擇感到“滿意”與“不滿意”的比例基本持平。這一方面顯示出部分青工敬業精神欠缺，在工作中僅滿足于“混碗飯吃”，而并非從內心熱愛本職工作，另一方面也反映出不同崗位之間的待遇存在差別和青工難以更換工作、實現個體流動的現實情況，以及既滿足于工作穩定性和優越性，又向往高收入和高福利的矛盾心理。

3.青工生活幸福指數不高。在“您感到生活幸福嗎，如果滿分是10分，您給自己打幾分”的提問中，選擇“5-6分”及以下的人占59%，可見，當前坪北青工的生活幸福感普遍不強，那么，到底是什么導致他們的幸福感不強呢？在對所有調查問卷和訪談記錄進行歸納分析后，我們發現，影響青工幸福感的主要因素依次為工作壓力大、住房問題、個人前景、婚戀問題。

4.青工崇尚自我快樂休閑。調研顯示，對于單位舉辦的各項活動，有42%的青工喜歡體育競技類，有26%的青工喜歡戶外活動或聯誼，有23%的青工喜歡文藝活動類，只有9%的青工喜歡思想教育類，表明了青年職工思想觀念的多元化和價值追求的多樣性顯著增強，追求自我、快樂生活，已成為青工自我亞文化中的主流。這也提醒我們，思想教育工作如果仍一味沿用傳統，活動方式方法陳舊，不適應社會發展，內容不符合青工的實際所需，不能很好地解決青工生活、工作、學習中遇到的實際困難，必然會導致思想教育工作在青工中沒有“市場”，更不會見到好的效果。

5.青工網絡依賴現象嚴重。根據調查顯示，油田青工平均每天用在網絡上的時間超過2小時，甚至相當一部分青工認為“每天可以不看電視和報紙，但不能不上網”，如今被稱作第四媒體的互聯網已經成功超越電視、報紙、廣播，加之智能手機、平板電腦的普及，使得網絡成為了青工關注程度和運用頻率最高的傳媒體系。網絡在以其時效性、易用性和高效性為青工的工作、學習和生活提供巨大便利的同時，通過社會各個層面和領域的滲透，改變著當代青工的生活和思維模式，影響著他們的政治態度、道德風尚和價值取向；網絡中多種文化現象和思想觀念魚龍混雜，也對傳統思想教育手段造成了巨大沖擊。

6.青工缺乏壓力轉換能力。在“您感到是否有工作壓力”中，選擇工作壓力大的青工占48%，主要是機關干部和工程、地質兩所的年輕技術人員。分析原因主要表現在兩個方面，一是客觀存在工作強度大的事實。由于坪北屬合作開發，受編制限制，職能部門人數少，承擔職能多，個別干部還肩負著其它工作職能，常常是“白加黑、五加二”，一人多崗、身兼數職。職工在崗的勞動時間、工作壓力和艱苦程度都遠遠高于油田其他會戰單位。二是大部分青工是剛畢業走向工作崗位的，社會閱歷較淺、工作經驗和能力有待加強。工作量大、要求高就更容易產生壓力。面對壓力，許多青工除了抱怨還是抱怨，而不知道如何克服壓力并將壓力轉換成工作動力。

二、 做好青年員工思想政治工作的對策

1.創新思想教育機制，提升青工思想素質。一是加強思想政治教育，引導青工堅定政治立場，積極創先爭優，積極向黨組織靠攏；二是加強愛企愛崗教育，增強青工對坪北的歸屬感、認同感，激發青工熱愛坪北、珍惜崗位的熱情，促使其自覺服從和遵守企業管理，自覺將個人成長和發展融入企業發展之中；三是開辟學習教育陣地。深入開展形勢任務教育、艱苦奮斗教育和革命傳統教育，增強青工的主人翁意識和責任感；四是加強職業精神教育，增強青工的職業道德以及團結協作、無私奉獻的精神；五是開辟“典型文化”陣地。大力宣傳青工中的先進模范事跡，使青工學有目標，趕有榜樣。六是開辟“網絡新陣地”。充分利用坪北網絡普及率 高，建立青工“QQ群”、青年“微博”圈等青工喜聞樂見的交流載體，定期組織青工在網上開會、學習和討論。

2.關注青工思想動態，重視青工身心健康。青年人思想活躍，且處于敏感期、不穩定期，易受社會上各種思潮影響，我們應關注青工的思想動態，重視青工的身心健康，掌握他們在思想方面存在的問題，以及工作、生活等方面的訴求，并及時予以教育、疏導、解決。持續深化“黃土文化”，充分依托和發揮各文體協會作用，定期組織安塞腰鼓、送文藝下基層、卡拉OK聯誼會、籃排球賽等各類文體活動，培養青工健康文明的興趣愛好。不斷強化青工隊伍管理，加強青工法制教育，引導青工遠離黃賭毒的侵襲，營造風清氣正的油區環境。全方位關心青工，開展“快樂工作，健康生活”活動，從關心青工學習、工作、生活和健康入手，使青工時刻感受到組織的關懷。

3.貼近青工現實需求，創新青工活動載體。緊密結合青工的現實需求，根據坪北的實際情況，不斷創新活動的形式，豐富活動的內容。一是結合青工成長成才的需求，組織開展“一幫一、紅一對”導師帶徒、“創新創效”、“五小”成果評比等活動，持續深化“青年文明號”、“青年突擊隊”和“青年安全示范崗”創建活動。二是結合青工渴望展示自我風采的需求，組織開展形式多樣的知識競賽、勵志演講活動。三是結合青工生活方面的需求，組織開展“團組織就在我身邊”關愛活動，如組織單身青工聯誼活動、舉辦“青年才俊集體婚禮”等。

4.創造良好競爭氛圍，加快青工成長成才。我們應高度重視青工成長成才的訴求，積極創造良好的競爭氛圍，引導青工提高自身素質和技術水平。建議組織部門分類制定中長期青年人才培養計劃，明確青年人才培養的目標和任務；為每名青年人才量身定制職業生涯規劃，為青年人才鋪墊成長之路。通過職業生涯規劃，實現個人與企業的共贏。職業生涯規劃能夠幫助青工認清自我，挖掘潛能，科學規劃自己的職業生涯，引導青年人才學習新知識、新技能，促使他們快速成長。繼續加大“送出去、請進來”力度、加強“坪北講壇”的授課品質，為青工提供更多的培訓和考察、調研機會，幫助青工開闊視野，增長知識；持續推進青年技術人才選拔工作，加大對青年技術人才的激勵力度，對在科研和生產中做出成績的青工進行各種形式的表彰和獎勵，鼓勵其出成果、出業績，并在晉升、職評等方面給予關懷，調動他們的積極性和創造性。

5.分層次搭建展示平臺，為低學歷青工謀出路。目前，在我們的青工隊伍中，還有很大一批是低學歷、生產經驗豐富的青年人，這部分人因為學歷低、用工形式不同導致個人發展受限，經常會表現出一種消極的工作態度。為此，針對這一特殊群體，我們要以青工技術比武、精細技能挑戰賽、各類知識競賽為契機，搭建這一層面青工群體的展示舞臺；幫助他們明確自身定位，并積極溝通可能的發展途徑，讓他們重拾信心，為企業的發展添磚加瓦。

6.加大政策宣傳力度，引導青工關心企業。為更好地引導青工關心企業，增強主人翁意識和責任感，充分利用各種媒介，如內部網站、櫥窗、展板、微博等形式，強化對企業戰略、政策的宣傳，使青年員工知曉企業發展方向、面臨的形勢和任務。同時，通過組織開展青工座談會、學習研討會等形式，及時將企業的各項方針政策、重要會議精神予以學習傳達，對青工不了解、不理解的問題進行解釋、解答，引導青工服從和支持企業管理。