加強企業政工隊伍建設的若干思考

青島三龍食品有限公司 劉堅勇 郵政編碼：266600

中共中央宣傳部、國務院國資委《關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》指出：“思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是國有企業改革發展穩定的有力保證。”要做好企業思想政治工作，加強政工隊伍建設是基礎。

一、 企業政工隊伍的現狀和存在的問題

政工隊伍的素質影響和制約著思想政治工作的水平。近年來，隨著日新月異的變化發展，企業思想政治工作一直在改進中求加強、變革中求發展，政工隊伍與過去相比，不論是文化素質、思想觀念，還是工作環境和條件，都有了巨大的進步。但是，與形勢的發展變化相比，企業政工隊伍建設還需要進一步加強，素質還需要進一步提升。

當前企業政工隊伍中，仍有一部分人存在四個不適應的問題：一是思想觀念不適應。習慣于、拘泥于傳統的思路與模式，對工作的改進創新局限于表面與形式，對一些新生事物不能盡快接受、熟悉。思想政治工作很重要的任務是引導企業職工不斷解放思想，政工人員的思想如果保守、陳舊，就無法擔負起這一任務，甚至使思想政治工作缺乏說服力。二是知識水平不適應。企業政工隊伍中，還有一些人員學歷、知識層次都不夠高，特別是一些老政工人員，盡管積累了豐富的工作經驗，但知識結構相對老化。在新形勢下，政工崗位的吸引力有所下降，導致高學歷、高層次專業人才不愿從事這項工作，加之現在企業員工素質在大幅度地提高，再用過去的知識標準來配備政工人員已無法滿足工作的需求。三是業務能力不適應。個別政工人員業務能力不強，張嘴講不出道理、提筆寫不出文章，又缺乏加強學習的熱情和積極性，真正既懂政治又懂經濟的復合型人才少之又少。四是精神狀態不適應。由于企業政工人員發展空間受限，有的企業待遇又比較低，導致部分政工人員思想不穩定，精神狀態不佳，工作被動應付，缺乏創新的積極性。

二、企業政工隊伍建設要突出抓好三個環節

1、 充分肯定思想政治工作的價值和地位。思想政治工作在經濟工作和其他諸多工作中能起到某種主導的作用。企業做好思想政治工作，調動一切積極因素，才能保證經濟工作各項目標的實現。思想政治工作的價值是無形的，它很難在短期內見效，也難以計量，但它的作用是巨大且無可替代的。企業特別是企業領導必須正確看待思想政治工作的價值，把思想政治工作擺到應有的位置上來，通過肯定價值、提高地位，增強政工人員的光榮感、責任感、使命感，鼓舞政工人員的工作熱情和積極性。

2、做好政工人員的選拔培養工作。思想政治工作對工作人員素質要求很高，不僅要了解企業生產經營和管理知識，而且要善于做思想、宣傳、引導工作。因此，一定要堅持選拔精兵強將從事政工工作，通過競爭上崗、精心選拔等方式，把高學歷、掌握現代科學知識、政治思想素質較高的年輕人選拔到政工崗位上來，并通過盡可能快速的新陳代謝，使企業政工隊伍保持生機活力。在抓好人才選拔的同時，要加強對政工人員的教育培養，營造濃厚的學習氛圍， 鼓勵和引導政工人員帶頭加強學習，特別是對年輕的政工干部，要采取送出去進修、學習、深造和本單位組織學習等形式，使他們既學政治、又學經濟，既學本職業務，也學現代科技知識、法律知識等等，全面提高素質，滿足形勢發展和實際工作的需求。

3、落實政工人員的具體待遇。政工人員是做人的思想工作的，但這不說明政工人員就沒有思想問題。作為正常的人，政工人員也有自己正當的利益要求。當前，企業政工人員待遇相對較低，成長發展空間相對較小，難以吸引人、鼓舞人。中共中央宣傳部、國務院國資委《關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》指出：“要關心政工干部的工作和生活，合理確定政工干部的工資、獎金，確保政工干部在學習培訓、職稱評定、職務晉升等方面與同級生產經營管理干部享受相同政策。”企業必須按照這一要求，真正落實政工人員的待遇，讓他們覺得從事這項工作光榮、有前景，進而才能調動工作的積極性。

只要有了一支素質高、能力強、作風硬的政工隊伍，加強企業思想政治工作就有了堅實的根基，就一定能夠為生產經營工作提供強大精神動力。

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