淺議深部找礦的制約因素及解決途徑

摘 要：隨著礦產(chǎn)勘查工作程度的逐年提高，地表露頭礦和淺部礦愈來愈少，但由于國民經(jīng)濟的高速發(fā)展，對礦產(chǎn)資源需求進一步增加，現(xiàn)階段探明礦床的資源儲量已滿足不了經(jīng)濟社會日益增長的需求，深部找礦逐漸成為今后地質找礦的必然之路。文章針對其這個問題進行簡要分析，并針對存在問題提出相應的解決辦法。

關鍵詞：礦產(chǎn)勘探；深部找礦；地質人才

中央領導同志在地質工作大會上指出：要在有資源潛力的老礦山周邊或深部努力尋找接替資源。由于地質勘查的研究和成礦的規(guī)律等諸多的客觀因素，要求我們有廣泛的勘查理論知識，過硬的勘查技術。因此，深部找礦便成為地質工作者下一步的工作重點。

1 深部找礦概述

礦區(qū)深部找礦（prospecting in depth of a mine）實際就是在已知的礦區(qū)深部所進行的一系列找礦工作。為了滿足國家對礦產(chǎn)的需求量，延長礦產(chǎn)的壽命，我們要開展礦區(qū)深部的找礦工作。我們要尋找礦產(chǎn)資源，然后要評價尋找到的礦產(chǎn)資源的質量，憑借的是我們的礦產(chǎn)勘查理論知識及常年的工作經(jīng)驗的累計。在這項工作中，我們經(jīng)常會考慮很多，例如：深部有沒有第二個含礦地層和控礦結構，含礦地層及有利巖漿巖體延伸到深處，不僅如此，我們還要對礦床已被證明部分專門深入研究，同時進行深部預測操作，我們希望它被認為是地質勘查的質量目的。深部找礦方法技術（地表大深度物探技術、地下物探技術、大深度航空物探技術、深穿透地球化學勘查技術等）的研究一直就是我們深部找礦的重點。

2 總結深度找礦的三大因素

2.1基礎性因素-理論的高度

我們不可以盲目的進行深部找礦工作，首先我們要對礦產(chǎn)的成礦理論進行探究，一般我們要運用如下原理，即成礦的模型，地質力學的理論，深部流體 （礦化） 角色理論等，再結合新的成礦理論，對這些理論知識深化和豐富起來，分析出影響成礦的一些基礎性因素，是我們在深部找礦的工作的前提。

2.2重要性因素-地質人才的制約

深部找礦的工作中，客觀因素是基礎性的因素，主觀因素就是礦產(chǎn)地質人才。任何事，想要取得成功，都是主觀因素和客觀因素的結合起來。創(chuàng)新理論（即基礎性因素），如果沒有地質人才（即主觀因素），就沒有實施的主體了，深部找礦的工作也就無法實現(xiàn)。過硬的理論知識，假設無精確的掌握，那么基礎性的因素無法發(fā)揮作用。所以地質人才是我們深部找礦的重要因素。只有地質人才掌握成礦理論、地質力學的理論，深部流體（礦化）角色理論等基礎性因素，運用找礦技術，并加這些發(fā)揮了理論、技術的作用，深部找礦成果才會有所顯現(xiàn)。由上可見，地質人才和成礦理論，是深部找礦的一個整體，兩者缺一不可。地質人才要管理完善，前提是需要建立一個健全的管理體制。例如：發(fā)放津貼給地質人才，地質人才作業(yè)問題和收入分配等問題。除了管理體制完善以外，加強地質人才的培養(yǎng)也是很重要的，要增加地質人才的技術的培訓，創(chuàng)新，要加強地質人才的隊伍等相關的工作。

2.3 關鍵性因素-直接礦化信息

在找礦勘查中，對于找礦的信息，即直接礦化信息，是我們在深部找礦工作中的一個關鍵性因素。礦化信息指的是提取自地質信息的，來指示，鑒定礦物或可能存在的事實信息和推測性信息的總和。礦化信息根據(jù)其信息源可分為描述性的，加工型礦化信息和推測性礦化信息三類。描述性礦化信息也可稱之為直接的礦化信息了，人們通過地質、物探、化探、遙感等技術手段對認為成礦有利地段的物理場、化學場提取的信息，根據(jù)專業(yè)的知識和豐富的經(jīng)驗，從而判斷是否有礦體存在，推測礦體存在的形態(tài)分布，最后實施行動。我們可以將人類用肉眼分辨的礦化直接信息提高到萬分之幾。如果我們要進行深部找礦，首先需要先認識、了解某種礦產(chǎn)的基本特征，就能從眾多的野外地質現(xiàn)象中將其礦產(chǎn)露頭識別出來。對于掌握的直接礦化信息做進一步的評價研究工作，以確定有關礦產(chǎn)的成礦類型、空間分布、規(guī)模及工業(yè)價值大小等。具體分析、評價內容類同有關的直接找礦標志的分析、研究內容。根據(jù)地球化學方法圈出的異常是一種礦化“微露頭”，是地質找礦直接信息“樸真”特性的延續(xù)，起著直接信息的獨特作用。要取得深部找礦的好成果，必須依靠科技，發(fā)展新技術，建立新一代“礦化信息提取”的找礦技術體系。

3 深度找礦的解決途徑

3.1 地質人才的培養(yǎng)與應用

地質人才的培養(yǎng)與應用很關鍵的一個工作就是加強地質人才的隊伍建設。隨著礦產(chǎn)開采規(guī)模的擴大，地質人才的需求量越來越大，要取得深部找礦成果，就必須建立健全鼓勵創(chuàng)新地質人才開發(fā)機制和管理體制。可以從以下幾方面改進：地質礦產(chǎn)的勘探，大多數(shù)都是在野外進行工作，對于野外的工作條件很艱苦，適當改善野外的地質工作條件很重要，地質人才的津貼的標準要適當提高，收入如何分配才最完善，才最公平。這就要求根據(jù)很多因素的綜合考量，建立完善的收入分配制度。例如：按照貢獻的大小進行分配。要不斷的對地質人才的業(yè)務能力，掌握的理論知識，創(chuàng)新的理論知識，進行培訓及考核，不斷的改進創(chuàng)新，只有將過硬的理論和技術和豐富的實踐經(jīng)驗緊密的結合起來，才可以更好地開展深部找礦工作，取得更大的深部找礦成果。其次，要加強學校、科研院所同企事業(yè)單位之間的合作，將最新科研成果及時投入到深部找礦的實踐當中去。

3.2 加強技術理論的學習

高新技術的不斷創(chuàng)新與發(fā)展，現(xiàn)階段世界上對成礦理論的研究也更加豐富和深入，也有了新的認識，新的礦床成因理論知識也不斷涌現(xiàn)出來。比如：深部成礦作用理論、成礦系統(tǒng)理論、地質異常理論、礦床成礦理論等等。這些都是我們對理論知識的新的認識，需要更加深入的研究。這些理論的出現(xiàn)及發(fā)展也對深部找礦工作的突破具有指導性作用。我們深部找礦不是盲目的去隨意勘探，勘探不到位會對礦產(chǎn)資源造成浪費，后果很嚴重。我們要汲取新的技術理論知識，不斷加強自己的業(yè)務能力。比如：與流體運動密切相關的Au、Ag、Zn、Cu、Sb、Hg、Sn等，這些基礎因素就需要我們都去了解和創(chuàng)新，在研究后進行不斷的創(chuàng)新與學習補充。對于深部找礦，地殼深部，特別是地殼深部較淺處3～5km范圍內，在一定的構造巖性條件下發(fā)生礦化富集、形成礦體應是不可避免的現(xiàn)象，只有我們不斷的積累技術知識，在出露地質礦產(chǎn)的勘探的基礎上加以借鑒，加上我們知識經(jīng)驗的豐富，才可以去做好這個工作。

3.3 積極應用新技術

隨著國家經(jīng)濟的不斷壯大，礦業(yè)經(jīng)濟也隨之再發(fā)展，國內外的新的技術，先進的設備在逐漸成熟起來。例如\"小波多尺度分析技術\"經(jīng)過反復推斷最終發(fā)現(xiàn)了30m厚的磁鐵礦體。通過應用這個新的技術，推測出礦區(qū)1000m以下已經(jīng)不存在大型礦體，這樣我們就省去了人力和時間，省去了大量的財力和精力，就不用盲目的去勘探。所以新的技術設備的不斷更新后，要積極的去應用新的技術。

參考文獻

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