新形勢下石油企業思想政治工作初探

【摘 要】本文分析了新形勢下石油企業思想政治工作的復雜性，剖析了在企業管理過程中，對職工的思想觀念、心理狀態和行為現狀的影響因素，以及如何科學、理性地對職工開展思想政治工作，為新形勢下加強石油企業思想政治工作提出主要對策。

【關鍵詞】石油企業；思想政治工作；創新；對策

思想政治工作是黨性和實踐性很強，涉及各種學科的一門綜合性科學，它是研究人的政治思想和行為活動規律，對群眾進行思想政治教育基本規律的科學。大慶精神鐵人精神是大慶石油大會戰時，以“兩論”起家發展起來的，并經過實踐檢驗的寶貴精神財富，用以教育、管理職工特有的工作方法與領導藝術。新形勢下如何把握和創新石油企業職工思想政治工作領域，從而使其為企業管理發揮更有效的作用，是一個擺在我們石油企業，尤其是政工工作者面前需要思考、探討和值得研究的問題。

一、新形勢下石油企業思想政治工作的復雜性

市場經濟促使我國的經濟成分和經濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式出現了多元化的情況，各種文化相互碰撞，拓寬了人們的視野，使人們從不同角度去思考問題，同時也使職工在思想觀念上和行為上出現了多樣性和復雜化，歸納起來主要有以下幾個傾向：一是企業所處的社會環境和經濟環境發生很大變化，職工思想觀念日趨多元化，職工參與意識不斷增強。二是企業思想政治工作還存在覆蓋不到位、工作體制機制不順、隊伍素質有待提高等現象，各企業不同程度地存在追求經營收益，忽視思想政治工作的現象。三是崗位的危機感和憂慮感加重，擔心企業工作量減少，機構調整壓縮。四是強化“自我”，注重個人作用，部分職工過分強調個人發展，工作責任感淡漠。五是對社會生活中的一些消極面不滿和不理解，產生消極乃至抵觸情緒。凡此種種，均不同程度地反映了新形勢下石油企業職工思想觀念、心理狀態與行為現狀。

二、剖析職工思想、心態的復雜性

面對新形勢下石油企業職工思想觀念、心理狀態和行為現狀，作為石油企業政工工作者有責任進行剖析，究其癥結，以便“對癥下藥”。職工的思想與每個人的現實生活與日常工作聯系緊密。在企業管理過程中，職工的思想觀念、心理狀態和行為現狀影響因素如下：（1）信息多元化。在進入信息時代的今天，職工獲取信息的方式呈多樣化，網絡的海量信息和形形色色的觀點成為各種意識形態、思想觀念的集散地和競技場，導致主流意識形態在信息浪潮中被弱化。（2）物質需要。隨著社會的發展進步，人們越來越注重物質利益，當個人對物欲的追求難以滿足時，心理就會失衡。（3）管理因素。隨著企業體制改革的深化和建立現代企業管理制度的要求，各單位通過嚴密的規章制度來規范企業職工行為。這種方式是一種外在的、強制的行政手段。（4）領導因素。市場經濟為主導的體制下，領導者自身素質的非權力性影響越來越大，領導者必須以身作則，勤政廉潔，通過自身的人格力量去影響職工。（5）價值因素。將工作視為體現自身價值的方式，特別期待人們確認個體在企業的作用，感知自身存在的價值，希望個人的才干和實績得到承認與肯定。若這些期望得不到實現時，心理就會失衡，甚至產生障礙。為此，應該有的放矢地開展職工的思想政治工作，以緩解、化解以致消除在體制改革過程中職工的不良心理障礙和消極因素。

三、科學、理性地對職工開展思想政治工作

如何科學、理性地對職工開展思想政治工作可以采取以下五種方法：（1）抓好思想發動，因勢利導地進行教育引導，建立長效機制。黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，就是以加強全體黨員馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育，貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，著力解決黨和人民群眾的關系的根本問題，教育引導黨員、干部特別是領導干部，強化宗旨意識，樹立群眾觀點，密切黨同人民群眾血肉聯系。在活動開展過程中，不能只是流于形式、走過場，每進行一次主題教育活動，首先要讓領導干部有一個深刻地認識過程。重點抓好學習宣傳和思想教育、深入開展調查研究廣泛聽取意見，明確宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的要求和標準；其次圍繞為民務實清廉要求，通過自己找、群眾提、上級點、相互幫，認真查找作風方面存在的問題，進行黨性分析和自我剖析，以整風精神開展批評與自我批評，既要解決實際問題，更要解決思想問題；三是結合經營管理的工作實際，以是否優質高效完成績效指標，作為檢驗主題活動開展的成效，抓住新形勢下的有利時機，塑造企業品牌效益，建設有質量、有效益，可持續發展的能源公司。（2）從實際出發，適應現代企業制度的發展要求。隨著企業重組改制，職工的思想出現了這樣或那樣的新的變化，隨之呈現新內容，新特點和新表現形式，解決好這些問題，就要深入細致的調查研究，找出思想政治工作的切入點，充分發揮思想政治工作的功能和作用。工作中必須把大慶精神鐵人精神作為教育的主要內容，同業務技術教育結合起來，著眼于提高職工隊伍的思想政治和業務素質，要把生產一線作為開展思想政治工作的舞臺，使思想政治工作更貼近企業的生產經營，貼近職工的精神生活；同時思想政治工作要以增強職工良好形象為載體，分層次、分崗位、分類型地開展好形象設計活動，把提高職工素質作為總要求，以此標準規范職工的言行，激勵職工“愛國、敬業、求實、奉獻”，展示新時期企業職工的風采，并利用思想政治工作優勢，增強職工的主人翁責任感。在工作方法上處理好創新與繼承的關系。既不能丟掉過去的好傳統、好做法，又要在繼承的基礎上創新，以多樣化的工作方式，適應時代的新要求，要摒棄形式主義的東西，突出實效性，要注重從實際出發，善于抓住工作重點，創品牌形象，為重點工作的突破選擇最佳的切入點。（3）管理者要以身作則，講究領導藝術。人是現代科學管理的中心，是實施管理的主體，而管理者的言行會對被管理者產生深刻的影響。凡是要求職工做到的，領導者首先做到，不搞特殊。與職工建立友好感情、同甘共苦、共患難。要因人施教，講究領導方法。

四、加強石油企業思想政治工作的主要對策

（1）樹立黨抓黨管的理念，把加強組織領導作為抓好企業思想政治工作的關鍵點。要把思想政治工作列入黨組（黨委）重要議事日程，定期進行專題研究，提出指導性意見；明確企業各級黨組織主要責任人應擔負起本單位思想政治工作第一責任人的職責，積極主動地做好工作；各級黨員領導干部要帶頭“講黨性、重品行、做表率”，以實際行動引領員工向自己看齊。充分發揮基層黨組織在企業思想政治工作中的戰斗堡壘作用，督促基層黨組織切實把思想政治工作的各項要求落到實處。不斷加強思想政治工作隊伍建設。按照政治強、業務精、紀律嚴、作風正的要求，配好配強政工干部的綜合素質和工作能力。（2）樹立開拓創新的理念，把創新載體作為抓好企業思想政治工作的突破點。創新載體要注重在“四個結合”上下工夫。一要結合工作創新載體。將思想政治工作的要求融入到日常工作和完成急難險重任務的過程中，使之內化為對待工作的態度和習慣。二要結合現代信息媒介創新載體。加強網絡、短信等平臺建設，開辟效率更高、互動更強的企業思想政治工作陣地。三要結合黨組織活動創新載體。通過開展內容豐富、形式多樣、針對性強、參與度高的黨組織活動，把思想政治工作的要求體現在活動內容上、落實到員工參與的過程中。四要結合群眾組織的工作創新載體。（3）樹立科學規范的理念，把完善制度機制作為抓好企業思想政治工作的支撐點。完善黨課教育制度，把領導干部講黨課作為思想政治工作的重要抓手，不斷豐富和創新內容。改進黨組（委）中心組學習學習制度，把理論中心組學習作為思想政治教育的重要陣地。建立思想政治工作形勢分析和反饋機制，及時掌握、定期分析員工思想動態，有針對性地做好工作。健全領導與員工談心制度和重大事項征求意見制度，開通網絡信箱平臺，解決反映突出的問題。建立檢查督導機制，通過定期聽取下級黨組織專題匯報、開展思想政治工作經驗交流等方式，加強對思想政治工作的指導。

參 考 文 獻

[1]劉文華.市場經濟條件下企業思想政治工作探討[J].華章.2010（11）

[2]曾惠平.新時期思想政治工作要修“外功”[J].中國石化.2011（2）

[3]師朝祥.在當前形勢下企業職工思想政治工作初探[J].東方企業文化.2012（8）