環衛工高齡化的殘酷真相

2013年8月1日，新鄭市72歲的環衛工靳春波因“熱射病”去世。8月7日上午，新鄭市城市管理局環衛處副處長高洪江證實，為防止意外發生，目前已辭退了7名70歲以上的環衛工。

這一事件繼續以悲愴的方式演進，7名70歲以上的環衛工被辭退。為何要辭退？辭退合不合理？辭退之后他們怎么辦？在此之外，一個殘酷的真相浮出水面，原來環衛工中有那么多年逾古稀的老人。

人生七十古來稀，這個年齡的老人本該含飴弄孫，他們卻從事最累最苦甚至不乏風險的工作，不能不令人心酸。隨便檢索一下，環衛工老齡化是普遍現狀，六七十歲甚至更年長的環衛工是一個龐大的群體。他們的工資并不高。記者在新鄭街頭采訪了15名環衛工人，12人的年齡都在60歲以上，還有三人年齡接近60歲，他們的月工資是1080元，不管吃住。而2013年，鄭州的最低工資標準還有1240元。

工資極低，勞動量極大，這是完全割裂的兩極，卻集中于環衛工身上。老年人從事環衛工作，更應該向他們提供較為健全的保障。但事實上，他們處于“三無”困境中：其一，沒有簽訂合同，被隨意辭退；其二，沒有基本的福利；其三，沒有養老保險。比如一名干了12年的老環衛工今年6月被突然辭退，他熬了12年，本來想著老了能有點保障，比如能有一天像正式的退休工人那樣，憑工齡有點兒退休工資。但是，“啥也沒有”。

有句話說得好，“你身邊少了一千個領導，你也許不會有絲毫感覺。如果少了一個環衛工，你馬上會感覺到，環境變臟了。”環衛工干著又臟又累、又苦又危險的活，為了扮靚城市起早貪黑，甚至死在工作崗位上。但諷刺的是，環衛工雖被賦予了華麗的符號性贊譽，如“城市美容師”等，但權利的破損，使這些美稱變得膚淺甚至有些戲謔的意味。環衛工的權利貧困，具體體現在兩個方面：一是只拿較低乃至最低的工資，沒有五險一金，缺少穩定的制度性呵護；二是沒有贏取足夠的尊重。尊重環衛工，除了尊重他們的人格，還應該尊重他們的勞動，當你隨地扔垃圾時，有沒有想到這是給環衛工增加工作量？

在韓國，環衛工是相當搶手的藍領工作，屬于公務員，一般年薪折合人民幣25萬左右。他山之石可以攻玉，我們能不能也把環衛工納入公務員編制或者事業編制？也許有人認為這是天方夜譚。其實，這并無難度，就看政府的決心與誠意。退一步說，即便不納入編制，提供工資總可以吧？不拖欠工資總可以吧？繳納五險一金總可以吧？多給他們一些尊重和人文關懷總可以吧？再不濟，保證他們的工資超過城市最低工資標準總不難吧？

環衛工，不需要悲情和憐憫，需要的是權益的合法保障。尊重環衛工，就必須跟他們簽訂合同，繳納保險，就必須保證他們享受法律賦予的一切合法權利。今年2月26日，住建部明確提出：各地要盡快建立和完善相關制度，保障環衛工人各項權益。很顯然，正因為環衛工的話語權小，維權能力弱，再加上社會地位不高，他們往往成為被侮辱和損害的群體。如何盡快改善環衛工不堪的狀況？對那些麻木不仁、侵害環衛工權益的部門負責人是否該問責？

（綠羽摘自《北京青年報》2013年8月19日，圖/薛紅偉）