企業思想政治工作面臨的挑戰和對策

摘 要：企業的思想政治工作和企業健康發展息息相關，思想政治工作的開展能夠有效提升員工工作積極性，有利于工作效率的提高。本文針對當前企業思想政治工作開展的重要性進行分析，探討思想政治工作面臨的挑戰及相關防范對策。

關鍵詞：思想政治 企業政治工作 企業建設 企業文化

企業的思想政治工作，主要是指企業的管理人員針對企業員工思想上的疑惑及矛盾，采用正確、科學的宣傳及教育，以幫助員工解決思想問題，從而促使員工以飽滿姿態投入企業建設過程中，通過幫助員工樹立正確的價值觀和人生觀及世界觀，促進企業全面健康發展。在企業管理中，思想政治工作屬于教育疏導工作的主要內容，是加強企業管理的必要手段。企業思想政治工作的開展確保企業能夠持續發展、健康經營。

一、企業思想政治工作的重要性

1.企業思想政治工作對企業經營成敗有重大影響

思想政治工作屬于企業經營管理中日常工作的重要組成部分，企業思想政治工作建設好壞直接關系到企業經營的成敗，影響企業戰略發展目標。思想政治工作作為企業經營治理的項目，通過發揮思想政治工作的有效作用，有利于促進企業全面健康發展。

2.企業思想政治工作能力促進企業經營管理水平的提升

伴隨著經濟的快速發展和市場競爭的加劇，現代企業管理制度得到不斷的完善和發展。在企業經營管理活動中，思想政治工作對提升管理水平及促進企業經濟效益的提升具有重要作用。企業的發展需要強而有力的管理模式作為支撐，而思想政治工作能夠為企業建立先進管理模式提供有力支持。

3.思想政治工作是企業培養核心競爭力的重要途徑

企業需要提供核心競爭力，就需要有源源不斷的創新能力給以保證。核心競爭力需要具有先進的技術能力，能夠持續發明先進專有技術，通過科學合理的管理組織和先進工藝水平，逐步適應市場、開拓市場，進而不斷提高企業市場競爭力，不斷提升企業知名度。

二、新形勢下企業思想政治工作所面臨的難點

1.思想政治工作和市場經濟條件下的價值觀的共同發展

在當前市場經濟條件下，價值觀是在一定歷史時期內，人們對各種價值問題所保持的態度及觀點和立場的總和，價值觀直接滲透到現實生活中的各個領域中，主要包括人們的理想和追求及信仰和信念等內容。通常情況下，社會價值觀處于相對穩定的狀態。但隨著社會逐步發展及經濟變革的加快，人們的價值觀開始出現一系列變化，處于經濟變更形勢下的人們開始產生思想混亂，導致思想政治工作難度加大。當前，企業改革已建立現代化企業制度為基本目標，不再拘束于原有的企業體制格局，企業的改革直接影響到企業職員的切身利益，導致企業職員價值觀發生變化，進而發生道德缺失等不良現象，出現個人主義和享樂主義及拜金主義等不良價值觀現象。價值觀的變化直接體現在個人主義和集體主義的沖突上，二者的對立沖突也直接成為當前企業職工價值觀扭曲表現。

2.企業思想政治工作如何體現以人為本的發展思想

以人為本是現代企業發展采取的科學管理模式，同時也是科學發展觀的核心內容，是歷史唯物主義的根本要求。企業采取以人為本的管理模式，是要將員工的利益作為工作重點，工作管理需要以滿足員工利益或促進員工發展出發，并讓發展成果惠及到全體員工。當前，由于企業效益不佳，經營困難，導致企業職工生活變得艱難，因而對政府存在較多期盼，渴望政府改善生活條件。在此情況下，企業員工作為生活底層的一部分，很難滿足于說教，更多的是對利益的期盼。因此，如何讓企業職工徹底擺脫貧困，就能讓員工避免陷入利益的泥潭，就能讓員工感受到美好生活的意義，這無疑就是最好的、最有效的思想政治工作。

3.企業思想政治工作如何促進企業發展與進步

企業得到發展，為員工個人生存及發展提供了堅實基礎。企業文化作為企業的靈魂，為企業永續發展提供了持續動力。思想政治工作的開展是現代企業管理的重要內容，在市場經濟體制的大環境下，企業的活動都要圍繞生產經營進行開展，企業工作需要為改革和發展提供服務。將思想政治工作和企業生產經營緊密結合，對員工思想具有穩定作用，同時能夠提供企業凝聚力，有利于企業改革的順利開展；相反，如果將思想政治工作同生產經營脫離，僅僅是流于形式的說教，導致思想政治工作無法發揮應有作用，影響企業生產經營。伴隨著企業改革的深入，要將思想政治工作建設和企業改革緊密結合在一起，避免各類問題的出現，影響企業改革及企業發展。思想政治工作需要適應企業改革，最終能促進企業健康發展，這也是當代思想政治工作開展所面臨的重要課題。

4.企業思想政治工作確保企業的和諧建設

企業作為國民經濟的重要載體，屬于社會就業的主要渠道，企業的健康發展是促進國民經濟發展和社會和諧穩定的重要措施，是建設社會主義和諧社會的重要組成部分。建設和諧企業，需要保持內部和外部的整體和諧，將外部和諧作為發展目標，將內部和諧作為企業的發展力量，通過凝聚企業內在力量，打造企業和諧團隊，共建良好的工作、生活氛圍。

三、提高企業思想政治工作建設的對策

企業在當前形勢下，面臨著諸多挑戰，通過加強思想政治工作建設能夠更好的調動員工的工作積極性，促使員工全身心的投入企業建設，為企業的改革以及日常工作中增添發展動力。針對這些挑戰，筆者提出了以下建議供企業參考。

1.建立企業思想政治工作黨政齊抓共管機制

在企業中，要形成黨委領導和行政領導齊心管理思想政治工作的局面，各領導間要相互配合，加大對思想政治工作的重視力度。條件許可的情況下，可以實行黨政合一，設置一崗兩責的領導體制。充分發揮黨組織的核心領導作用，加強企業思想政治工作的規劃和統一領導。

2.強化預警反饋信息機制

為確保企業思想政治工作的順利開展，需要建立高效的預警機制，確保能夠及時把握社會發展動態，以增強工作的超前性、預見性和敏銳性作為基本出發點，從而有效的完成思想政治工作。在工作開展過程中，從業人員要制定有效的教育方案，對員工開展企業發展層次的知識培訓，逐步提高員工在工作中對難題的解決能力。為實現工作的統籌規劃，要及時開展相關信息的收集，通過分析、研究和整理后，將現金思想傳播到員工中，促使員工能采取正確態度對待工作，為企業的發展提供強有力的保障。

3.強化企業保障機制

企業的思想政治工作要將以人文本作為工作重點，一切圍繞員工實際根本利益、貼近員工，真正發揮工作效益，為員工多辦實事。采取為職員辦理“五險一金”等保障制度切實提高員工利益。此外，要積極維護員工利益，讓員工體會到自己在企業中的地位。企業要鼓勵員工積極參與各類學習活動，通過加強員工自身素質，提升操作技能，搭建教育及培養的知識學習平臺，為實現員工的全面發展創造條件。保障機制的建立，不但保證了企業員工的利益，更能推動企業的健康穩定發展。

4.堅持以人為本，從群眾中來，到群眾中去的原則

在新形勢下，企業更應貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，切實維護員工利益，為員工辦實事。這是我黨“為人民服務”精神的體現，也是貫徹落實“三個代表”中“代表最廣大人民根本利益”的精神的體現。以人為本就是要尊重人的主體地位，維護每一位職工的合法權益，與此同時也要關心員工的自身生存及發展，確保企業員工能夠在生產活動中發揮自身水平，體現自身能力。因此，企業的政工人員要關注每個員工的心理狀態和思想變化，可以通過召開職代會的方式，深入基層定期征求員工對思想政治工作的意見，聽取員工的切身訴求，及時解答員工提出的問題，盡力幫助員工渡過生活上和工作上的難關。

5.貼近實際、不斷創新

企業的思想政治工作還應當順應時代潮流，貼近員工的生活實際。在當前的信息時代，政工人員不僅要帶領干部和職員學習黨和國家的新政策，還應帶領干部和職員學習新知識、多接觸新生事物，以求不斷提升自身的綜合素質，更好地為企業的發展做出貢獻。另外，對于跟不上新形勢變化的老員工也要多加關注和幫助，使他們和企業一同提升。

四、結論

思想政治工作近年來逐漸受到企業的重視，同時思想政治工作也為企業的管理做出重要了貢獻。由于思想政治工作在當前的企業管理中缺乏徹底的落實和實施，導致最終效果不夠理想。思想政治工作的內容和形式有待進一步優化，要逐步提高企業職員對思想政治工作的認識，逐步提高員工素質，充分發揮思想政治工作的重要作用，為企業發展貢獻力量。

參考文獻：

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